2013年會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》重點(diǎn)掌握:試用期
勞動(dòng)合同法律制度
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
二、勞動(dòng)合同約定條款
(一)試用期
試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款,雙方可以約定,也可以不約定試用期。
1、試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定(重點(diǎn)掌握)
(1)關(guān)于試用期限
勞動(dòng)合同期限 |
試用期限 |
3個(gè)月以上不滿l年的 |
不得超過(guò)l個(gè)月 |
1年以上(包括1年)不滿3年的 |
不得超過(guò)2個(gè)月 |
3年以上(包括3年)(固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同) |
不得超過(guò)6個(gè)月 |
(2)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。
提示:(1)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
(2)用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定
(1)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(2)勞動(dòng)合同約定工資,是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資。
【對(duì)答案】【合格標(biāo)準(zhǔn)】【成績(jī)查詢預(yù)訂】
2012年會(huì)計(jì)職稱成績(jī)查詢?nèi)肟?/FONT>
2012年會(huì)計(jì)職稱考后交流專區(qū)入口
2013年會(huì)計(jì)職稱考試“全新保過(guò)班”全新熱招中
最新資訊
- 2024年中級(jí)會(huì)計(jì)《財(cái)務(wù)管理》考前10頁(yè)紙,背這一個(gè)就夠了2024-08-30
- 一鍵免費(fèi)領(lǐng)取2024年中級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法》考前10頁(yè)紙2024-08-30
- 2024年中級(jí)會(huì)計(jì)《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考前10頁(yè)紙,免費(fèi)領(lǐng)取2024-08-30
- 2024年中級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法易混淆知識(shí)點(diǎn)匯總2024-08-08
- 2024年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱實(shí)務(wù)各章節(jié)知識(shí)點(diǎn)、習(xí)題匯總2024-07-22
- 2024年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考點(diǎn)整理總結(jié):第二十五章民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)2024-07-19
- 2024年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)點(diǎn)總結(jié)匯總:第二十四章政府會(huì)計(jì)2024-07-18
- 2024年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)點(diǎn)總結(jié)歸納:第二十三章資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)2024-07-18
- 2024年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)點(diǎn)梳理:第二十二章會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和差錯(cuò)更正2024-07-17
- 2024年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考點(diǎn)匯總:第二十一章企業(yè)合并和合并報(bào)表2024-07-17