2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題：勞動(dòng)合同的解除

　　單項(xiàng)選擇題

　　1、周某到E公司就職后，發(fā)現(xiàn)E公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是(　　)。(環(huán)球網(wǎng)校提供勞動(dòng)合同相關(guān)試題)

　　A.周某無(wú)權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同

　　B.周某可隨時(shí)通知E公司解除勞動(dòng)合同

　　C.周某若想解除勞動(dòng)合同，需要E公司同意才可以

　　D.周某不能解除勞動(dòng)合同，只有E公司才有單方解除權(quán)

　　【答案】B

　　【解析】用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.工資可以以法定貨幣支付，也可以以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

　　B.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

　　C.在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié)，非星期六、星期日)，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資

　　D.如果部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資

　　【答案】A

　　【解析】選項(xiàng)A：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，除有特殊情況外，每日不得超過(guò)(　　)小時(shí)，每月不得超過(guò)(　　)小時(shí)。

　　A.1小時(shí) 36小時(shí)

　　B.1小時(shí) 40小時(shí)

　　C.3小時(shí) 36小時(shí)

　　D.3小時(shí) 40小時(shí)

　　【答案】C

　　【解析】因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，除有特殊情況外，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
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