2008年人力資源管理師工作職能要求三

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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職業(yè) 功能	工作內(nèi)容	技能要求	相關(guān)知識
三培訓與開發(fā)	（一）建立培訓制度	能夠國家企業(yè)的情況，用準確的文字、規(guī)范的體例，起草、解釋各項培訓制度，并能夠及時提出修訂方案	崗位培訓制度
	（二）制度培訓規(guī)劃、計劃	1 國家企業(yè)發(fā)展目標，指導、協(xié)助其他部門制訂員工發(fā)展規(guī)劃，并確定品質(zhì)目標 2 能夠國家組織發(fā)展需要及員工績效與能力，提出確定培訓對象的基本原則 3 能夠編寫員工培訓需求分析報告 4 能夠國家培訓目的、培訓對象和企業(yè)培訓資源，提出培訓方法是建議 5 能夠起草培訓規(guī)劃，制訂年度計劃和經(jīng)費預算	1 新員工培訓需求分析知識 2 培訓需求分析知識 3 職業(yè)管理原理 4 任務(wù)分析知識 5 能夠與績效考核知識 6 培訓方法分析知識 7 教育管理學相關(guān)知識 8 人材學基礎(chǔ)知識
	（三）培訓管理	1 能夠?qū)Ω黝惻嘤枡C構(gòu)進行分析篩選，確定適合的培訓機構(gòu) 2 能夠制定培訓管理制度，組織、協(xié)調(diào)課程設(shè)置、教材選擇、教師選聘、實施培訓管理
	（四）培訓質(zhì)量與效果評估	1 掌握評估培訓質(zhì)量與培訓效果的方法 2 能夠起草培訓評估報告	培訓評估知識