2000年1月2日，張某到A公司應(yīng)聘，并于當(dāng)日與A公司簽訂了勞動合同，該合同于2002年1月1日期滿。簽訂合同當(dāng)日，張某被A公司派到B商場工作，與B商場簽訂了借聘協(xié)議，確定了借聘關(guān)系。至2001年7月6日之前，張某一直在B商場工作，由B商場對其進(jìn)行管理并支付工資。2001年7月6日，B商場以張某違反商場勞動紀(jì)律（一個月內(nèi)遲到兩次）為由，與張某解除了借聘關(guān)系。同時，B商場口頭告知張某，A公司也與其解除了勞動合同。經(jīng)查，張某一個月內(nèi)遲到兩次并未構(gòu)成嚴(yán)重違反A公司勞動紀(jì)律而解除勞動合同的條件。

請分析說明A公司和B商場的做法是否合法。張某應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？