2017年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考前50天沖刺試卷一

　　【摘要】臨近考試，2017年初級會計(jì)職稱考試于5月13日-16日舉行，考生已進(jìn)入緊張的沖刺階段，環(huán)球網(wǎng)校為了方便考生掌握試題特整理并發(fā)布“2017年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考前50天沖刺試卷一”以下內(nèi)容為《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》沖刺題，希望考生熟悉機(jī)考模擬做題的速度，掌握相關(guān)內(nèi)容，供考生練習(xí)。

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為(　　)元。

　　A.500

　　B.700

　　C.800

　　D.1000

　　【答案】A

　　【解析】標(biāo)準(zhǔn)1(勞動者當(dāng)月工資的80%)=2500×80%=2000(元)，標(biāo)準(zhǔn)2(最低工資標(biāo)準(zhǔn))為1800元;公司每月至少應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值(2000元)向甲發(fā)放工資，因此，可扣除的最高額=2500-2000=500(元)。

　　2、根據(jù)行為是否需要特定形式或?qū)嵸|(zhì)要件，法律行為可以分為(　　)。

　　A.單方行為和多方行為

　　B.積極行為和消極行為

　　C.要式行為和非要式行為

　　D.自主行為和代理行為

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：根據(jù)主體意思表示的形式所作的分類;(2)選項(xiàng)B：根據(jù)行為的表現(xiàn)形式不同所作的分類;(3)選項(xiàng)D：根據(jù)主體實(shí)際參與行為的狀態(tài)所作的分類。

　　3、工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為(　　)元。

　　A.500

　　B.220

　　C.200

　　D.110

　　【答案】C

　　【解析】根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%(220元)，此時(shí)剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元，那么就應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付”，所以1100-900=200(元)，即最多扣除200元。

　　4、甲公司、乙公司和丙公司共同投資設(shè)立了A公司，現(xiàn)甲公司擬提起解散公司訴訟，則對本案有管轄權(quán)的人民法院是(　　)。

　　A.甲公司住所地人民法院

　　B.乙公司住所地人民法院

　　C.丙公司住所地人民法院

　　D.A公司住所地人民法院

　　【答案】D

　　【解析】因公司設(shè)立、確認(rèn)股東資格、分配利潤、解散等糾紛提起的訴訟，由公司住所地人民法院管轄。

　　5、進(jìn)口貨物稅率采用的主要形式是(　　)。

　　A.幅度比例稅率

　　B.差別比例稅率

　　C.累進(jìn)稅率

　　D.定額稅率

　　【答案】B

　　【解析】進(jìn)口貨物關(guān)稅稅率采用差別比例稅率。

　　6、根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，關(guān)于仲裁特征和基本原則的下列表述中，不正確的是(　　)。

　　A.仲裁實(shí)行一裁終局原則

　　B.仲裁實(shí)行獨(dú)立仲裁原則

　　C.仲裁裁決對雙方當(dāng)事人均具有約束力

　　D.仲裁委員會對經(jīng)濟(jì)糾紛案件具有強(qiáng)制管轄權(quán)

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項(xiàng)D：仲裁實(shí)行自愿原則;當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議;(2)選項(xiàng)C：仲裁裁決對雙方當(dāng)事人均具有約束力，主要體現(xiàn)在要求當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　7、訴訟時(shí)效期間屆滿，權(quán)利人喪失的是(　　)。

　　A.上訴權(quán)

　　B.申訴權(quán)

　　C.勝訴權(quán)

　　D.實(shí)體權(quán)

　　【答案】C

　　【解析】訴訟時(shí)效期間屆滿，權(quán)利人喪失“勝訴權(quán)”，但實(shí)體權(quán)利、起訴權(quán)(上訴權(quán)、申訴權(quán))并不滅失。

　　8、甲公司高級管理人員張某2014年度月平均工資為15000元，公司所在地職工月平均工資為4000元。2015年甲公司每月應(yīng)扣繳張某基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的下列結(jié)算列式中，正確的是()。

　　A.4000×2×8%=640(元)

　　B.15000×8%=1200(元)

　　C.4000×8%=320(元)

　　D.4000×3×8%=960(元)

　　【答案】D

　　【解析】(1)職工個人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，記入個人賬戶;(2)本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。在本題中，甲公司每月應(yīng)扣繳張某基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額=4000×3×8%=960(元)。

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　　9、下列各項(xiàng)中，適用超額累進(jìn)稅率計(jì)征個人所得稅的是(　　)。

　　A.個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得

　　B.財(cái)產(chǎn)租賃所得

　　C.特許權(quán)使用費(fèi)所得

　　D.稿酬所得

　　【答案】A

　　【解析】選項(xiàng)A適用于五級超額累進(jìn)稅率，選項(xiàng)B、C、D均適用于比例稅率。

　　10、根據(jù)稅法規(guī)定，稿酬所得應(yīng)繳納的個人所得稅的實(shí)際稅率為(　　)。

　　A.20%

　　B.14%

　　C.15%

　　D.10%

　　【答案】B

　　【解析】稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，并按應(yīng)納稅額減征30%，即只征收70%的稅額，其實(shí)際稅率為14%。

　　11、甲公司因企業(yè)重整與李某解除勞動合同，已知李某在甲公司工作期限為5年，合同解除前12個月李某的平均工資為10000元，上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。勞動合同解除時(shí)，甲公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(　　)元。

　　A.3000×3×5=45000

　　B.3000×5=15000

　　C.10000×5=50000

　　D.10000

　　【答案】A

　　【解析】李某的月工資已經(jīng)超過本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，甲公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍×工作年限(最高不超過12年)=3000×3×5=45000(元)。

　　12、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，無效的勞動合同從(　　)之日起就沒有法律效力。

　　A.勞動合同訂立

　　B.提起勞動仲裁

　　C.勞動合同解除

　　D.提起勞動訴訟

　　【答案】A

　　【解析】無效的勞動合同，從“訂立時(shí)起”就沒有法律約束力。

　　13、某市國家稅務(wù)局直屬稽查局在稅務(wù)檢查中發(fā)現(xiàn)甲公司存在滯后確認(rèn)產(chǎn)品銷售收入的情況，遂作出要求甲公司補(bǔ)繳稅款的稅務(wù)處理決定。甲公司不服，申請行政復(fù)議。下列各項(xiàng)中，有權(quán)受理該申請的是(　　)。

　　A.該市國家稅務(wù)局

　　B.該市人民政府

　　C.所在省國家稅務(wù)局

　　D.所在省人民政府

　　【答案】A

　　【解析】對稅務(wù)所(分局)、各級稅務(wù)局的稽查局的具體行政行為不服的，向其所屬稅務(wù)局申請行政復(fù)議。四、行政復(fù)議程序

　　14、2014年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級技術(shù)人員，月工資15000元，7月1日，吳某得知甲公司未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，遂通知甲公司解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已知甲公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于甲公司向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元

　　B.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元

　　C.吳某單方面解除勞動合同，甲公司無須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　D.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元

　　【答案】B

　　【解析】(1)吳某的月工資15000元已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY4000元的3倍，只能按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍即12000元作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn);(2)昊某在甲公司工作僅3個月，應(yīng)按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(3)甲公司應(yīng)向吳某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=4000×3×0.5=6000(元)。

　　15、根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，下列有關(guān)仲裁的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

　　B.仲裁不實(shí)行級別管轄和地域管轄

　　C.仲裁一般不公開進(jìn)行

　　D.仲裁實(shí)行書面審，一般不開庭審理

　　【答案】D

　　【解析】選項(xiàng)D：仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行;當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決。

　　16、根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記，該期限是指(　　)。

　　A.自用工之日起15日

　　B.自用工之日起30日

　　C.自書面勞動合同簽訂之日起15日

　　D.自書面勞動合同簽訂之日起30日

　　【答案】B

　　【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

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　　17、稅務(wù)機(jī)關(guān)在規(guī)定的納稅期之前，對有逃避納稅義務(wù)行為的納稅人所采取的稅款征收措施是(　　)。

　　A.稅收強(qiáng)制執(zhí)行措施

　　B.稅收優(yōu)先權(quán)措施

　　C.稅收保全措施

　　D.阻止出境措施

　　【答案】C

　　【解析】稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令具有稅法規(guī)定情形的納稅人提供納稅擔(dān)保而納稅人拒絕提供納稅擔(dān)?；驘o力提供納稅擔(dān)保的，經(jīng)縣以上稅務(wù)局(分局)局長批準(zhǔn)，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以采取稅收保全措施。

　　18、下列情形中，當(dāng)事人不能申請行政復(fù)議的是(　　).

　　A.甲公司不服市環(huán)保局對其作出的罰款決定

　　B.王某不服所任職的市教育局對其作出的降級決定

　　C.趙某不服市公安局對其作出的行政拘留決定

　　D.乙公司不服市工商局對其作出的責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)決定

　　【答案】B

　　【解析】選項(xiàng)B：屬于內(nèi)部行政行為，不能申請行政復(fù)議(也不能提起行政訴訟，有關(guān)知識點(diǎn)見下文——行政訴訟的受案范圍)。

　　19、根據(jù)刑事法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于拘役法定量刑期的是(　　)。

　　A.15天以下

　　B.1個月以上6個月以下

　　C.3個月以上2年以下

　　D.6個月以上15年以下

　　【答案】B

　　【解析】拘役!——“161”(1個月以上6個月以下，數(shù)罪并罰最高不能超過1年)。

　　20、2013年某居民企業(yè)實(shí)現(xiàn)商品銷售收入2000萬元，發(fā)生現(xiàn)金折扣100萬元;接受捐贈收入100萬元，無形資產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)讓收入20萬元。該企業(yè)當(dāng)年實(shí)際發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)30萬元，廣告費(fèi)240萬元，業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)80萬元。2013年度該企業(yè)可稅前扣除的業(yè)務(wù)招待費(fèi)、廣告費(fèi)、業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)合計(jì)()萬元。

　　A.294.5

　　B.250

　　C.310

　　D.330

　　【答案】C

　　【解析】招待費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)=2000*0.5%=10萬元,小于30*60%=18萬元,所以稅前列支10萬元廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳扣除標(biāo)準(zhǔn)=2000*15%=300萬元,賬載320萬元240萬元+80萬元,可以稅前列支300萬元合計(jì)=10+300=310萬元

　　21、劉某與甲公司共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)12年后因勞動合同終止而失業(yè)，已知劉某符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限是(　　)。

　　A.18個月

　　B.12個月

　　C.6個月

　　D.24個月

　　【答案】D

　　【解析】失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個月。

　　22、甲公司現(xiàn)有職工100人.因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需裁員，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達(dá)到一定人數(shù)或者一定比例以上，甲公司向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告，甲公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多數(shù)量是(　　)。

　　A.11人

　　B.8人

　　C.9人

　　D.10人

　　【答案】C

　　【解析】執(zhí)行特別程序的情形：(1)需要裁減人數(shù)為“20人以上”(2)裁減人數(shù)不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)為“10%以上”。迅速瀏覽本題發(fā)現(xiàn)4個備選項(xiàng)均不足20人，可見進(jìn)攻點(diǎn)為“10%以上”，即裁減人數(shù)大于等于10人(100×10%)時(shí)應(yīng)執(zhí)行特別程序，反過來，在不執(zhí)行特別程序的前提下，可裁減的人數(shù)最多為9人。十四、勞動合同的終止

　　23、下列各項(xiàng)中，屬于土地增值稅征稅范圍，應(yīng)按規(guī)定計(jì)算征收土地增值稅的是(　　)。

　　A.國有土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓

　　B.國有土地使用權(quán)出讓

　　C.房地產(chǎn)的繼承

　　D.房地產(chǎn)的出租

　　【答案】A

　　【解析】土地增值稅只對轉(zhuǎn)讓國有土地使用權(quán)的行為征稅，對出讓國有土地的行為不征稅。

　　24、根據(jù)行政訴訟法律制度的規(guī)定，公民對下列事項(xiàng)提起行政訴訟，法院不予受理的是(　　)。

　　A.趙某對衛(wèi)生行政主管部門吊銷其衛(wèi)生許可證的行政處罰不服的

　　B.李某認(rèn)為稅務(wù)機(jī)關(guān)違法要求其履行納稅義務(wù)的

　　C.張某對公安機(jī)關(guān)作出的罰款處罰不服的

　　D.王某對其任職的財(cái)政部門給予的任免決定不服的

　　【答案】D

　　【解析】選項(xiàng)D：屬于內(nèi)部行政行為，應(yīng)該通過申訴解決，不可訴不能議。

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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者需要向用人單位支付違約金的有(　　)。

　　A.勞動者違反商業(yè)秘密和競業(yè)限制約定的

　　B.勞動者違反試用期約定的

　　C.勞動者違反休息休假約定的

　　D.勞動者違反服務(wù)期約定的

　　【答案】A,D

　　【解析】勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)限制之外的其他事項(xiàng)(例如試用期、休息休假)約定違約責(zé)任;因此，就選項(xiàng)BC所述情形所約定的違約金條款無效，即使勞動者違反相關(guān)約定，亦無需支付違約金。

　　2、根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納的表述中，正確的有(　　).

　　A.用人單位未按時(shí)足額繳納的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足

　　B.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳

　　C.發(fā)生不可抗力等法定事由，用人單位可以申請緩繳或者減免繳納

　　D.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納

　　【答案】A,B,C,D

　　3、根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍包括(　　)。

　　A.公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員

　　B.無雇工的個體工商戶

　　C.國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)

　　D.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工

　　【答案】B,C,D

　　【解析】公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

　　4、根據(jù)刑事法律制度的規(guī)定.被告人因?qū)嵤┓缸锉灰婪ㄅ刑巹儕Z政治權(quán)利，其被剝奪的具體政治權(quán)利包括(　　)。

　　A.擔(dān)任事業(yè)單位和人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的權(quán)利

　　B.選舉權(quán)和被選舉權(quán)

　　C.擔(dān)任國家機(jī)關(guān)職務(wù)的權(quán)利

　　D.擔(dān)任國有公司、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的權(quán)利

　　【答案】A,B,C,D

　　【解析】剝奪政治權(quán)利，是剝奪犯罪分子參加國家管理和政治活動權(quán)利的刑罰，屬于附加刑。剝奪的具體政治權(quán)利是指：選舉權(quán)和被選舉權(quán)(選項(xiàng)B);言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威自由的權(quán)利;擔(dān)任國家機(jī)關(guān)職務(wù)的權(quán)利(選項(xiàng)C);擔(dān)任國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的權(quán)利(選項(xiàng)AD)。

　　5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面隨時(shí)通知與用人單位解除勞動合同的有(　　)。

　　A.用人單位未為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬

　　C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

　　D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　【答案】A,B

　　【解析】選項(xiàng)CD：屬于勞動者“不需通知”即可解除勞動合同的情形。

　　6、根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇的表述中，正確的有(　　)。

　　A.參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

　　B.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取的期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算

　　C.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長為24個月

　　D.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金

　　【答案】A,B,C,D

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。(2)選項(xiàng)B：失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理“失業(yè)登記”(而非勞動合同解除或勞動關(guān)系終止)之日起計(jì)算。

　　7、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，即使用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者仍可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有(　　)。

　　A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

　　B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

　　C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

　　D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

　　【答案】A,B,C,D

　　【解析】即使用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，如果用人單位有過錯，勞動者仍可以主張解除勞動合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

　　8、下列規(guī)范性文件中，屬于規(guī)章的有(　　)。

　　A.國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告條例》

　　B.上海市人民政府發(fā)布的《上海市旅游業(yè)管理辦法》

　　C.財(cái)政部發(fā)布的《金融企業(yè)國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓管理辦法》

　　D.北京市人大常委會發(fā)布的《北京市城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》

　　【答案】B,C

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：屬于行政法規(guī);(2)選項(xiàng)BC：規(guī)章包括部門規(guī)章和地方政府規(guī)章，選項(xiàng)B屬于地方政府規(guī)章，選項(xiàng)C屬于部門規(guī)章;(3)選項(xiàng)D：屬于地方性法規(guī)。

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　　9、根據(jù)民事訴訟法律制度的規(guī)定，對因侵權(quán)行為提起的民事訴訟案件，享有管轄權(quán)的法院有(　　)。

　　A.侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地法院

　　B.被告住所地法院

　　C.原告住所地法院

　　D.侵權(quán)行為實(shí)施地法院

　　【答案】A,B,D

　　【解析】因侵權(quán)行為提起的民事訴訟，由侵權(quán)行為地(包括侵權(quán)行為實(shí)施地、侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地)或者被告住所地的人民法院管轄。

　　10、下列預(yù)付卡的購買和充值辦理，可以使用現(xiàn)金的有(　　)。

　　A.某公司一次性購買預(yù)付卡6000元

　　B.小張購買記名預(yù)付卡30000元

　　C.某公司為其記名預(yù)付卡充值3000元

　　D.小李為其預(yù)付卡充值6000元

　　【答案】B,C

　　【解析】預(yù)付卡通過現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行充值，不得使用信用卡為預(yù)付卡充值。一次性充值金額5000元以上的，不得使用現(xiàn)金

　　11、根據(jù)行政復(fù)議法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于行政復(fù)議的表述中，正確的有(　　)。

　　A.行政復(fù)議決定書一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力

　　B.申請人申請行政復(fù)議，可以書面申請，也可以口頭申請

　　C.申請人在申請行政復(fù)議時(shí)可同時(shí)申請賠償

　　D.一般采用書面審查，對重大、復(fù)雜的案件，申請人提出要求或者行政復(fù)議機(jī)構(gòu)認(rèn)為必要時(shí)，可以采取聽證的方式審理

　　【答案】B,C,D

　　【解析】選項(xiàng)A：行政復(fù)議決定書一經(jīng)“送達(dá)”，即發(fā)生法律效力。

　　12、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間

　　B.勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位

　　C.被派遣勞動者的勞動報(bào)酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報(bào)酬

　　D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會

　　【答案】A,B

　　【解析】(1)選項(xiàng)C：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利;(2)選項(xiàng)D：被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　13、有關(guān)法的沖突如何解決，下列表述正確的有(　　)。

　　A.行政法規(guī)之間對同一事項(xiàng)的新的一般規(guī)定與舊的特別規(guī)定不一致，不能確定如何適用時(shí)，由國務(wù)院裁決

　　B.部門規(guī)章之間對同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致時(shí)，由國務(wù)院裁決

　　C.部門規(guī)章與地方政府規(guī)章之間對同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致時(shí)，由國務(wù)院裁決

　　D.地方性法規(guī)與部門規(guī)章之間對同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致，不能確定如何適用時(shí)，由國務(wù)院裁決

　　【答案】A,B,C

　　【解析】選項(xiàng)D：由“國務(wù)院”提出意見，國務(wù)院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用地方性法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)決定在該地方適用地方性法規(guī)的規(guī)定;認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用部門規(guī)章的，應(yīng)當(dāng)提請“全國人民代表大會常務(wù)委員會”裁決。

　　14、依據(jù)企業(yè)所得稅法的規(guī)定，判定居民企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)有(　　)。

　　A.登記注冊地標(biāo)準(zhǔn)

　　B.所得來源地標(biāo)準(zhǔn)

　　C.經(jīng)營行為實(shí)際發(fā)生地標(biāo)準(zhǔn)

　　D.實(shí)際管理機(jī)構(gòu)所在地標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】A,D

　　【解析】居民企業(yè)，是指依法在中國境內(nèi)成立，或者依照外國(地。區(qū))法律成立但實(shí)際管理機(jī)構(gòu)在中國境內(nèi)的企業(yè)。

　　15、某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有(　　)。

　　A.不約定試用期

　　B.試用期1個月

　　C.試用期3個月

　　D.試用期6個月

　　【答案】A,B,C,D

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：試用期屬于勞動合同的約定條款，當(dāng)事人可以不約定試用期;(2)選項(xiàng)BCD：3年以上(包括3年)固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月(≤6個月即可)。

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　　三、判斷題

　　1、人民法院審理行政案件不適用調(diào)解，但行政賠償、補(bǔ)償案件，行政機(jī)關(guān)行使法律、法規(guī)規(guī)定的自由裁量權(quán)的案件可以調(diào)解。(　　)

　　【答案】對

　　2、法律之間對同一事項(xiàng)的新的一般規(guī)定與舊的特別規(guī)定不一致，不能確定如何適用時(shí)，由全國人民代表大會裁決。(　　)

　　【答案】錯

　　【解析】法律之間對同一事項(xiàng)的新的一般規(guī)定與舊的特別規(guī)定不一致，不能確定如何適用時(shí)，由“全國人民代表大會常務(wù)委員會”(而非全國人民代表大會)裁決。

　　3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(　　)

　　【答案】對

　　4、企業(yè)受托加工制造大型機(jī)械設(shè)備、船舶、飛機(jī)等，以及從事建筑、安裝、裝配工程業(yè)務(wù)或者提供勞務(wù)等，持續(xù)時(shí)間超過12個月的，按照全部完工進(jìn)度或者完成的工作量確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)。(　　)

　　【答案】錯

　　【解析】企業(yè)受托加工制造大型機(jī)械設(shè)備、船舶、飛機(jī)，以及從事建筑、安裝、裝配工程業(yè)務(wù)或者提供其他勞務(wù)等，持續(xù)時(shí)間超過12個月的，按照納稅年度內(nèi)完工進(jìn)度或者完成的工作量確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)。

　　5、納稅人開采或者生產(chǎn)應(yīng)稅產(chǎn)品自用的，可以減半征收資源稅。(　　)

　　【答案】錯

　　【解析】納稅人開采或者生產(chǎn)應(yīng)稅產(chǎn)品自用的，也應(yīng)全額納稅。

　　6、如果一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以按照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。(　　)

　　【答案】對

　　7、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自失業(yè)之日起計(jì)算。(　　)

　　【答案】錯

　　【解析】失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

　　8、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。(　　)

　　【答案】對

　　9、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。(　　)

　　【答案】錯

　　【解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位“委托”可以與勞動者訂立勞動合同。

　　10、對納稅人采取稅收保全措施，必須經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)向人民法院提出申請后，由人民法院確定。(　　)

　　【答案】錯

　　【解析】稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令具有稅法規(guī)定情形的納稅供納稅擔(dān)保而納稅人拒絕提供納稅擔(dān)?；驘o力提供納稅擔(dān)保的，經(jīng)縣以上稅務(wù)局(分局)局長批準(zhǔn)，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以采取稅收保全措施。

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　　四、不定項(xiàng)選擇題

　　1、某市一日化企業(yè)為增值稅一般納稅人，主要業(yè)務(wù)為生產(chǎn)化妝品。2017年有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營情況如下：

　　(1)外購原材料取得增值稅專用發(fā)票，支付價(jià)款2400萬元，增值稅稅額408萬元，發(fā)票已通過認(rèn)證。

　　(2)銷售自產(chǎn)成套化妝品25萬件，開具增值稅專用發(fā)票，取得銷售收入6000萬元(不含稅)。

　　(3)接受捐贈收入20萬元。

　　(4)產(chǎn)品銷售成本為2000萬元，銷售費(fèi)用820萬元，財(cái)務(wù)費(fèi)用270萬元，管理費(fèi)用740萬元。

　　(5)8月份因管理不善發(fā)生損失的外購原材料30萬元(不含增值稅)，10月份取得保險(xiǎn)公司賠款5萬元。相關(guān)增值稅已經(jīng)抵扣。

　　(6)向投資者支付的股息、紅利10萬元。

　　已知：增值稅稅率17%;化妝品的消費(fèi)稅稅率為15%;城市維護(hù)建設(shè)稅稅率7%;教育費(fèi)附加征收率3%。

　　(1)該企業(yè)2017年應(yīng)繳納的增值稅是(　　)萬元。

　　A.1020

　　B.606.9

　　C.612

　　D.617.1

　　【答案】D

　　【解析】2017年應(yīng)繳納的增值稅：①銷項(xiàng)稅額=6000×17%=1020(萬元);②進(jìn)項(xiàng)稅額=408-30×17%(管理不善的損失不得抵扣增值稅=402.9(萬元);③應(yīng)繳納增值稅稅額=1020-402.9=617.1(萬元)。

　　(2)該企業(yè)2017年應(yīng)繳納的消費(fèi)稅是(　　)萬元。

　　A.1800

　　B.1080

　　C.1200

　　D.900

　　【答案】D

　　【解析】2017年應(yīng)繳納的消費(fèi)稅=6000×15%=900(萬元)

　　(3)該企業(yè)2017年企業(yè)所得稅的扣除項(xiàng)目合計(jì)是(　　)萬元。

　　A.5860

　　B.5855

　　C.4911.81

　　D.5860.1

　　【答案】C

　　【解析】該企業(yè)2017年企業(yè)所得稅的扣除項(xiàng)目合計(jì)：2000(產(chǎn)品銷售成本)+820(銷售費(fèi)用)+270(財(cái)務(wù)費(fèi)用)+740(管理費(fèi)用)+900(消費(fèi)稅)+(617.1+900)×(7%+3%)(城建稅及教育費(fèi)附加)+(30+30×17%-5)(管理不善凈損失，其中因原材料損失而不得抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額30×17%轉(zhuǎn)出后計(jì)人到營業(yè)外支出，可以稅前扣除)=4911.81(萬元)。

　　(4)該企業(yè)2017年應(yīng)繳納的企業(yè)所得稅是(　　)萬元。

　　A.29.55

　　B.39.98

　　C.41.25

　　D.40

　　【答案】A

　　【解析】該企業(yè)2017年企業(yè)所得稅的計(jì)稅收入：6000(銷售收入)+20(接受捐贈收入)=6020(萬元);該企業(yè)2017年企業(yè)所得稅的應(yīng)納稅所得額：6020-5901.81=118.19(萬元);該企業(yè)2017年應(yīng)繳納的企業(yè)所得稅：118.19×25%=29.55(萬元)。

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　　2、某公司2017年度發(fā)生如下業(yè)務(wù)：

　　(1)與甲運(yùn)輸公司簽訂運(yùn)輸合同一份，載明運(yùn)費(fèi)金額為800萬元。

　　(2)與某居民乙簽訂房屋租賃合同一份，但由于不能確定租賃期限，在合同中只規(guī)定了月租金1500元，截止本年末，雙方尚未進(jìn)行結(jié)算。

　　(3)與某科研單位丙簽訂一份技術(shù)合同，合同所載金額為120萬元，其中研發(fā)經(jīng)費(fèi)50萬元。

　　(4)受托加工一批服裝，合同載明由委托方提供原材料100萬元，該公司收取加工費(fèi)20萬元、代墊輔助材料費(fèi)5萬元。

　　(1)該公司受托加工服裝簽訂的合同應(yīng)繳納的印花稅(　　)元。

　　A.75

　　B.100

　　C.125

　　D.425

　　【答案】C

　　【解析】該公司應(yīng)繳納的印花稅=(20+5)×0.5‰×10000=125(元)。

　　(2)該公司與居民乙簽訂的房屋租賃合同應(yīng)繳納的印花稅(　　)元。

　　A.0

　　B.1.5

　　C.5

　　D.18

　　【答案】C

　　【解析】房屋租賃合同簽訂時(shí)無法確定計(jì)稅金額的，可在簽訂時(shí)暫按5元貼花。

　　(3)該公司與甲運(yùn)輸公司簽訂的運(yùn)輸合同應(yīng)繳納的印花稅(　　)元。

　　A.1500

　　B.2500

　　C.4000

　　D.6500

　　【答案】C

　　【解析】該公司與甲運(yùn)輸公司簽訂的運(yùn)輸合同應(yīng)繳納的印花稅=8000000×0.5‰×10000=4000(元)

　　(4)該公司與丙科研單位簽訂的技術(shù)開發(fā)合同應(yīng)繳納的印花稅(　　)元。

　　A.90

　　B.150

　　C.210

　　D.300

　　【答案】C

　　【解析】技術(shù)合同中，所納印花稅金額不包括研發(fā)費(fèi)用。該公司應(yīng)納印花稅=(120-50)×0.3‰×10000=210(元)。

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　　3、2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時(shí)性工作。2015年5月，臨時(shí)性工作結(jié)束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報(bào)酬。2015年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，遂提出解除勞動合同。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　(1)關(guān)于劉某勞動關(guān)系的建立.下列表述正確的是(　　)。

　　A.劉某與乙公司建立勞動關(guān)系

　　B.劉某與甲公司建立勞動關(guān)系

　　C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動關(guān)系

　　D.劉某與甲公司、乙公司均建立勞動關(guān)系

　　【答案】B

　　【解析】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位(甲公司)與被派遣勞動者(劉某)之問，被派遣勞動者不與用

　　(2)關(guān)于劉某無工作期間的勞動報(bào)酬，下列表述正確的是(　　)。

　　A.劉某不享受報(bào)酬

　　B.乙公司應(yīng)當(dāng)按月向其支付報(bào)酬

　　C.劉某享受報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)為支付單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.甲公司應(yīng)按月向其支付報(bào)酬

　　【答案】C,D

　　【解析】被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位(甲公司)應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　(3)劉某解除勞動合同應(yīng)采取的方式是(　　)。

　　A.無須事先告知公司即可解除

　　B.應(yīng)提前30日通知公司解除

　　C.可隨時(shí)通知公司解除

　　D.應(yīng)提前3日通知公司解除

　　【答案】C

　　【解析】選項(xiàng)C：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以“隨時(shí)通知”用人單位解除勞動合同。

　　(4)關(guān)于該勞動合同解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付，下列表述正確的是(　　)。

　　A.甲、乙兩公司均無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B.乙公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C.甲公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　D.甲、乙兩公司均應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　【答案】C

　　【解析】勞務(wù)派遣單位(甲公司)是勞動合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)(包括但不限于依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

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