《中級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》答疑：勞動合同終止支付經(jīng)濟補償金

更新時間：2013-02-06 12:26:08 來源：|0

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摘要勞動合同終止支付經(jīng)濟補償金

　　問題：勞動合同終止為什么也要支付經(jīng)濟補償金

　　解答：這是新的《勞動合同法》規(guī)定的，勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償，這是勞動合同法新增的一點;但是并不是所有的終止情形都可以要求支付經(jīng)濟補償，主要有4點：第一點，即以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的;第二點是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第三點是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。第四點是除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同。這四點情況下，需要支付經(jīng)濟補償。

　　我們知道，經(jīng)濟補償?shù)母拍钍恰霸趧趧诱邿o過錯的情況下”，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上的補助。

　　經(jīng)濟補償是一種國家要求用人單位承擔(dān)的社會責(zé)任。國家要求用人單位解除或者終止勞動合同時，支付一定經(jīng)濟補償，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。

　　有些用人單位利用勞動者的青春期，在固定期限勞動合同終止時，不再續(xù)訂勞動合同，勞動者的年齡和身體對再次求職已有很大影響，此時用人單位給予一定的經(jīng)濟補償是合理的。有些勞動者在同一用人單位工作較長時間，這些勞動者的勞動合同到期終止不給經(jīng)濟補償不合情理。

　　所以，《新勞動合同法》中規(guī)定了“勞動合同終止”，也依法支付經(jīng)濟補償。

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