2008年人力資源招聘與配置面試復習指導
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
1、面試是指在特定的時間和地點，右面試考官與應聘者按照預先設計好的目的和程序，進行面談、相互觀察、相互溝通的過程。通過面試，可以了解應聘者的經歷、知識、技能和能力。它主要用于員工的初選階段。面試主要是面試官提問，因此是一個單項溝通的過程。根據面試的標準化程度不同，可以分為單獨面試和小組面試。根據面試的發(fā)展趨勢，非結構化的面試已經成為面試的主流。面試的結構受到很多因素的影響，為提高面試的可靠性和科學性，應對面試的每個部分進行研究，設計結構完整的面試，但是不需要對整個面試的過程提供詳細說明。
解析
（1）“主要用于員工的初選階段”改為“主要用于員工的終選階段”。
（2）“是一個單向溝通的過程”改為“是一個雙向溝通的過程”。
（3）“根據面試的標準化程度不同，可以分為單獨面試和小組面試”改為“根據面試的標準化程度不同，可以分為結構化面試和非結構化面試”，或者改為“根據面試實施的方式，可以分為單獨面試和小組面試”。
（4）“根據面試的發(fā)展趨勢，非結構化面試已經成為面試的主流”改為“從面試的發(fā)展趨勢來看，結構化面試已經成為面試的主流”。
（5）“但是不需要對整個面試的過程提供詳細說明”改為“需要對整個面試的過程提供詳細說明”。
?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
解析
（1）“主要用于員工的初選階段”改為“主要用于員工的終選階段”。
（2）“是一個單向溝通的過程”改為“是一個雙向溝通的過程”。
（3）“根據面試的標準化程度不同，可以分為單獨面試和小組面試”改為“根據面試的標準化程度不同，可以分為結構化面試和非結構化面試”，或者改為“根據面試實施的方式，可以分為單獨面試和小組面試”。
（4）“根據面試的發(fā)展趨勢，非結構化面試已經成為面試的主流”改為“從面試的發(fā)展趨勢來看，結構化面試已經成為面試的主流”。
（5）“但是不需要對整個面試的過程提供詳細說明”改為“需要對整個面試的過程提供詳細說明”。
?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內容：構建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數
