初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：醫(yī)療期

更新時(shí)間：2013-03-19 08:58:42 來(lái)源：|0

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摘要實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

　　(一)醫(yī)療期

　　1.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

　　2.實(shí)際工作年限l0年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上l5年以下的為l2個(gè)月;l5年以上20年以下的為l8個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

　　醫(yī)療期的計(jì)算方法：醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按l2個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算：9個(gè)月的按l5個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算：l2個(gè)月的按l8個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;l8個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算：24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。即醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。-- (6個(gè)月以下加3個(gè)月，6個(gè)月以上加6個(gè)月)

　　病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

　　(二)醫(yī)療期與停工留薪期(概念的區(qū)分)

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。

　　停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期限。

比較	醫(yī)療期	停工留薪期
病因	患病、非因工負(fù)傷	工傷、職業(yè)病
待遇	醫(yī)療期待遇――發(fā)放病假工資	工傷醫(yī)療待遇――發(fā)放正常工資
期滿后	①勞動(dòng)者就有義務(wù)進(jìn)行勞動(dòng) ②符合提前解除合同條件的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資）	①仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 ②用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　(三)醫(yī)療期內(nèi)的待遇

　　企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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