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2022年中級財稅會計師重點知識點工資薪金相關(guān)的涉稅問題

更新時間:2022-08-22 13:51:34 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽28收藏11

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摘要 工資薪金相關(guān)的涉稅問題涉及計提了工資是否申報繳納個稅、計提了的工資還沒有實際發(fā)放,是不是不允許稅前扣除 、計提的工資薪金,是不是一定允許稅前扣除了等問題,詳情參考如下:

工資薪金相關(guān)的涉稅問題

問題一:計提了工資就要申報繳納個稅嗎?

答:不需要。只有發(fā)放工資薪金的時候才需要扣繳申報個稅,因為工資薪金的個稅遵循的是“收付實現(xiàn)制”而不是“權(quán)責(zé)發(fā)生制”。

政策依據(jù):《個人所得稅扣繳申報管理辦法(試行)》(國家稅務(wù)總局公告 2018 年第 61 號發(fā)布)

第六條 扣繳義務(wù)人向居民個人支付工資、薪金所得時,應(yīng)當按照累計預(yù)扣法計算預(yù)扣稅款,并按月辦理扣繳申報。

第九條 扣繳義務(wù)人向非居民個人支付工資、薪金所得,勞務(wù)報酬所得,稿酬所得和特許權(quán)使用費所得時,應(yīng)當按照以下方法按月或者按次代扣代繳稅款。

第三條 扣繳義務(wù)人每月或者每次預(yù)扣、代扣的稅款,應(yīng)當在次月十五日內(nèi)繳入國庫,并向稅務(wù)機關(guān)報送《個人所得稅扣繳申報表》。

問題二:計提了的工資還沒有實際發(fā)放,是不是不允許稅前扣除?

答:不是的。只要是次年匯繳之前發(fā)放完畢,就允許在工資薪金發(fā)生年度稅前扣除。

政策依據(jù):《關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015 年第 34 號)

企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金,準予在匯繳年度按規(guī)定扣除。

問題三:計提的工資薪金,是不是一定允許稅前扣除了?

答:不是的。四個條件必須同時具備才可以稅前扣除:①實際發(fā)生,②合理的工資薪金,③匯繳之前必須支付了的,④遵循相關(guān)性原則,比如與任職有關(guān)

政策依據(jù)

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》

第三十四條規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出,準予扣除。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3 號)規(guī)定:《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”,是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握

企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度

企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平

企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進行的

企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)

有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的

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