十種人不適合做人力資源管理

十種人不適合做人力資源管理，主要是以下十種。

1、把個人利益時時放在第一位的人。這種人不會給企業(yè)營造“公平、公正、公開”的平臺，會制造團(tuán)隊(duì)矛盾，不適合做管理者。

2、心胸狹窄之人。下屬不經(jīng)意得罪他，他就想辦法找機(jī)會報(bào)復(fù)或者把別人掃地出門。

3、喜歡在企業(yè)內(nèi)部拉幫結(jié)派之人。喜歡搞自己的小團(tuán)隊(duì)，這樣會嚴(yán)重影響大團(tuán)隊(duì)的凝聚力、和諧的

4、喜歡欺上瞞下之人。自己管理上犯錯誤不及時改正，而是想方設(shè)法隱瞞事實(shí)的真相。

5、表里不一的人。從表面看是好人，素質(zhì)很高，尤其是在上級的眼里，非常會裝，其他部門的人與他接觸少，也是一味的裝，但是在小團(tuán)隊(duì)中他的下屬敢怒而不敢言。

6、做事沒計(jì)劃的人。想到哪做到哪，做任何事情都比別人慢半拍，嚴(yán)重影響企業(yè)的效益。

7、做事不講原則，隨意性很強(qiáng)的人。今天讓下屬們這樣做，明天讓下屬們那樣做，做錯事都是下屬們的責(zé)任。

8、喜歡攬權(quán)，又不落實(shí)工作，不解快問題的人。有些企業(yè)的所謂功臣，平時不上進(jìn)，不學(xué)習(xí)，權(quán)力一大堆，但不拿來開展工作，而是拿來顯威望，嚴(yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展。

9、做事喜歡情緒化之人。心情好時做事做得非常好，心情不好時什么事都不做，只知道向下屬發(fā)脾氣。

10、不尊重科學(xué)、不愛學(xué)習(xí)、不喜歡接受新的事物，因?yàn)樽约旱挠尬?，而影響工作的人?/p>

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人力資源管理師怎么報(bào)名

人力資源管理師的報(bào)名流程是：

登錄職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)點(diǎn)擊注冊報(bào)名，進(jìn)入報(bào)名登記系統(tǒng);

填寫注冊信息，如實(shí)正確填寫注冊信息，完成注冊，獲取報(bào)名序號;

填寫報(bào)名表格;上傳照片;

提交報(bào)考條件相關(guān)資料進(jìn)行資格審查;資格審查合格后，立即繳費(fèi)。

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