眾企業(yè)高薪急招“企業(yè)培訓(xùn)師”
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學(xué)校需要招聘教師，企業(yè)也同樣需要招聘內(nèi)部教師―――企業(yè)誰都想多招些熟手，以更快地適應(yīng)和更好地完成工作，然而求職市場上最多的還是生手，于是就催生了企業(yè)內(nèi)部一個(gè)很重要的職業(yè)崗位：企業(yè)培訓(xùn)師。連日來，羊城晚報(bào)記者就此到廣州市內(nèi)多家人才市場走訪，為讀者解密“企業(yè)培訓(xùn)師”這一行業(yè)供求狀況。
月薪6000也招不到人
在多家人才市場，記者都發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在招聘海報(bào)上特意圈出了“培訓(xùn)專員”、“培訓(xùn)主任”等崗位，有些還在旁邊赫然寫著“月薪6000元以上”。對于企業(yè)這樣的“特意”行為，記者詢問一家物流公司招聘負(fù)責(zé)人，這位姓王的招聘代表很無奈地說：“這不很明顯嗎?招不到人啊?！?/P>
企業(yè)培訓(xùn)師難招的情況確實(shí)比較明顯。記者隨機(jī)調(diào)查了多家招聘企業(yè)，70%都表示目前尚無求職者前來應(yīng)聘，有些企業(yè)則表示有人應(yīng)聘但沒有合適的人選。某金融投資公司招聘專員劉小姐告訴記者：“培訓(xùn)師這個(gè)崗位非常重要，符合條件者還要由我們的總經(jīng)理面試。我們要求一是有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，二是有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。由于月薪6000元以上，當(dāng)然有人來面試，大概有六七個(gè)吧，但目前符合條件的只有兩個(gè)，很多都是培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)不足的情況?！?/P>
從招聘現(xiàn)場來看，企業(yè)對于培訓(xùn)師崗位的工資都是“底薪+績效+獎(jiǎng)金”的形式，績效主要是看培訓(xùn)績效，一些培訓(xùn)體系完善的企業(yè)都有培訓(xùn)績效反饋調(diào)查，有的則將績效跟公司的營業(yè)額掛鉤。雖然很多企業(yè)都未透露具體的數(shù)目，但是都表示只要是勝任工作的熟手，月薪不會(huì)低于3500元。
又要懂業(yè)務(wù)又要帶團(tuán)隊(duì)
企業(yè)招聘培訓(xùn)師，其主要工作內(nèi)容是什么?據(jù)記者了解，企業(yè)招聘的培訓(xùn)師一般分成兩種：一種是實(shí)操型的培訓(xùn)師，這種培訓(xùn)師一般設(shè)在市場部等。另一種是人力資源部門的培訓(xùn)師，這樣的培訓(xùn)師面向的員工范圍更廣，培訓(xùn)的內(nèi)容更豐富。
對于實(shí)操型的培訓(xùn)師，某化妝品公司招聘代表龔小姐介紹說：“我們的培訓(xùn)師其實(shí)類似于市場督導(dǎo)，對員工更多的是一些實(shí)際技巧的培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、銷售技能、店務(wù)管理、服務(wù)流程四個(gè)方面。我們的培訓(xùn)師不能只會(huì)空口說，一定要會(huì)做，會(huì)帶團(tuán)隊(duì)，不僅僅是培訓(xùn)員工，還有對市場的跟蹤維護(hù)。培訓(xùn)師的工資會(huì)根據(jù)所帶的團(tuán)隊(duì)的業(yè)績變化?！?/P>
設(shè)在人力資源部門的培訓(xùn)師包括入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。一家大型化工企業(yè)招聘人員說，入職培訓(xùn)就是大家熟悉的新員工培訓(xùn)，主要是介紹公司制度和基本業(yè)務(wù)知識(shí)等。就算招聘到的是一些已經(jīng)有本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的員工，也必須經(jīng)過入職培訓(xùn)，畢竟企業(yè)文化不一樣。崗位培訓(xùn)即在職培訓(xùn)，包括員工素質(zhì)心態(tài)培訓(xùn)、員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)、崗位工作技巧培訓(xùn)等。這樣的培訓(xùn)需要培訓(xùn)師自己有針對性地開發(fā)培訓(xùn)課程。
無經(jīng)驗(yàn)可先做培訓(xùn)助理
很多企業(yè)都表示，近年來，企業(yè)對于企業(yè)文化越來越重視，大部分企業(yè)把“人事部”改成了“人力資源部”，改變過去重管理忽視員工成長的做法，所以培訓(xùn)師也越來越受到重視，發(fā)展前景非常好。
企業(yè)培訓(xùn)師走俏，工作要求也高，哪些求職者會(huì)受企業(yè)青睞?從現(xiàn)場看，除了學(xué)歷有一定要求外，企業(yè)最看重的是其經(jīng)驗(yàn)。一家文化公司招聘人員李先生告訴記者：“培訓(xùn)要講求寬度和深度。寬度就是培訓(xùn)師看的書本，掌握的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)等。而深度就是個(gè)人文化底蘊(yùn)。學(xué)歷不高，文化底蘊(yùn)不夠，說話沒什么說服力，這樣達(dá)不到培訓(xùn)效果的。我們對于求職者學(xué)習(xí)的專業(yè)倒是沒什么要求?！?/P>
具體而言，對于實(shí)操型的培訓(xùn)來說，本行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)相對比較重要?；瘖y品公司員工龔小姐認(rèn)為，如果沒有化妝品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，根本就沒法以身說法去培訓(xùn)其他員工。而人力資源部的培訓(xùn)師則更看重求職者在企業(yè)培訓(xùn)方面的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，不少企業(yè)都表示，因?yàn)檫@類培訓(xùn)師的責(zé)任更多的是企業(yè)文化的強(qiáng)化和員工個(gè)人素質(zhì)的提高，對于沒有經(jīng)驗(yàn)的有意做培訓(xùn)師的，可以從培訓(xùn)助理開始。
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