2024廣東湛江吳川社會(huì)工作者薪酬待遇管理暫行辦法：社工專(zhuān)業(yè)崗適用于取得證書(shū)且登記者

吳川市人民政府近日發(fā)布《關(guān)于印發(fā)《吳川市鎮(zhèn)(街道)社會(huì)工作服務(wù)站社會(huì)工作崗位設(shè)置及社會(huì)工作者薪酬待遇管理暫行辦法》的通知》，社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位的適用范圍為各鎮(zhèn)(街道)社會(huì)工作服務(wù)站取得國(guó)家社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)，且在廣東省社會(huì)工作登記系統(tǒng)注冊(cè)登記的人員。

以上通知正文如下：

各鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處：

經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)將《吳川市鎮(zhèn)(街道)社會(huì)工作服務(wù)站社會(huì)工作崗位設(shè)置及社會(huì)工作者薪酬待遇管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

吳川市鎮(zhèn)(街道)社會(huì)工作服務(wù)站社會(huì)工作崗位設(shè)置及社會(huì)工作者薪酬待遇管理暫行辦法

為貫徹落實(shí)“廣東兜底民生服務(wù)社會(huì)工作雙百工程”的部署要求，激勵(lì)社會(huì)工作者安心基層、服務(wù)群眾，保障社會(huì)工作者的合法權(quán)益和薪酬待遇，根據(jù)省民政廳等部門(mén)《關(guān)于實(shí)施“廣東兜底民生服務(wù)社會(huì)工作雙百工程”的通知》(粵民發(fā)(2020)142號(hào))、《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位開(kāi)發(fā)與人才激勵(lì)保障的實(shí)施意見(jiàn)》(專(zhuān)民發(fā)(2019)83號(hào))、《湛江市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會(huì)工作服務(wù)站社會(huì)工作崗位設(shè)置及社會(huì)工作者薪酬待遇工作指引》(湛民發(fā)(2021)11號(hào))，結(jié)合吳川實(shí)際，特制定本暫行辦法。

一、基本原則

(一)適應(yīng)社會(huì)工作職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化發(fā)展原則。

(二)實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)和崗位等級(jí)比例控制原則。

(三)崗位名稱(chēng)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件和薪酬待遇相對(duì)應(yīng)原則。

二、社會(huì)工作崗位的名稱(chēng)、等級(jí)及專(zhuān)業(yè)崗位適用范圍

鎮(zhèn)(街道)社會(huì)工作服務(wù)站的社會(huì)工作崗位可劃分為專(zhuān)業(yè)崗位和普通崗位,其中專(zhuān)業(yè)崗位納入專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位管理范圍。鎮(zhèn)(街道)可根據(jù)工作需要，聘用(任)相應(yīng)崗位等級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(一)社會(huì)工作崗位的名稱(chēng)與等級(jí)

依照從低到高的順序，社會(huì)工作崗位的名稱(chēng)、等級(jí)及其對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：

1.普通崗位(設(shè)一個(gè)等級(jí)):社會(huì)工作員(簡(jiǎn)稱(chēng)社工員)2.專(zhuān)業(yè)崗位:社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位劃分為“初級(jí)”“中級(jí)”“高級(jí)”三級(jí)崗位。

(1)初級(jí)崗位(設(shè)三個(gè)等級(jí)):助理社會(huì)工作師一級(jí)崗位(簡(jiǎn)稱(chēng)一級(jí)助理社工師)、助理社會(huì)工作師二級(jí)崗位(簡(jiǎn)稱(chēng)二級(jí)助理社工師)，助理社會(huì)工作師三級(jí)崗位(簡(jiǎn)稱(chēng)三級(jí)助理社工師)分別對(duì)應(yīng)十一至十三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

(2)中級(jí)崗位(設(shè)三個(gè)等級(jí)):社會(huì)工作師一級(jí)崗位(簡(jiǎn)稱(chēng)一級(jí)社工師)、社會(huì)工作師二級(jí)崗位(簡(jiǎn)稱(chēng)二級(jí)社工師)、社會(huì)工作師三級(jí)崗位(簡(jiǎn)稱(chēng)三級(jí)社工師)，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

(3)高級(jí)崗位(設(shè)一個(gè)等級(jí)):高級(jí)社會(huì)工作師崗位名稱(chēng)、等級(jí)劃分待國(guó)家出臺(tái)具體辦法后另行細(xì)化。

(二)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位的適用范國(guó)

社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位的適用范圍為各鎮(zhèn)(街道)社會(huì)工作服務(wù)站取得國(guó)家社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)，且在廣東省社會(huì)工作登記系統(tǒng)注冊(cè)登記的人員。其他聘用人員，直接聘為普通社工，不納入社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位管理范圍。

三、崗位總量及結(jié)構(gòu)比例

各鎮(zhèn)(街道)社會(huì)工作服務(wù)站社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位的總量為事務(wù)性崗位數(shù)量與服務(wù)性崗位數(shù)量之和。原則上高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位層級(jí)之間的設(shè)置比例為1:4:5;中級(jí)、初級(jí)崗位不同等級(jí)之間的設(shè)置比例為3:3:4:普通崗位不設(shè)比例限制。各鎮(zhèn)(街道)可結(jié)合實(shí)際進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并保持一定的彈性。按照上述設(shè)置比例，各鎮(zhèn)(街道)社會(huì)工作服務(wù)站高級(jí)社會(huì)工作師約占崗位總量10%:一級(jí)社會(huì)工作師約占12%，二級(jí)社會(huì)工作師約占崗位總量12%，三級(jí)社會(huì)工作師約占16%;一級(jí)助理社會(huì)工作師約占崗位總量15%;二級(jí)助理社會(huì)工作師約占崗位總量15%，三級(jí)助理社會(huì)工作師約占崗位總量20%。

四、聘用(任)條件及方法

社會(huì)工作者聘用(任)社會(huì)工作崗位，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，政治素質(zhì)、價(jià)值倫理、工作能力應(yīng)達(dá)到崗位任職要求，符合聘用(任)的基本條件及專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件，專(zhuān)業(yè)崗位須同時(shí)符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件。

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度，遵守憲法和各項(xiàng)法律法規(guī)，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀;

2.熱愛(ài)社會(huì)工作事業(yè)，遵守社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)守則，擅長(zhǎng)群眾工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，有較好的組織協(xié)調(diào)能力、文字和口頭表達(dá)能力，服從組織安排;

3.具有國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡一般在 45周歲以下(獲得中級(jí)職稱(chēng)以上的社會(huì)工作師不受年齡限制)，原雙百計(jì)劃社工、救助經(jīng)辦人員、殘疾人專(zhuān)職委員等整合人員不受此限制:4.具有正常履職的身體條件和符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能、工作能力。

(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件

社會(huì)工作者聘用(任)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位，除符合規(guī)定的基本條件外，還須在廣東社會(huì)工作登記系統(tǒng)進(jìn)行職業(yè)水平證書(shū)注冊(cè)登記，并具備以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格:

1.聘用(任)高級(jí)社會(huì)工作師，需取得高級(jí)(國(guó)家高級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)資格證書(shū))專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

2.聘用(任)社會(huì)工作師，需取得中級(jí)(國(guó)家社會(huì)工作師職業(yè)資格證書(shū))及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

3.聘用(任)助理社會(huì)工作師，需取得初級(jí)(國(guó)家助理社會(huì)工作師職業(yè)資格證書(shū))及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

(三)社會(huì)工作崗位聘用(任)方法社會(huì)工作者符合聘用(任)基本條件和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件的，可按以下方法聘用(任)崗位:

1.首次聘用(任)

(1)對(duì)未取得社會(huì)工作者職業(yè)資格，應(yīng)首聘為社工員:(2)已取得助理社會(huì)工作師職業(yè)資格的，應(yīng)首聘為三級(jí)助理社工師(專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位):

(3)已取得社會(huì)工作師職業(yè)資格的，應(yīng)首聘為三級(jí)社工師(專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位);

(4)已取得高級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)資格的，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行聘用。

2.晉級(jí)聘用

(1)社會(huì)工作者在聘用(任)崗位工作滿(mǎn)2年，且連續(xù)2年年度考核結(jié)果為“稱(chēng)職”及以上等次的，原則上可在該崗位層級(jí)內(nèi)晉升一個(gè)等級(jí)，已晉升到本級(jí)崗位最高等級(jí)的，不再晉升崗位等級(jí)。

(2)社會(huì)工作者在聘用(任)期間，已取得更高層級(jí)社會(huì)工作者職業(yè)資格的，以提交獲得的社會(huì)工作職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件后下月起，按證書(shū)所對(duì)應(yīng)崗位層級(jí)的最低等級(jí)聘用(任)。

3.續(xù)聘(解聘)。社會(huì)工作者聘用合同期滿(mǎn)后，視“廣東兜底民生服務(wù)社會(huì)工作雙百工程”推進(jìn)情況，符合聘用(任)條件的，原則上優(yōu)先續(xù)聘。鎮(zhèn)(街道)根據(jù)工作需要和本人意愿，結(jié)合其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，以及聘期內(nèi)的年度考核結(jié)果，決定是否繼續(xù)聘用。決定續(xù)聘社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，由鎮(zhèn)(街道)依照有關(guān)規(guī)定和程序辦理續(xù)聘手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同。按照省、湛江市的相關(guān)規(guī)定，存在不得續(xù)聘或者解聘等情形，不再續(xù)聘，應(yīng)依法進(jìn)行解聘。自動(dòng)離職的，按規(guī)定解除或者終止其社會(huì)工作崗位及勞動(dòng)合同。

五、薪酬待遇保障

(一)社工的薪酬待遇

社工的薪酬待遇，原則上按照“普通崗位不低于5萬(wàn)元/年初級(jí)崗位不低于5.5萬(wàn)元/年，中級(jí)崗位不低于6萬(wàn)元/年，高級(jí)崗位不低于10萬(wàn)元/年”標(biāo)準(zhǔn)(含“五險(xiǎn)一金”)。

1.基本薪酬待遇:按照“普通崗位5萬(wàn)元/年，初級(jí)崗位5.5萬(wàn)元/年，中級(jí)崗位6萬(wàn)元/年,高級(jí)崗位10萬(wàn)元/年”標(biāo)準(zhǔn)(含“五險(xiǎn)一金”)。

2.工齡工資:整合人員過(guò)渡前聘用為社會(huì)救助經(jīng)辦服務(wù)人員、雙百計(jì)劃社工或殘疾人專(zhuān)職委員公益性崗位的工作年限計(jì)入工齡，新聘用的社會(huì)工作者從簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，工齡每滿(mǎn)一年，工齡工資增加50元/月，500元封頂。

3.工作性補(bǔ)貼:擔(dān)任社工站副站長(zhǎng)職務(wù)的社工，每月發(fā)放工作性補(bǔ)貼300元;擔(dān)任服務(wù)點(diǎn)聯(lián)絡(luò)員的社工，每月發(fā)放工作性補(bǔ)貼200元。

4.年度考核一次性獎(jiǎng)金:社工年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般控制在15%以?xún)?nèi)，最多不得超過(guò)20%。對(duì)獲得年度考核“優(yōu)秀”的社工，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金1000元。

(二)薪酬水平

社工的薪酬待遇，原則上根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和財(cái)政狀況，參照廣東省人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位及行業(yè)人工成本中社會(huì)工作者工資價(jià)位確定，結(jié)合本地實(shí)際適時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

(三)薪酬管理

1.社工薪酬待遇扣除應(yīng)繳納的“五險(xiǎn)一金”(包括單位和個(gè)人應(yīng)繳部分)和個(gè)人所得稅后為實(shí)發(fā)工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付給社工本人，不得克扣和無(wú)故拖欠。

2.住房公積金按政策規(guī)定的最低繳存比例繳存。

3.社工離職或者解除(終止)勞動(dòng)合同的，按有關(guān)規(guī)定，在其辦理離職手續(xù)或者解除(終止)勞動(dòng)合同的次月起，停止發(fā)放薪酬待遇。

4.個(gè)人應(yīng)繳納的“五險(xiǎn)一金”、個(gè)人所得稅等，繳納標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)政策規(guī)定，以及本地實(shí)際統(tǒng)一確定，并由所在鎮(zhèn)(街道)代扣代繳。

5.社工因工負(fù)傷的，在規(guī)定的停工留薪期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)依法支付其薪酬，符合工傷標(biāo)準(zhǔn)的積極配合做好工傷認(rèn)定。患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，只發(fā)放基本工資。社工曠工的，不發(fā)放工資，連續(xù)曠工三天以上視為自動(dòng)離職，停止發(fā)放工資。國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策另有規(guī)定的，按國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

6.新聘用人員試用期一個(gè)月,試用期間的薪酬待遇不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(四)其他相關(guān)事項(xiàng)

1.鎮(zhèn)(街道)要嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保障政策，依照有關(guān)政策規(guī)定按時(shí)足額為聘用社工繳納“五險(xiǎn)一金”。單位應(yīng)繳納的“五險(xiǎn)一金”由鎮(zhèn)(街道)負(fù)責(zé)繳納，資金在社工的薪酬待遇中解決，財(cái)政不再另外安排資金。

2.“原雙百計(jì)劃社工、社會(huì)救助經(jīng)辦服務(wù)人員、殘疾人專(zhuān)職委員”三類(lèi)整合人員原合同未到期的，按照“就高不就低”原則,本暫行辦法的薪酬待遇低于原工資水平的，可按原薪酬待遇執(zhí)行;本暫行辦法的薪酬待遇高于原工資水平的，按本暫行辦法的薪酬待遇執(zhí)行。原合同到期后，三類(lèi)整合人員薪酬待遇按本督行辦法的薪酬待遇執(zhí)行。新招聘社工與鎮(zhèn)(街道)簽訂合同后，薪酬待遇按本暫行辦法的薪酬待遇執(zhí)行。

3.社工按規(guī)定享有帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假等福利待遇。鼓勵(lì)鎮(zhèn)(街道)通過(guò)多種途徑適當(dāng)提高社工的福利待遇。

4.社工的人員經(jīng)費(fèi)由省、湛江市、吳川市三級(jí)保障，除省、湛江市按規(guī)定給予的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)外，不足部分由本級(jí)財(cái)政根據(jù)本地的社工薪酬待遇管理辦法予以保障。

5.社工實(shí)行年度考核制度。年度考核由湛江市“雙百工程”督導(dǎo)中心根據(jù)省民政廳制定的社工年度考核標(biāo)準(zhǔn)，每年12月底前會(huì)同鎮(zhèn)(街道)、市民政局和有關(guān)部門(mén)實(shí)施考核。考核結(jié)果作為發(fā)放薪酬待遇、續(xù)聘解聘、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)。年度考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”“稱(chēng)職”“基本稱(chēng)職”“不稱(chēng)職”四個(gè)等次，年度考核結(jié)果為“不稱(chēng)職”等次的，次年不得晉升工資檔次;連續(xù)2年為“不稱(chēng)職”等次的，解除(終止)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者聘用合同。

6.執(zhí)行期間，如遇國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)政策規(guī)定進(jìn)行調(diào)整的，按國(guó)家及上級(jí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.本辦法由吳川市民政局負(fù)責(zé)解釋。

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