2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》新大綱變動(dòng)
更新時(shí)間：2020-04-01 17:28:58
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摘要 2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師新大綱已經(jīng)正式發(fā)布啦!中級(jí)人力都有哪些知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行了調(diào)整?難度相較去年而言是否有所增大?就這些大家非常關(guān)心的問題，環(huán)球網(wǎng)校小編特整理分享“2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》新大綱變動(dòng)”環(huán)球網(wǎng)校的經(jīng)濟(jì)師教研老師們及時(shí)為大家進(jìn)行了信息整理。
編輯推薦：2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱及大綱變化解讀匯總
1. 2020中級(jí)人力新大綱變化大嗎?
總體來(lái)說，2020年考綱和2019年考綱變化不大，第10章進(jìn)行了調(diào)整，并增加了一章，由18章改為19章。
具體可見下表：
| 2019年 | 2020年 | |||
| 第一部分 組織行為學(xué) |
組織激勵(lì) | 理解需要與動(dòng)機(jī)，分析激勵(lì)與組織績(jī)效的關(guān)系，理解主要的激勵(lì)理論，應(yīng)用激勵(lì)理論實(shí)施激勵(lì)。 | 第一部分 組織行為學(xué) |
無(wú)變化 |
| 領(lǐng)導(dǎo)行為 | 理解領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)角色、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織管理的意義，理解決策.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的意義，分析關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)技能、領(lǐng)導(dǎo)決策的理論和研究， 評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策風(fēng)格，發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能。 |
無(wú)變化 | ||
| 組織設(shè)計(jì)與組織文化 | 理解組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計(jì),根據(jù)組織設(shè)計(jì)的程序和不同類型組織的特點(diǎn)開展組織設(shè)計(jì)，理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，分析組織文化的類型，理解組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)系，應(yīng)用組織變革的方法和程序以及組織發(fā)展的方法實(shí)施組織變革和組織發(fā)展。 | 無(wú)變化 | ||
| 第二部分人力資源管理 |
戰(zhàn)略性人力資源管理 | 理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系，分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的作用,采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒▽?shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理，建立高績(jī)效工作系統(tǒng)，實(shí)施人才管理。 |
第二部分人力資源管理 |
無(wú)變化 |
| 人力資源規(guī)劃 | 理解人力資源規(guī)劃的意義和作用，分析人力資源需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)的影響因素，制定平衡人力資源供求關(guān)系的組織對(duì)策,選擇恰當(dāng)?shù)娜肆?br /> 資源需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)以及供需平衡的方法開展人力資源規(guī)劃。 | 無(wú)變化 | ||
| 人員甄選 | 理解人員甄選對(duì)組織的價(jià)值，采用常用的信度、效度指標(biāo)對(duì)人員甄選方法的可靠性和有效性實(shí)施評(píng)估,選擇恰當(dāng)?shù)娜藛T甄選方法實(shí)施有效的人員甄選。 | 無(wú)變化 | ||
| 績(jī)效管理 | 理解績(jī)效管理的作用，辨別績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素，制訂績(jī)效計(jì)劃，實(shí)施績(jī)效監(jiān)控，選擇恰當(dāng)?shù)目?jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)和方法實(shí)施績(jī)效考核，監(jiān)控績(jī)效考核的實(shí)施，設(shè)計(jì)績(jī)效反饋方案，合理使用績(jī)效考核結(jié)果,制定績(jī)效改進(jìn)措施、對(duì)特殊群體績(jī)效實(shí)施績(jī)效考核。 | 無(wú)變化 | ||
| 薪酬管理 | 理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異，建立全面薪酬戰(zhàn)略，開展薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),詮釋職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查的原則、流程和步驟,實(shí)施職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查，根據(jù)各種獎(jiǎng)勵(lì)方式的特點(diǎn)設(shè)計(jì)和實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃，實(shí)施員工福利管理，根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境設(shè)計(jì)符合特殊群體特點(diǎn)的薪酬模式，選擇恰當(dāng)?shù)姆椒▽?shí)施薪酬預(yù)算和薪酬成本的控制。 | 無(wú)變化 | ||
| 培訓(xùn)與開發(fā) | 制定培訓(xùn)與開發(fā)決策，組織和管理培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn).與開發(fā)的效果，運(yùn)用職業(yè)生涯管理的方法實(shí)施職業(yè)生涯管理,評(píng)估職業(yè)生涯管理的效果。 | 無(wú)變化 | ||
| 勞動(dòng)關(guān)系 | 理解勞動(dòng)關(guān)系的主體構(gòu)成、環(huán)境因素和運(yùn)行形式，評(píng)價(jià)勞動(dòng)關(guān)系的各學(xué)派理論，理解勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式，分析勞動(dòng)關(guān)系在各國(guó)的發(fā)展歷史和我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀，分析勞動(dòng)關(guān)系問題，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 | 整體變化：理解勞動(dòng)關(guān)系的概念、特征、類型，理解我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體制，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)施企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的制度和方法。 | ||
| 第三部分勞動(dòng)力市場(chǎng) |
勞動(dòng)力市場(chǎng) | 理解勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征、結(jié)構(gòu)及運(yùn)行的基本原理，運(yùn)用勞動(dòng)力供給理論、勞動(dòng)力需求理論、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡及變動(dòng)原理，分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)問題。 |
第三部分 勞動(dòng)力市場(chǎng) |
無(wú)變化 |
| 工資與就業(yè) | 理解工資水平和工資差別的基本原理，界定和統(tǒng)計(jì)就業(yè)和失業(yè)，分析失業(yè)的類型、原因，提出減少失業(yè)的對(duì)策。 | 無(wú)變化 | ||
| 人力資本投資理論 | 理解人力資本投資的一-般原理，掌握人力資本投資收益分析的基本方法，分析高等教育的成本與收益，區(qū)分在職培訓(xùn)的基本類型，理解在職培訓(xùn)成本與收益的分?jǐn)偱c分配的基本原則,分析在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)雇傭政策和員工流動(dòng)行為的影響，理解勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工的影響，分析影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素和造成各類勞動(dòng)力流動(dòng)的原因。 | 無(wú)變化 | ||
| 第四部分勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策 |
社會(huì)保險(xiǎn)法律 | 理解社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體與客體和社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更與消滅，理解社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則、要求和規(guī)則，理解我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則和基本內(nèi)容。 | 第14章 勞動(dòng)合同管理與特殊用工 | 順序調(diào)整，原15章內(nèi)容 |
| 勞動(dòng)合同管理與特殊用工 | 理解勞動(dòng)合同履行的原則，依法履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，依法制定和實(shí)施勞動(dòng)規(guī)章制度,依法管理特殊用工，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。 |
第15章 社會(huì)保險(xiǎn)法律 | 調(diào)整順序，原14章內(nèi)容 | |
| 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 | 理解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度及其基本特征，理解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容，分析勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)以及舉證責(zé)任，理解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。 | 第16章 社會(huì)保險(xiǎn)體系 | 調(diào)整順序，原17章內(nèi)容 | |
| 社會(huì)保險(xiǎn) | 理解基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度和有關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定,處理社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)。 | 第17章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 | 調(diào)整順序，原16章內(nèi)容 | |
| 法律責(zé)任與行政執(zhí)法 | 理解勞動(dòng)法律責(zé)任和社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任，理解勞動(dòng)監(jiān)察的屬性、形式、機(jī)構(gòu)、程序、處罰方式，理解人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的范圍和處理行政爭(zhēng)議的相關(guān)法律規(guī)定，處理行政復(fù)議與行政訴訟相關(guān)實(shí)務(wù)。 | 第18章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法 | 無(wú)變化 | |
| 第19章 人力資源開發(fā)政策 | 新增：理解人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、激勵(lì)保障、管理使用、流動(dòng)配置等方面的政策規(guī)定，處理職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級(jí)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、績(jī)效工資、人員獎(jiǎng)勵(lì)、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動(dòng)等方面的管理實(shí)務(wù)。 |
|||
但是就人力科目來(lái)說，大綱變化不大不代表具體內(nèi)容變化不大，尤其是4至8章的人力資源專項(xiàng)模塊，變化可能會(huì)是比較大，我們?cè)诮o大家更新課程的時(shí)候會(huì)注意回避這些容易出現(xiàn)較大變動(dòng)的章節(jié)。出新教材后，我們也會(huì)及時(shí)為大家做教材變動(dòng)解析。
2. 2020中級(jí)人力新大綱變化后難度會(huì)加大嗎?
根據(jù)2019年和2020年的大綱對(duì)比，我們可以清楚地看到，中級(jí)人力的變化主要體現(xiàn)在：
第10章進(jìn)行了內(nèi)容變動(dòng)
新增1章，由18章增加至19章
整體變化率在10%。
綜上所述，2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力的難度不會(huì)大幅增加，但是也必須引起足夠的重視，充分備考。
預(yù)祝各位考生在2020年取得優(yōu)異成績(jī)!
2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名預(yù)計(jì)7-8月份開始，為方便大家報(bào)名，環(huán)球網(wǎng)校特提供 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，預(yù)訂成功后即可及時(shí)準(zhǔn)確收到2020年各省中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間通知，避免錯(cuò)過報(bào)名！
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