2022年安徽人力資源管理師理論知識考試題型
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2022年安徽人力資源管理師理論知識考試題型
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人力資源管理師考試科目：
企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。
人力資源管理師分為四個級別，不同級別考試科目有區(qū)別。
三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》;
二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。
2022年安徽人力資源管理師理論知識考試題型
人力資源管理師備考建議
找到適合自己的記憶方法。縱觀“人力資源管理師四級”考試提綱考試題型為“單選+多選+簡答+計算+材料分析”，故考試的側(cè)重點集中在于知識點的記憶，因此，探尋適合自己的記憶方法顯得十分重要，特別是是后續(xù)刷題刷多了，會出現(xiàn)同一道多選題，第一次做的時候做對了，第二次做反而選漏了?!選多了?!所以，對于這類知識點涵蓋幾個關(guān)鍵詞的，我在記憶的時候會把它們濃縮成一句話進(jìn)行記憶，如(僅供參考)：“問：工作崗位研究的特點有哪些?答：共5點，對象性，應(yīng)用性，綜合性，科學(xué)系，系統(tǒng)性。”這樣一個知識點，千言萬語匯成一句話，即：工作崗位研究的特點有5個，對應(yīng)綜科系。這樣以后，若簡答題出現(xiàn)考這個知識要點，我只要靠著這個記憶，把“對應(yīng)綜科系”依次具體展開成五個小點去答就妥妥的了;遇到多選題考這個點，我直接在各個選項中找關(guān)鍵字，一網(wǎng)打盡;遇到單選題考這個知識點，也是根據(jù)關(guān)鍵字逐個選項去排除就好了。關(guān)于如何去編排成一句好記憶的話，就看個人的奇葩記憶點在哪，盡量做到好“玩”又好記，苦中作樂。再如：企業(yè)組織信息采集的基本原則有6點，針適系經(jīng)及準(zhǔn)。
人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版，具體的改版內(nèi)容和對比解析可以參考：人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總
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| 級別 | 免費預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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