詳解社工工資與崗位吸引力

更新時(shí)間：2015-05-29 14:22:17 來源：|0

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摘要 2015年政府出臺(tái)了很多政策，隨著政府對(duì)社工服務(wù)重視，社會(huì)分工越細(xì)社工師越吃香，讓“社工師”獲得相應(yīng)待遇，是“社工師”隊(duì)伍壯大的前提，社工工資的提升，也是順理成章的事

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　　社工工資與崗位吸引力

　　又到一年畢業(yè)季，社工工資水平普遍較低，如何才能吸引更多優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生加入到社會(huì)組織發(fā)展的行列?成為一名專職社工也好，義工也罷，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)社工專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生有僅有8%學(xué)生，畢業(yè)后從事社會(huì)工作者相關(guān)工作，從事相關(guān)工作后人才的流失率現(xiàn)在高達(dá)25%。那么究竟是哪些方面導(dǎo)致了專職社工的流失呢?

　　今年社工考試也將于下個(gè)月6月13、14日舉行，小編新創(chuàng)了幾個(gè)qq群，供大家在考試中進(jìn)行交流與討論，在交流過程中，當(dāng)遇到大家在群里相互問你考社工證是為了干什么時(shí)，大家都會(huì)一致的回答，考取社工證書，每個(gè)月可以多200塊錢，見得最多的就是上面領(lǐng)導(dǎo)要求考證，沒有辦法，必須得考，一般能堅(jiān)持在社工崗位上的大多數(shù)同學(xué)認(rèn)為做社工很有成就感，但是薄弱的工資養(yǎng)不活自己，更不要說一個(gè)家庭，所以畢業(yè)后干不了幾年都會(huì)選擇跳槽。凡此種種，加上本來就被壓得很低的工資和每年一簽的合同，社工專業(yè)學(xué)生的那滿腔熱情，畢竟會(huì)有耗盡的時(shí)候。好了，半年或一年后，畢業(yè)時(shí)懷著的那鼓氣泄了，終于轉(zhuǎn)身離去。機(jī)構(gòu)呢?也無所謂，因?yàn)樾乱粚玫膶?shí)習(xí)生甚至畢業(yè)生又又可以到位了。然后如此下去，又年復(fù)一年。

　　小編見解，工資低，很難激發(fā)社工的動(dòng)力，并不是所有人工作都是為了獲得知識(shí)，這還是一種最高姿態(tài)。大部分人選擇職業(yè)還是為了生活，工資的保障很重要。也許是因?yàn)樯鐣?huì)組織的非盈利性，決定了其薪酬待遇的競(jìng)爭(zhēng)力無法與企業(yè)相比，同時(shí)又沒有政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位那樣的穩(wěn)定性，對(duì)于求職者而言，社會(huì)組織的競(jìng)爭(zhēng)力何在?

　　不過2015年政府出臺(tái)了很多政策，隨著政府對(duì)社工服務(wù)重視，社會(huì)分工越細(xì)社工師越吃香，讓“社工師”獲得相應(yīng)待遇，是“社工師”隊(duì)伍壯大的前提，社工工資的提升，也是順理成章的事，小編推測(cè)，未來的5年，社工師必定越來越吃香。

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