2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題：勞動(dòng)合同必備條款

　　單項(xiàng)選擇題

　　1、下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.試用期

　　C.保守商業(yè)秘密

　　D.福利待遇

　　【答案】A

　　2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(　　)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.30%

　　B.50%

　　C.60%

　　D.80%

　　【答案】D

　　【解析】勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前(　　)以書面形式通知用人單位。

　　A.10日

　　B.30日

　　C.3個(gè)月

　　D.15日

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提前30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　4、某高新技術(shù)開發(fā)公司與大學(xué)生某甲簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中規(guī)定，某甲的主要任務(wù)是偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。在工作的過程中，由于某甲沒有很好完成任務(wù)，該公司依據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同要求其承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)此，下列說法正確的是(　　)。

　　A.某甲違約，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任

　　B.該合同內(nèi)容違反了法律，該合同無效

　　C.如果某甲是因?yàn)椴豢煽沽Φ脑蚨鴽]有完成任務(wù)，則可以免責(zé)

　　D.如果是某甲非主觀原因沒有完成任務(wù)，則可以酌情減免違約責(zé)任

　　【答案】B

　　【解析】合同有效的前提是合法，勞動(dòng)合同的主體合法，勞動(dòng)合同的形式合法，勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法，訂立勞動(dòng)合同的目的也要合法。

　　5、某施工單位沒有按照約定支付勞動(dòng)者的報(bào)酬，則該勞動(dòng)者(　　)。

　　A.可以解除合同，但是應(yīng)該提前30天通知用人單位

　　B.不可以解除合同，只可以通過法律途徑來解決支付報(bào)酬的問題

　　C.可以隨時(shí)通知用人單位解除合同

　　D.需要與用人單位協(xié)商后才可以解除合同

　　【答案】C

　　【解析】用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。

　　6、關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，下列說法中正確的是(　　)。

　　A.所有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者都必須年滿16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

　　B.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書面勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　【答案】D

　　【解析】文藝、體育、特種工藝單位錄用人員，其年齡可以小于16周歲;非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　7、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(　　)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　A.十五日

　　B.一個(gè)月

　　C.二個(gè)月

　　D.三個(gè)月

　　【答案】B

　　8、用人單位自(　　)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　A.用工之日

　　B.簽訂合同之日

　　C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

　　D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

　　【答案】A

　　9、2015年2月1日小李經(jīng)面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至(　　)。

　　A.2015年2月28日

　　B.2015年5月31日

　　C.2015年8月1日

　　D.2016年2月1日

　　【答案】C

　　【解析】3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

　　10、根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前(　　)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.30日

　　D.50日

　　【答案】C

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　　11、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付(　　)。

　　A.違約金

　　B.賠償金

　　C.補(bǔ)償金

　　D.損失費(fèi)

　　【答案】A

　　12、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同(　　)。

　　A.即時(shí)終止

　　B.續(xù)延半年后終止

　　C.續(xù)延一年后終止

　　D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

　　【答案】D

　　【解析】醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

　　13、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于(　　)通過。

　　A.2007年6月29日

　　B.2007年12月29日

　　C.2007年6月28日

　　D.2008年9月28日

　　【答案】A

　　14、“訂立勞動(dòng)合同，就是周瑜打黃蓋，一個(gè)愿打，一個(gè)愿挨。”對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是(　　)。

　　A.觀點(diǎn)正確，這說明訂立勞動(dòng)合同是建立在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上

　　B.觀點(diǎn)正確，協(xié)商一致的原則是平等原則的延伸和結(jié)果

　　C.觀點(diǎn)錯(cuò)誤，訂立勞動(dòng)合同不僅僅要平等自愿和協(xié)商一致，也要符合法律法規(guī)的要求

　　D.觀點(diǎn)錯(cuò)誤，因?yàn)橛萌藛挝槐仨毐Ｗo(hù)勞動(dòng)者的所有權(quán)益

　　【答案】C

　　15、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(　　)年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　A.3

　　B.5

　　C.8

　　D.10

　　【答案】D

　　16、下列合同中屬于有效勞動(dòng)合同的是(　　)。

　　A.雇傭方脅迫被雇傭方簽訂的勞動(dòng)合同

　　B.違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法的勞動(dòng)合同

　　C.依法規(guī)定由雙方共同協(xié)商訂立的勞動(dòng)合同

　　D.違反雙方當(dāng)事人的意志訂立的勞動(dòng)合同

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)合同的訂立，必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用的原則，A、D兩項(xiàng)違反了平等自愿原則，8項(xiàng)違反了合法原則，因此都是無效合同。

　　17、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)(　　)。

　　A.法律援助

　　B.支付令

　　C.社會(huì)救濟(jì)

　　D.依法制裁用人單位

　　【答案】B

　　18、勞動(dòng)合同訂立的原則不包括(　　)。

　　A.公平原則

　　B.協(xié)商一致的原則

　　C.平等自愿原則

　　D.對(duì)等原則

　　【答案】D

　　【解析】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用原則。

　　19、用人單位存在下述情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的是(　　)。

　　A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

　　B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

　　D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形包括：①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　20、在下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是(　　)。

　　A.小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件

　　B.小李因盜竊被判刑

　　C.小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷，失去左腿

　　D.小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作

　　【答案】D

　　【解析】有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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