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2013年會計職稱《初級經(jīng)濟法》預習:醫(yī)療期

更新時間:2012-11-30 09:05:20 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 本節(jié)講述醫(yī)療期的概念、醫(yī)療期期間、醫(yī)療期內的待遇的相關內容

  第二章勞動合同

  第三節(jié) 勞動合同的主要內容

  (四)醫(yī)療期

  1、醫(yī)療期的概念

  (1)醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作,治病休息,但不得解除勞動合同的期限。

  (2)與之相對應,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間則稱為停工留薪期。職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇,工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依據(jù)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金外,還應當按照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

  2、醫(yī)療期期間

  企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作,進行醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期:

工作年限

本單位工作年限

醫(yī)療期

計算方法

10年以下

5年以下

3個月

6個月內累計病休時間計算

5年以上

6個月

l2個月內累計病休時間計算

10年以上

5年以下

6個月

l2個月內累計病休時間計算

5年以上10年以下

9個月;

l5個月內累計病休時間計算

10年以上l5年以下

l2個月

l8個月內累計病休時間計算

l5年以上20年以下

l8個月

24個月內累計病休時間計算

20年以上

24個月

30個月內累計病休時間計算

  3、醫(yī)療期內的待遇(重點掌握)

  (1)病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但最低不能低于最低工資標準的80%。

  (2)醫(yī)療期內不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內待遇合同期滿,則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇。

  (3)對醫(yī)療期滿尚未痊愈者,或者醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,被解除勞動合同的,用人單位需按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。

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