2008年人力資源培訓與開發(fā)簡答題指導
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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（四）簡答題
1、企業(yè)的技能培訓常常出現培訓考試成績不錯的員工，回到工作崗位以后的工作績效并沒有得到改善的現象。您認為導致這種現象的主要原因有哪些？
解析：
此現象的原因可以從個人和組織兩個方面進行分析?！ ?BR>（1）組織方面：
①培訓效果評估有問題?！ ?BR>②培訓活動缺乏針對性，培訓所學內容無法運用到實際工作中?！ ?BR>③企業(yè)不能為培訓中所學知識和技能的運用提供相應的支持條件?！ ?BR>④企業(yè)培訓系統(tǒng)不完善，相關管理制度不健全，也影響到培訓效果的轉化。
（2）個人方面：
①受訓者不能主動地將所學的知識、技能應用到實際工作中?！ ?BR>③舊的觀念和習慣阻礙了所學知識在實際中的應用?！ ?BR>?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
1、企業(yè)的技能培訓常常出現培訓考試成績不錯的員工，回到工作崗位以后的工作績效并沒有得到改善的現象。您認為導致這種現象的主要原因有哪些？
解析：
此現象的原因可以從個人和組織兩個方面進行分析?！ ?BR>（1）組織方面：
①培訓效果評估有問題?！ ?BR>②培訓活動缺乏針對性，培訓所學內容無法運用到實際工作中?！ ?BR>③企業(yè)不能為培訓中所學知識和技能的運用提供相應的支持條件?！ ?BR>④企業(yè)培訓系統(tǒng)不完善，相關管理制度不健全，也影響到培訓效果的轉化。
（2）個人方面：
①受訓者不能主動地將所學的知識、技能應用到實際工作中?！ ?BR>③舊的觀念和習慣阻礙了所學知識在實際中的應用?！ ?BR>?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
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