2022年一級(jí)建造師考試項(xiàng)目管理備考練習(xí)題（八）

目前2022年一級(jí)建造師考試報(bào)名時(shí)間還未出公告，為避免錯(cuò)過(guò)報(bào)名，您可 免費(fèi)預(yù)約短信提醒。根據(jù)往年一建考試報(bào)名時(shí)間來(lái)看，每年的報(bào)名日期雖然不同，但是都集中在6、7月份發(fā)布考務(wù)通知進(jìn)行報(bào)名。我們整理了各省近5年一建報(bào)名時(shí)間，大家可以了解。

2022年一建項(xiàng)目管理備考練習(xí)題

（2022年一級(jí)建造師考試項(xiàng)目管理備考練習(xí)題匯總）

1、取得建造師注冊(cè)證書(shū)的人員能否擔(dān)任工程項(xiàng)目施工的項(xiàng)目經(jīng)理，是由()決定。

A.政府主管部門(mén)

B.業(yè)主

C.施工企業(yè)

D.監(jiān)理工程師

2、目前，規(guī)定施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)由取得()資質(zhì)的人員擔(dān)任。

A.造價(jià)師

B.安全師

C.建筑師

D.建造師

3、關(guān)于施工企業(yè)勞動(dòng)用工和工資支付管理的說(shuō)法，正確的有()。

A.對(duì)企業(yè)自有職工的管理是各級(jí)政府主管部門(mén)明令必須加強(qiáng)管理的重點(diǎn)對(duì)象

B.目前我國(guó)施工企業(yè)勞動(dòng)用工大致有企業(yè)自有職工.勞務(wù)分包企業(yè)用工和施工企業(yè)直接雇傭的短期用工三種情況

C.勞務(wù)分包企業(yè)不得使用未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

D.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資，且支付部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

E.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人

4、項(xiàng)目人力資源管理控制的內(nèi)容包括()。

A.人力資源的選擇

B.編制人力資源需求計(jì)劃

C.訂立勞務(wù)分包合同

D.編制人力資源配置計(jì)劃

E.進(jìn)行教育培訓(xùn)和考核

5、項(xiàng)目人力資源管理計(jì)劃應(yīng)包括()。

A.人力資源控制計(jì)劃

B.人力資源考核計(jì)劃

C.人力資源配置計(jì)劃

D.人力資源培訓(xùn)計(jì)劃

E.人力資源需求計(jì)劃

6、建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理計(jì)劃，包括()。

A.人力資源需求計(jì)劃

B.人力資源配置計(jì)劃

C.人力資源培訓(xùn)計(jì)劃

D.人力資源的選擇

E.人力資源組織規(guī)劃

7、導(dǎo)致溝通失真的溝通障礙主要來(lái)自()。

A.發(fā)送者的障礙

B.處理者的障礙

C.接受者的障礙

D.溝通通道的障礙

E.溝通方式的障礙

8、一般來(lái)說(shuō)，溝通能力包括()。

A.表達(dá)能力

B.爭(zhēng)辯能力

C.傾聽(tīng)能力

D.說(shuō)服能力

E.設(shè)計(jì)能力

9、溝通過(guò)程即信息在兩者之間的傳遞過(guò)程的環(huán)節(jié)包括()。

A.發(fā)送者需要向接受者傳遞信息或者需要接受者提供信息

B.發(fā)送者將所要發(fā)送的信息譯成接受者能夠理解的一系列符號(hào)

C.接受者將接受到的符號(hào)譯成具有特定含義的信息

D.發(fā)送者通過(guò)反饋以了解他想傳遞的信息是否被對(duì)方準(zhǔn)確地接收

E.發(fā)送的符號(hào)傳遞給接受者，選擇的符號(hào)種類(lèi)不同，傳遞的方式相同

10、溝通是現(xiàn)代企業(yè)管理的()。

A.核 心

B.實(shí)質(zhì)

C.靈魂

D.支柱

E.手段

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