2013年審計師考試《理論與實務(wù)》模擬題(15)

　　1.薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的下列職責(zé)分工中，能夠預(yù)防虛增員工人數(shù)和工資級別的是：

　　A.工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和批準(zhǔn)相分離

　　B.生產(chǎn)統(tǒng)計報表的編制和審核相分離

　　C.人員調(diào)配單的編制和審批相分離

　　D.工資費用分配表的編制和審核相分離

　　2.下列各項中，屬于應(yīng)付職工薪酬實質(zhì)性測試程序的是：

　　A.審閱與薪酬業(yè)務(wù)有關(guān)的制度規(guī)定

　　B.觀察考勤、調(diào)配、工資結(jié)算等職責(zé)是否分離

　　C.審查薪酬費用賬務(wù)處理的正確性

　　D.檢查薪酬匯總表是否經(jīng)過授權(quán)審批

　　3.審查托管證券的真實性時，審計人員應(yīng)采取的主要審計程序是：

　　A.審閱投資明細賬

　　B.向代管機構(gòu)函證

　　C.詢問管理部門

　　D.檢查股票和債券登記簿

　　4.為保證財務(wù)報表編制工作的有序進行，企業(yè)應(yīng)建立嚴(yán)密的工作程序，明確各環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容、質(zhì)量要求和時間限制，明確各崗位人員的責(zé)任和職權(quán)范圍，這種內(nèi)部控制要求是指：

　　A.編制程序控制

　　B.崗位責(zé)任控制

　　C.編制方法控制

　　D.審核控制

　　5.將本期現(xiàn)金流量表某項目數(shù)據(jù)與前期現(xiàn)金流量表相同項目數(shù)據(jù)進行比較，以揭示項目本身及其所反映經(jīng)濟內(nèi)容的合理性，這種分析方法是：

　　A.趨勢分析法

　　B.比率分析法

　　C.金額驗證法

　　D.回歸分析法

　　【答案】

　　1.C 2.C 3.B 4.B 5.A

2013年審計師網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)退費保過套餐全新上線

2013年全國審計師考試報名入口   2013《審計專業(yè)相關(guān)知識》知識點   2013年審計師考試學(xué)習(xí)十大要點  

2003-2011年審計師歷年真題匯總    2013年審計師考試招生簡章    2013年審計師考試報名時間匯總