全國200萬執(zhí)業(yè)醫(yī)師兩年一次定期考核
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2014年，環(huán)球網(wǎng)校醫(yī)學(xué)考試網(wǎng)有不少網(wǎng)友曬出了自己繼醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書之后領(lǐng)到的第三本醫(yī)師必備證書：醫(yī)師考核證。
不少醫(yī)生網(wǎng)友轉(zhuǎn)發(fā)并評論說：“這是2014年的第一盆冷水!”因為不止在上海，在全國范圍內(nèi)的醫(yī)師定期考核工作也已在全面實施。
事實上，該盆冷水的預(yù)期由來已久，早在2007年，衛(wèi)生部就已經(jīng)頒布了《醫(yī)師定期考核管理辦法》，2010年正式委托中國醫(yī)師協(xié)會承擔(dān)醫(yī)師定期考核的日常事務(wù)性工作。
在經(jīng)歷了長達(dá)幾年的延遲和地方試點后，中國醫(yī)師協(xié)會于2013年將醫(yī)師定期考核工作提上了日程，啟動了對200萬執(zhí)業(yè)醫(yī)師兩年一次的定期考核。內(nèi)容包括工作能力、工作成績和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等三方面，建議對問題嚴(yán)重者終身禁醫(yī)。若醫(yī)生醫(yī)德醫(yī)風(fēng)確有問題，則將被列入黑名單，將建議所有醫(yī)療機構(gòu)不再聘用該醫(yī)生。
據(jù)介紹，醫(yī)師定期考核現(xiàn)在開始試點分專業(yè)考核。新一輪考核工作要將過去各地方分散的考核模式提升為全國統(tǒng)一要求、集中管理的工作模式，尤其是業(yè)務(wù)水平測評，其中包括統(tǒng)一測評方式、內(nèi)容和考核結(jié)果記錄管理等，希望通過行業(yè)年檢，用制度清除不合格醫(yī)生，推動醫(yī)師從“單位人”走向“社會人”。
然而，有業(yè)內(nèi)人士表示，在醫(yī)師多點、自由執(zhí)業(yè)始終沒有進展的情況下，“繩索”沒有解開，卻把“緊箍咒”套了上去，對于工作壓力本身就很大的醫(yī)生來說，無異于雪上加霜。
對此，不少醫(yī)生表示認(rèn)同，抱怨和質(zhì)疑在網(wǎng)絡(luò)上蔓延。
當(dāng)理想主義與現(xiàn)實主義矛盾沖突時，應(yīng)該怎么辦?中山大學(xué)附屬第六醫(yī)院綜合病區(qū)主任謝汝石醫(yī)生表示，“剛剛在為科里一個年輕醫(yī)生的論文版面費發(fā)愁!醫(yī)生就那么一點收入，別又來一刀!我都建議大家改行吧!我是年齡大了沒有改行的條件?！?/P>
知名網(wǎng)友“非典型醫(yī)生”表示，“此證的存在，直接宣布了各級衛(wèi)生主管部門的監(jiān)察無能。日常監(jiān)察工作無法剔除壞醫(yī)生，只能通過考試來厘定醫(yī)生合格與否。全球各國，只有中國大陸規(guī)定有這個考核證才能行醫(yī)!實在是中國醫(yī)界的恥辱!”
廣州市第一人民醫(yī)院 “急診夜鷹”則感嘆道，“證書越來越多，權(quán)利卻越來越少!”
一位資深業(yè)內(nèi)人士表示，“大家都在罵，這很正常。不可否認(rèn)醫(yī)師定期考核制度對于醫(yī)學(xué)的長遠(yuǎn)發(fā)展是有好處的，但是醫(yī)生定期考核政策推出的時機實在是太差了!在目前整個醫(yī)學(xué)界正需要心理安慰的時候，有關(guān)部門送上來的不是骨頭卻是鞭子?！?/P>
據(jù)了解，定期考核制度中對于工作12年以上的醫(yī)生是有簡化政策的，因此對于中青年醫(yī)生來說就相對嚴(yán)格一些，而這一年資段的醫(yī)生正是最辛苦的群體。
除此之外，不少醫(yī)生網(wǎng)友也對考核細(xì)節(jié)提出了質(zhì)疑，比如考核是否太過頻繁?能否改為5年或10年一次?考核是否會流于形式?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是否會難以客觀評價?
一位曾參與過基層醫(yī)師定期考核工作的老師也表示，“面對一些水平較差的基層醫(yī)生，實在是左右為難。讓他過是對醫(yī)學(xué)和患者的不負(fù)責(zé)任，但不讓他過的話，有的地方就干脆沒醫(yī)生了?！?/P>
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