某公司是國內(nèi)一家民營醫(yī)藥企業(yè)，最近為了應(yīng)對新產(chǎn)品上市帶來的人員緊缺危機，在全國各地招聘了60名剛畢業(yè)的大學(xué)生。為了使這些新員工盡快適應(yīng)工作，該公司的人力資源部對這些新員工進行了為期一天的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容以“任務(wù)與要求”和“權(quán)利與義務(wù)”為主，培訓(xùn)結(jié)束后還發(fā)給每人一本員工手冊。令人意想不到的是，在不到一個月的時間里，60名新員工中就有20多人陸續(xù)辭職。問及他們辭職的理由，有的是覺得該公司沒有人情味，把他們當作賺錢的機器；有的則認為該公司給予他們的薪酬還可以，但工作壓力太大，對新的銷售工作心中沒底，又沒有老員工帶，什么都要靠自己摸索，太難了。

請根據(jù)以上案例，回答下列問題：