2024年9月中級經濟師人力高頻錯題及答案解析（9月29日）

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【1-多選題】關于馬斯洛需要層次理論的說法，正確的是（）

A.友好和睦的同事關系屬于尊重的需要【×，屬于歸屬和愛的需要】

B.他認為人的需要程度是相等的【×，并不相等，有高低之分】

C.脫離危險的工作環(huán)境屬于安全需要

D.對食物、水、個人理想的需要屬于生理需要【×，個人理想屬于自我實現(xiàn)的需要】

E.尊重的需要包括內在尊重和外在尊重

【答案】CE

【2-多選題】關于馬斯洛需要層次理論的說法，正確的是（）

A.能很好的應用于變化多樣的實際環(huán)境【×，該理論較為呆板，不完全適用于復雜多變的實際環(huán)境】

B.生理需要是最高層次的需要【×，生理需要為最低層次，自我實現(xiàn)為最高層次】

C.該理論認為未被滿足的需要是行為的主要激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用

D.下三層的需要為基本需要，主要靠外部條件或因素來滿足

E.組織用于滿足低層次需要的投入是效益遞增的【×，組織用于滿足低層次需要的投入是效益遞減的】

【答案】CD

【3-多選題】關于 ERG 理論說法錯誤的是（）

A.它的獨特之處是認為各種需要可以同時具有激勵作用 √

B.提出了“挫折-退化”的觀點 √

C.ERG 理論指的是生存需要、關系需要和親和需要【×，成長需要而非親和】

D.很好地補充了馬斯洛需要層次的不足，更全面地反映了社會現(xiàn)實 √

E.該理論的提出者是赫茲伯格【×，提出者為奧爾德弗】

【答案】CE

【4-單選題】關于麥克里蘭三重需要理論的說法，正確的是（）

A.成就需要高的人會選擇高風險目標【×，選擇適度的風險】

B.成就需要高的人可以是好經理【×，可以是好職員、好業(yè)務員，但卻不一定是好經理】

C.關系需要高的人往往充當被管理者的角色【×，應該是親和需要，而不是關系需要】

D.杰出的管理人員往往都有較強的權力欲望 √

【答案】D

【5-多選題】公平理論認為，員工會將自己的產出與投入的比率與他人產出與投入的比率進行比較，這里的“產出”是指（）

A.工作經驗

B.工資獎金

C.工作績效

D.所受教育

E.工作安全

【答案】BE

【解析】投入是指員工所受的教育、資歷、工作經驗、忠誠和承諾、時間和努力、創(chuàng)造力以及工作績效等。產出指直接的工資和獎金、額外福利、工作安全等。

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