國家公務員面試評分標準
更新時間:2012-11-19 09:22:35
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國家公務員面試評分表
所謂結構化面試就是首先根據職位的分析,確定面試的測評要素,在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準,面試過程遵照一種客觀的評價程序,對被試者的表現(xiàn)進行數(shù)量化的分析,給出一種客觀的評價標準,不同的評價者使用相同的評價尺度,以保證判斷的公平合理性。
目前國家和大部分省市的公務員面試,均采用結構化面試的評分標注,因此,熟記評分規(guī)則對公務員面試極其重要。
評分說明:①對每一評分要素,考官按0-10給分;表現(xiàn)好的給8-10分;一般的給4-7分;差的給0-3分。②總分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。
2012年國家公務員考試面試評分表
序 號 |
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姓名 |
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性別 |
|
年齡 |
|
文化 程度 |
|
報考 崗位 |
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面 試 要 素 |
綜合分析 |
言語表達 |
應變能力 |
計劃、組織 與協(xié)調 |
人際交往 的意識與 技巧 |
自我情緒 控制 |
求職動機 與擬任職 位的匹配 性 |
舉止儀表 | |||
權 重 |
17 |
17 |
14 |
14 |
13 |
10 |
7 |
8 | |||
觀 察 要 點 |
對事物能從宏觀方面總體考慮;對事物能從微觀方面考慮其各個組成部分;能注意整體和部分間的關系及各部分間的有機協(xié)調組合。 |
理解他人意思,口齒清晰、流暢;內容有條理、富有邏輯性;他人能理解并具有一定的說服力;用詞準確恰當有分寸。 |
有壓力狀況下:思維反應敏捷;情緒穩(wěn)定;考慮問題周到。 |
依據部門目標,預見未來的要求、機會和不利因素,并作出計劃;看清沖突各方關系;根據現(xiàn)實需要和長遠效果做適當選擇;及時做適當決策;調配、安置人、才、物有關資源。 |
人際合作主動;理解組織中權屬關系(包括權限、服從、紀律等意識);人際間的適應;有效溝通(傳遞信息);處理人際關系原則性與靈活性結合。 |
在較強刺激情境中,表情和言語自然;受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合,能保持冷靜;為長遠或更高目標,控制自己當前的欲望。 |
興趣與崗位情況匹配;成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)、服務他人的需要,得到鍛煉等)與崗位情況匹配;認同組織文化。 |
穿著打扮得體;言行舉止符合一般的禮節(jié);無多余的動作。 | |||
滿 分 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 | |||
要 素 得 分 |
A |
B |
C |
D |
E |
F |
G |
H | |||
|
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| ||||
考 生 得 分(T) |
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考官評語 |
考官簽字: 年 月 日 |
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