青海2015年度全省職稱評(píng)審工作安排事項(xiàng)通知

　　關(guān)于做好2015年度全省職稱評(píng)審工作的意見

　　青人社廳函〔2015〕571號(hào)

　　各市、自治州人力資源社會(huì)保障局，省直各有關(guān)單位人事處：

　　為進(jìn)一步貫徹落實(shí)全國專業(yè)技術(shù)人才工作會(huì)議精神，加強(qiáng)我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)就做好2015年度全省專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作提出如下意見：(環(huán)球網(wǎng)校青海2015年度全省職稱評(píng)審工作的意見通告)

　　一、基本原則

　　2015年度全省職稱評(píng)審工作按照國家深化職稱制度改革的方向和總體要求，堅(jiān)持綜合管理、分類指導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)的工作原則，創(chuàng)新完善以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為核心，重品德、重能力、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)，與崗位聘用制度有機(jī)銜接的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步提高我省職稱工作科學(xué)化、規(guī)范化水平。

　　二、主要工作(環(huán)球網(wǎng)校青海2015年度全省職稱評(píng)審工作的意見通告)

　　(一)切實(shí)做好申報(bào)推薦工作

　　1.2015年，全省各級(jí)各類事業(yè)單位，要繼續(xù)將職稱申報(bào)工作與崗位設(shè)置管理工作有機(jī)銜接，在審核推薦擬晉升高、中級(jí)職稱人員工作中，從嚴(yán)控制推薦數(shù)額。各地區(qū)、各部門在審核過程中，緊密結(jié)合申報(bào)人員所在單位的崗位設(shè)置和人員聘用情況，合理確定申報(bào)推薦數(shù)額。

　　2.各類企業(yè)單位在審核推薦擬晉升高、中級(jí)職稱人員工作中，可根據(jù)單位實(shí)際和發(fā)展需要，按照好中選好，優(yōu)中選優(yōu)的原則，嚴(yán)格對(duì)照職稱評(píng)審條件擇優(yōu)推薦申報(bào)。

　　3.各用人單位要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)推薦，控制數(shù)量，確保質(zhì)量，通過綜合考核、民主測(cè)評(píng)等多種方式對(duì)申報(bào)人員任現(xiàn)職以來的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)成果、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、工作業(yè)績、執(zhí)業(yè)資格等方面進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果確定擬申報(bào)推薦人選并進(jìn)行公示。經(jīng)公示無異議的人選方可推薦。

　　(二)認(rèn)真組織評(píng)審工作

　　1.健全以同行老師評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制。全省各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要切實(shí)履行職稱綜合管理的工作職能，進(jìn)一步完善各級(jí)、各系列職稱評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)組織管理辦法，擴(kuò)大評(píng)委會(huì)組成人員的范圍，注重遴選學(xué)術(shù)造詣高、辦事公道、能認(rèn)真履行職責(zé)的高水平的老師、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和經(jīng)驗(yàn)豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任評(píng)委。進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審工作程序，健全各項(xiàng)工作制度，充分發(fā)揮評(píng)委會(huì)在職稱評(píng)審中的核心作用，切實(shí)提高評(píng)審質(zhì)量。

　　2.改革創(chuàng)新評(píng)價(jià)辦法。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門，各級(jí)、各系列職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)要積極探索創(chuàng)新社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的實(shí)現(xiàn)形式，采取專業(yè)考試、面試答辯、成果展示、老師評(píng)議等多種方式，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績、能力進(jìn)行有效評(píng)價(jià)，增強(qiáng)職稱評(píng)審公信力。在評(píng)審工作中，繼續(xù)執(zhí)行評(píng)價(jià)結(jié)果公示制度，確保評(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正。

　　3.健全完善評(píng)價(jià)監(jiān)督機(jī)制。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理。各級(jí)、各系列評(píng)委會(huì)應(yīng)建立健全職稱評(píng)審會(huì)議制度，會(huì)議記錄內(nèi)容應(yīng)包括開會(huì)日期、出席評(píng)委、會(huì)議議程、評(píng)審結(jié)果、會(huì)議主持人、記錄人等，并做好歸檔保密工作,確保評(píng)審工作資料完整齊全。各級(jí)、各系列評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在召開評(píng)委會(huì)時(shí)，要充分發(fā)揮各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督作用，確保評(píng)審程序公正規(guī)范。

　　(三)規(guī)范評(píng)審結(jié)果審批備案工作

　　各級(jí)、各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審結(jié)果均須由人力資源社會(huì)保障部門審批。全省各系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審結(jié)果、省直單位各系列中初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審結(jié)果、經(jīng)委托在省外參加評(píng)審的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審結(jié)果由省人力資源社會(huì)保障廳審批。各市、州、縣人力資源社會(huì)保障部門設(shè)立的中初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審結(jié)果，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限進(jìn)行審批。

　　自2015年起，各市、州、縣中、初級(jí)職稱審批結(jié)果由市州人力資源社會(huì)保障部門報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。省人力資源社會(huì)保障廳依據(jù)備案文件辦理申領(lǐng)資格證書等事宜。

　　(四)做好中小學(xué)教師職稱制度改革工作

　　按照人力資源和社會(huì)保障部、教育部的工作部署，我省將全面開展中小學(xué)教師職稱制度改革工作。

　　西寧市、海北州兩個(gè)試點(diǎn)地區(qū)中小學(xué)教師的高級(jí)教師及以下級(jí)別職稱的評(píng)審工作，按照本地區(qū)改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案組織實(shí)施。評(píng)審辦法、評(píng)審條件，繼續(xù)按《關(guān)于印發(fā)青海省深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案的通知》(青人社廳發(fā)〔2013〕44號(hào))執(zhí)行。

　　非試點(diǎn)地區(qū)中小學(xué)教師職稱評(píng)審工作，待國家人力資源社會(huì)保障部、教育部對(duì)我省全面推開中小學(xué)教師職稱改革工作實(shí)施方案批復(fù)后組織實(shí)施。各地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同教育行政部門摸清本地區(qū)及所屬各縣中小學(xué)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、評(píng)聘現(xiàn)狀，為全面推開全省中小學(xué)教師職稱制度改革工作做好準(zhǔn)備。

　　全省正高級(jí)教師職稱評(píng)審工作由國家人力資源社會(huì)保障部、教育部安排部署。

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　　【摘要】環(huán)球小編根據(jù)青海人事考試網(wǎng)得知“青海2015年度全省職稱評(píng)審工作的意見通告”，通知具體內(nèi)容為：職稱評(píng)審要求、時(shí)間等，請(qǐng)各位考生關(guān)注了解。2016年職稱計(jì)算機(jī)考試即將開始報(bào)名，具體報(bào)名時(shí)間，環(huán)球網(wǎng)校將及時(shí)為大家公布。小編溫馨提示：(Ctrl+D收藏此新聞，及時(shí)關(guān)注考試報(bào)名動(dòng)態(tài)。)
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　　三、需要明確的有關(guān)事項(xiàng)

　　(一)關(guān)于控制申報(bào)推薦數(shù)量要求

　　事業(yè)單位申報(bào)推薦人員數(shù)量的確定要與崗位設(shè)置有機(jī)結(jié)合。中高級(jí)聘任人員尚未達(dá)到現(xiàn)有崗位設(shè)置數(shù)的單位，嚴(yán)格對(duì)照評(píng)審條件擇優(yōu)推薦申報(bào);中高級(jí)聘任人員已達(dá)到崗位設(shè)置數(shù)的單位，申報(bào)推薦的數(shù)量原則上應(yīng)控制在人力資源社會(huì)保障部門核定的同級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)的20%以內(nèi);待聘人員已超過人力資源社會(huì)保障部門核定的同級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)40%的事業(yè)單位，原則上不宜再申報(bào)推薦。

　　對(duì)業(yè)績特別突出、貢獻(xiàn)較大的拔尖人才，確需超比例申報(bào)的，須由申報(bào)人員所在單位提出申請(qǐng)，并附業(yè)績等相關(guān)材料，按人事管理權(quán)限，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核同意后，方可申報(bào)。

　　按照國家和我省有關(guān)政策規(guī)定引進(jìn)的急需緊缺人才，在申報(bào)時(shí)可不受崗位數(shù)、崗位級(jí)別的限制。

　　(二)關(guān)于繼續(xù)教育、職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試要求

　　今年，繼續(xù)執(zhí)行我省關(guān)于繼續(xù)教育工作的現(xiàn)行政策和規(guī)定。申請(qǐng)轉(zhuǎn)換職稱系列的專業(yè)技術(shù)人員，也需參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，并提交繼續(xù)教育證書。對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織(含小微企業(yè))專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求上適當(dāng)放寬。

　　2015年，我省專業(yè)技術(shù)人員職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試要求，按青海省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步完善職稱外語考試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)政策的通知》(青人社廳函〔2015〕553號(hào))執(zhí)行。

　　(三)行政機(jī)關(guān)交流到企事業(yè)單位人員申報(bào)職稱要求

　　1.允許申報(bào)。允許我省行政機(jī)關(guān)交流到企事業(yè)單位工作且符合申報(bào)條件的人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或參加各類、各級(jí)專業(yè)技術(shù)資格(職稱)考試。申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，其申報(bào)的專業(yè)技術(shù)資格級(jí)別不受限制。

　　2.申報(bào)條件。以上人員，申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)系列職稱或報(bào)考各類、各級(jí)專業(yè)技術(shù)資格(職稱)考試時(shí)，須在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)單位考核合格并符合相應(yīng)專業(yè)系列評(píng)審條件或報(bào)考條件。

　　3.申報(bào)程序。以上人員，須按個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦的程序申報(bào)評(píng)審職稱或參加職稱考試。單位推薦時(shí)，執(zhí)行我省現(xiàn)行職稱申報(bào)推薦有關(guān)政策。

　　(四)關(guān)于誠信承諾要求

　　專業(yè)技術(shù)人員及其所在單位，要按照《關(guān)于做好2014年度全省職稱工作的意見》(青人社廳函〔2014〕572號(hào))要求，做好材料申報(bào)和審核工作，并按要求分別簽署誠信承諾書、材料真實(shí)性保障書。對(duì)事業(yè)單位掛靠企業(yè)申報(bào)職稱的人員和偽造學(xué)歷、資歷、繼續(xù)教育等各類證書以及抄襲、剽竊、偽造論文、著作、科研成果、業(yè)績成果的人員，一經(jīng)查實(shí)，三年內(nèi)不得再申報(bào)評(píng)審職稱。已通過評(píng)審的，其取得專業(yè)技術(shù)資格不予認(rèn)可。同時(shí)，對(duì)違背誠信、弄虛作假的申報(bào)人員和為申報(bào)人員提供虛假證明的經(jīng)辦人及單位，須按照職稱工作管理權(quán)限，由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同行業(yè)主管部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以通報(bào)批評(píng)并按相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　(五)關(guān)于論文審驗(yàn)要求

　　在資格審查階段，各級(jí)、各系列職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)須對(duì)申報(bào)人員所提交的載有論文的期刊、學(xué)術(shù)著作進(jìn)行檢索和驗(yàn)證。專業(yè)技術(shù)人員提供的期刊、學(xué)術(shù)著作，須有國家新聞出版總署批準(zhǔn)的正規(guī)發(fā)行刊號(hào)。提交學(xué)術(shù)期刊時(shí)，需附學(xué)術(shù)期刊的檢索頁，并由單位審核蓋章。

　　(六)關(guān)于申報(bào)材料時(shí)限要求

　　今年，申報(bào)職稱人員提交的載有論文的期刊(專著)以及業(yè)績材料、科研成果證書、獲獎(jiǎng)證書、畢業(yè)證書取得時(shí)間的截止日期為2015年12月15日。

　　四、時(shí)間安排

　　(一)10月—11月底，組織申報(bào)和推薦工作。

　　(二)12月中上旬，開展職稱評(píng)審工作。

　　(三)12月底，開展資格審批、備案及總結(jié)工作。

　　五、工作要求(環(huán)球網(wǎng)校青海2015年度全省職稱評(píng)審工作的意見通告)

　　(一)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、各系列評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要按照本意見，對(duì)本地區(qū)、本系列的職稱工作進(jìn)行具體安排，制定2015年度職稱評(píng)審工作方案，報(bào)經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳審核同意后組織實(shí)施;各行業(yè)主管部門和單位要制定職稱申報(bào)推薦方案，切實(shí)做好申報(bào)推薦工作，確保2015年度職稱工作按時(shí)順利完成。

　　(二)各市、州人力資源社會(huì)保障部門、各級(jí)各系列評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)委會(huì)任期制，更新和補(bǔ)充評(píng)委會(huì)組成人員。更新、補(bǔ)充后的高級(jí)評(píng)委會(huì)老師推薦人員名單(式樣見附表1)書面報(bào)表并電子文檔各1份于11月底報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳。各市、州人力資源社會(huì)保障部門也應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間完成本地區(qū)相應(yīng)系列中、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)老師評(píng)委庫更新、補(bǔ)充工作。

　　(三)在職稱評(píng)審工作審批階段，各級(jí)、各系列職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)要將職稱評(píng)審結(jié)果、評(píng)審情況表(見附表2)、職稱評(píng)審工作總結(jié)和職稱評(píng)審工作問卷(附表3)的紙質(zhì)材料及電子文檔一并報(bào)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門。上述材料未報(bào)或報(bào)送不全的，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門不予審批。各市、州人力資源和社會(huì)保障局以及省級(jí)部門設(shè)立的職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)要將上述材料報(bào)送至省人力資源社會(huì)保障廳。

　　(四)對(duì)各市、州職稱評(píng)審工作進(jìn)展情況，省人力資源和社會(huì)保障廳將擇時(shí)進(jìn)行檢查、評(píng)估。

　　(五)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、省直各有關(guān)部門，各系列職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)要高度重視并切實(shí)加強(qiáng)職稱政策的宣傳及解釋工作，注重工作協(xié)調(diào)與溝通，及時(shí)掌握輿情和社會(huì)反映，穩(wěn)妥處理實(shí)施過程中遇到的問題，確保今年職稱工作平穩(wěn)推進(jìn)。

　　(六)各市、州人力資源社會(huì)保障局，各級(jí)、各系列職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)登錄青海省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載電子版附表1、附表2、附表3。

　　(七)未盡事宜，仍按照國家和我省職稱工作有關(guān)政策規(guī)定辦理

　　附件：1.青海省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)老師庫名冊(cè)

　　2.2015年青海省職稱申報(bào)評(píng)審情況統(tǒng)計(jì)表

　　3.2015年度職稱評(píng)審工作問卷

　　青海省人力資源和社會(huì)保障廳

　　2015年10月14日

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