2022年人力資源管理選擇題試題及答案（一級(jí)整理）
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小編整理人力資源管理選擇題試題及答案供大家練習(xí)~
2022年人力資源管理選擇題試題及答案（一級(jí)）
一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?
1.( )不屬于科學(xué)管理時(shí)期的重點(diǎn)研究領(lǐng)域。
A.作業(yè)操作的合理化
B.構(gòu)建非正式組織
C.工作程序的科學(xué)化
D.制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間定額
【答案】B
【解析】泰勒的科學(xué)管理理論和制度主要是從勞動(dòng)者的生理和物理方面研究勞動(dòng)效率問(wèn)題，通過(guò)作業(yè)操作的合理化、工作程序的科學(xué)化，制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間定額，實(shí)行有差別的計(jì)件工資，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)效率的不斷提高。B選項(xiàng)屬于現(xiàn)代管理時(shí)期。
第二章 招聘與配置-專項(xiàng)練習(xí)點(diǎn)擊免費(fèi)下載
一、單項(xiàng)選擇題
1.在勝任特征冰山模型中，自我評(píng)估和自我教育屬于( )。
A.技能
B.自我概念
C.動(dòng)機(jī)
D.社會(huì)角色
【答案】B
【解析】對(duì)勝任特征冰山模型的理解。自我評(píng)估、自我認(rèn)識(shí)、自我教育屬于自我概念，是水面下的冰山部分。
第三章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)-專項(xiàng)練習(xí)點(diǎn)擊免費(fèi)下載
一、單項(xiàng)選擇題
1.( )模式分離于企業(yè)人力資源部之外獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，對(duì)企業(yè)內(nèi)外都提供培訓(xùn)服務(wù)。
A.咨詢型
B.持續(xù)發(fā)展型
C.系統(tǒng)型
D.企業(yè)大學(xué)
【答案】D
【解析】企業(yè)大學(xué)為每一個(gè)崗位提供一系列與戰(zhàn)略相關(guān)的學(xué)習(xí)與解決方案，它們分離于企業(yè)人力資源部之外獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，對(duì)企業(yè)內(nèi)外都提供培訓(xùn)服務(wù)。
第四章 績(jī)效管理-專項(xiàng)練習(xí)點(diǎn)擊免費(fèi)下載
一、單項(xiàng)選擇題
1.戰(zhàn)略性績(jī)效管理體系建立的起點(diǎn)是( )。
A.戰(zhàn)略管理
B.績(jī)效考核
C.組織戰(zhàn)略
D.績(jī)效目標(biāo)
【答案】C
【解析】戰(zhàn)略性績(jī)效管理體系的建立是以組織戰(zhàn)略為起點(diǎn)，通過(guò)層層落實(shí)，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為各個(gè)層級(jí)的具體工作任務(wù)和可衡量的績(jī)效指標(biāo)體系，再通過(guò)績(jī)效管理各個(gè)環(huán)節(jié)的循環(huán)作用，最終促進(jìn)組織戰(zhàn)略的達(dá)成。
第五章 薪酬管理-專項(xiàng)練習(xí)點(diǎn)擊免費(fèi)下載
一、單項(xiàng)選擇題
1.“多勞多得”體現(xiàn)了( )。
A.合理合法
B.對(duì)內(nèi)公平
C.對(duì)外公平
D.對(duì)員工的公平
【答案】D
【解析】對(duì)員工公平是指體現(xiàn)在員工績(jī)效與激勵(lì)工資上的公平性，即確保員工“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，員工的績(jī)效與激勵(lì)工資能充分體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)率。
第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理-專項(xiàng)練習(xí) 點(diǎn)擊免費(fèi)下載
一、單項(xiàng)選擇題
1.范圍論認(rèn)為工資率低于( )會(huì)讓工人使用產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的抵制手段。
A.工會(huì)上限
B.工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)
C.雇主堅(jiān)持點(diǎn)
D.雇主下線
【答案】B
【解析】工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)是集體談判工資增長(zhǎng)的最低要求，若低于此點(diǎn)則不被會(huì)員接受，而寧愿以產(chǎn)業(yè)行動(dòng)為抵制手段。
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