2020年聊城市“水城優(yōu)才”事業(yè)單位及國有企業(yè)人才引進待遇如何?

2020年聊城市“水城優(yōu)才”事業(yè)單位及國有企業(yè)人才引進待遇如何?

引進待遇

(一)事業(yè)單位

1、市、縣兩級事業(yè)單位引進的人員，列入正式事業(yè)編制，作為黨政干部后備人才重點培養(yǎng)，最低服務(wù)年限為3年。

2、博士在我市購買首套自有住房并已繳納契稅的，一次性發(fā)放10萬元購房補貼。試用期滿考核合格的，享受正科級(中級職稱)工資待遇，安排事業(yè)單位正科級(中級)職務(wù)(崗位);表現(xiàn)突出的，同等條件下優(yōu)先提拔重用;符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》的，可調(diào)任公務(wù)員職務(wù)。納入我市急需緊缺目錄的，根據(jù)我市現(xiàn)有人才政策，享受配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、運動場所、旅游景點綠色通道等政策。

碩士試用期滿考核合格的，享受副科級(或相當層次的技術(shù)職稱)工資待遇，根據(jù)聘用單位職數(shù)(崗位)空缺情況，可安排事業(yè)單位副科級職務(wù)(或相當層次的技術(shù)崗位)，表現(xiàn)突出的，同等條件下優(yōu)先提拔重用，符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》的，可調(diào)任公務(wù)員職務(wù)。

本科生表現(xiàn)突出的，加強重點培養(yǎng)，同等條件下按照規(guī)定程序可優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員職務(wù)。

3、市屬開發(fā)區(qū)引進的人員，按開發(fā)區(qū)體制機制改革后的崗位績效工資制度落實待遇。

4、享受帶薪休假、健康體檢等各項福利待遇;符合職稱聘任條件的，優(yōu)先落實職稱待遇;結(jié)合個人意愿，優(yōu)先推薦作為全市雙向交流任職、掛職人選，掛職期間參照當?shù)赝葘哟螔炻毴藛T標準發(fā)放補貼：博士每月2200元、碩士及本科生參照定向選調(diào)生標準發(fā)放。

(二)市屬國有企業(yè)

1、市屬國有企業(yè)引進的人員，作為國企骨干力量重點培養(yǎng)，最低服務(wù)年限為3年。

2、博士每月發(fā)放3000元生活補貼，連續(xù)發(fā)放3年;在我市購買首套自有住房并已繳納契稅的，一次性發(fā)放10萬元購房補貼。試用期滿考核合格的，享受企業(yè)中層正職工資待遇，根據(jù)聘用單位職數(shù)空缺情況，可安排中層正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。納入我市急需緊缺目錄的，根據(jù)我市現(xiàn)有人才政策，享受配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、運動場所、旅游景點綠色通道等政策。

碩士每月發(fā)放2000元生活補貼，連續(xù)發(fā)放3年;在我市購買首套自有住房并已繳納契稅的，一次性發(fā)放5萬元購房補貼。試用期滿考核合格的，享受企業(yè)中層副職工資待遇，根據(jù)聘用單位職數(shù)空缺情況，可安排中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

“雙一流”高校本科生每月發(fā)放1000元生活補貼，連續(xù)發(fā)放3年;在我市購買首套自有住房并已繳納契稅的，一次性發(fā)放3萬元購房補貼。

3、引進人員享受帶薪休假、健康體檢等各項福利待遇。

公告詳情及附件下載：2020年聊城市“水城優(yōu)才”優(yōu)秀青年人才引進公告(220人)

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