人力資源實(shí)訓(xùn)之員工離職后發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病，能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定？
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【提問(wèn)】離職后發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病，能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定？
【回答】若員工離職后未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第八條第一款第(二)規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開(kāi)工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病，且勞動(dòng)或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動(dòng)或聘用合同后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
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