上海人力資源管理師的綜合評(píng)審須知
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眾所周知，人力資源管理師的一級(jí)考試中涉及綜合評(píng)審，本文就來(lái)介紹一下上海人力資源管理師的綜合評(píng)審，供各位想要報(bào)考一級(jí)人力資源管理師的考生作為參考。
企業(yè)人力資源管理師(一級(jí))
綜合評(píng)審須知
考生參加《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)(一級(jí))》綜合評(píng)審前，需要按要求完成《專(zhuān)業(yè)案例設(shè)計(jì)》和《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定綜合能力評(píng)審表》的準(zhǔn)備，綜合評(píng)審前自行用A4打印，一式三份。
綜合評(píng)審當(dāng)日帶入考點(diǎn)，在候考室報(bào)到時(shí)將《評(píng)審表》和《專(zhuān)業(yè)案例》兩份材料提交給考務(wù)人員。
一、專(zhuān)業(yè)案例設(shè)計(jì)要求
結(jié)合自己在企業(yè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)工作的實(shí)際案例進(jìn)行設(shè)計(jì)，不得抄襲和虛構(gòu)，可以是已經(jīng)發(fā)生或正在發(fā)生的成功或失敗的案例，以第三人稱(chēng)視角編寫(xiě)。
綜合評(píng)審須知
考生參加《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)(一級(jí))》綜合評(píng)審前，需要按要求完成《專(zhuān)業(yè)案例設(shè)計(jì)》和《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定綜合能力評(píng)審表》的準(zhǔn)備，綜合評(píng)審前請(qǐng)考生自行用A4格式打印兩份材料，每份材料一式三份。
綜合評(píng)審當(dāng)日，請(qǐng)考生將《評(píng)審表》和《專(zhuān)業(yè)案例》帶入考點(diǎn)，并在候考室報(bào)到時(shí)，將《評(píng)審表》和《專(zhuān)業(yè)案例》兩份材料提交給考務(wù)人員。
一、專(zhuān)業(yè)案例設(shè)計(jì)要求
考生須結(jié)合自己在企業(yè)人力資源管理工作中的實(shí)際進(jìn)行專(zhuān)業(yè)案例例計(jì)撰寫(xiě)，可以是已經(jīng)發(fā)生或正在發(fā)生的成功或失敗的案例，以第三人稱(chēng)視角編寫(xiě)。不得抄襲和虛構(gòu)。
1、內(nèi)容要求
1)案例題目。自擬案例題目，反映案例主題
2)案例背景。案例可包含相關(guān)的公司業(yè)務(wù)、企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)狀況，以及企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中人力資源管理方面所面臨的挑戰(zhàn)、事件或現(xiàn)狀，存在的問(wèn)題和矛盾沖突等基本情況。
3)對(duì)策思路。針對(duì)存在的戰(zhàn)略性人力資源管理的問(wèn)題，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際情況，運(yùn)用人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行分析，提出的解決思路或決策建議等。
2、編寫(xiě)要求
結(jié)構(gòu)完整，表述簡(jiǎn)潔，條理清晰，觀點(diǎn)明確
案例結(jié)構(gòu);背景材料、問(wèn)題設(shè)置、解決思路。
專(zhuān)業(yè)案例總字?jǐn)?shù)為800-1000字
3、案例設(shè)計(jì)格式要求
第一行：標(biāo)題，黑體、三號(hào)、居中;
第二行：準(zhǔn)考證號(hào)、姓名，宋體、小四、居中;
正文：宋體、五號(hào);(或者小四)
全文：2倍行距;(或者1.5倍行距)
格式參見(jiàn)附件1。
二、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定綜合能力評(píng)審表要求
按職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定綜合能力評(píng)審表表格要求完成相關(guān)內(nèi)容填寫(xiě)，內(nèi)容填寫(xiě)客觀、真實(shí)、完整，相應(yīng)位置包含照片。
表格參見(jiàn)附件2
附件1：案例設(shè)計(jì)格式模版：
案例名稱(chēng)
一、背景資料
二、問(wèn)題設(shè)置
三、解題思路
附件2：職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定綜合能力評(píng)審表
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