人力資源經(jīng)理案例：雙減政策下企業(yè)大力裁員，N+2的賠償算什么水平

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人力資源經(jīng)理案例：雙減政策下企業(yè)大力裁員，N+2的賠償算什么水平?

“雙減”政策發(fā)布實(shí)施以來，不少的教培機(jī)構(gòu)及和相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員都受到了前所未有的打擊。

一些企業(yè)選擇直接關(guān)閉K12教育的板塊，進(jìn)行裁員。

就在本月5號(hào)，字節(jié)跳動(dòng)旗下大力教育開始裁員。

旗下瓜瓜龍、清北網(wǎng)校等項(xiàng)目都開始實(shí)行 n+2 的補(bǔ)償計(jì)劃，也有部分人員轉(zhuǎn)崗或投到新項(xiàng)目中。

其實(shí)在近幾年，尤其是疫情爆發(fā)后，不少企業(yè)都開始了裁員。

那么對(duì)于企業(yè)裁員時(shí)的N、N+1、2N補(bǔ)償具體是什么，今天我們一起來了解一下。

裁員賠償

事實(shí)上，N、N+1、2N這些都是《勞動(dòng)合同法》為保護(hù)勞動(dòng)者所作出的規(guī)定。

在因?yàn)楣镜倪`法行為而主動(dòng)解除合同，以及單位過失性解除勞動(dòng)合同和違法解除合同時(shí)，需要給員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

N、N+1、2N中的N是特指指勞動(dòng)者在本企業(yè)里的工作年限。

N+1，中的+1就是所謂的代通知金。

但是如果提前30天通知，公司就不用支付該筆費(fèi)用，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。

絕大多數(shù)的離職形式在正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N。

違法解除勞動(dòng)合同賠償金為2N。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

N+1、2N分別適用不同情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

所以，這次大力裁員的幾家公司實(shí)行N+2補(bǔ)償，可以說是非常良心了。

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