2017一建《工程法規(guī)》精品知識點(diǎn):勞動合同的終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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【摘要】2017一建《工程法規(guī)》精品知識點(diǎn)：勞動合同的終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。時光過得飛快，很多考生在一建備考的路上已經(jīng)一去不復(fù)返。面對即將到來的一建考試，你準(zhǔn)備好應(yīng)戰(zhàn)了嗎?為幫助大家記憶工程法規(guī)。環(huán)球小編整理了以下考點(diǎn)。趕快學(xué)起來吧!
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知識點(diǎn)：勞動合同的終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【考頻指數(shù)】★★★★
【考點(diǎn)精講】
一、勞動合同的終止
(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
勞動合同期滿，勞動者因在本單位期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的：
1至4級傷殘，完全喪失，保留勞動關(guān)系到退休;5到6級，大部分喪失，員工提出才可解除勞動合同;7到10級，部分喪失，勞動合同期滿即可終止。
二、勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：
(1)勞動者依提前通知用人單位約定解除勞動合同的;(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(3)用人單位提前通知勞動者約定解除勞動合同的;(4)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員;(5)合同期滿，用人單位降低待遇，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同;(6)用人單位破產(chǎn)或者解散的。
2.補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
【速記點(diǎn)評】
勞動者在工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的，不論是何種情況，都不得立即解除勞動關(guān)系，最低要求是勞動合同期滿才可以終止。
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：滿一年給一個月，不滿六個月給半個月，最多給付補(bǔ)償不超過12個月。
【經(jīng)典例題】
1.某公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年8個月，解除合同前李某月工資為2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而騰飛公司認(rèn)為是協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列說明正確的是()。
A.公司無須給李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.公司應(yīng)當(dāng)給李某5600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【答案】C
【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計劃，不滿6個月的，支付半個月工資。本題支付3個月工資=3×2400=7200元。
2.某市安裝工程公司與在公司工作了15年的王某解除合同并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王某月工資7000元，該市上年度職工月平均工資為2000元。下列關(guān)于王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說法正確的是()。
A.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某8.4萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某3.0萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某2.4萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某7.2萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【答案】D
【解析】本題考查的是對終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)睦斫?。如勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)平均工資的3倍，則按平均工資的3倍支付。且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。所以為2000×3×12=72000元。
3.2011年8月，某施工單位由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，與王某等10名員工解除了勞動合同。截止到解除勞動合同時，王某已在該施工單位工作了三年零6個月。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，施工單位應(yīng)當(dāng)給予王某()個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
A.3
B.3.5
C.4
D.4.5
【答案】C
【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。
一般勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資;
高收入勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(≤12)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍
注：工作年限滿6個月不滿一年的，按照1年計算;不滿6個月的按半年算。
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