2013年會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》知識(shí)點(diǎn):休假
勞動(dòng)合同法律制度
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
(二)關(guān)于休息休假
1、休息
休息是指勞動(dòng)者在任職期間,在法定工作時(shí)間以外,無需履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間,包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日(即周休息日)。
2、休假
休假是指勞動(dòng)者無需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間。包括:法定假日和年休假。
(1)法定假日
法定假日是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?;顒?dòng)的休息時(shí)間。包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。
(2)年休假
根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(簡(jiǎn)稱年休假)。
工作時(shí)間 |
滿l年不滿10年 |
滿10年不滿20年 |
滿20年 |
年休假時(shí)間 |
5天 |
l0天 |
15天 |
不享受年假 |
(1)病假累計(jì)2個(gè)月以上 |
(2)病假累計(jì)3個(gè)月以上 |
(3)病假累計(jì)4個(gè)月以上 |
(4)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (5)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。 |
提示:(1)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(2)單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
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