2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考前47天沖刺試卷二

　　【摘要】臨近考試，2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試于5月13日-16日舉行，考生已進(jìn)入緊張的沖刺階段，環(huán)球網(wǎng)校為了方便考生掌握試題特整理并發(fā)布“2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考前47天沖刺試卷二”以下內(nèi)容為《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》沖刺題，希望考生熟悉機(jī)考模擬做題的速度，掌握相關(guān)內(nèi)容，供考生練習(xí)。

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

　　B.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金

　　C.參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承

　　D.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼

　　【答案】B

　　【解析】選項(xiàng)B：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，“因病或者非因工”死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

　　2、在中國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)中工作取得工資、薪金所得和外籍人員，按每月工資、薪金所得減除(　　)元取得的收入一次計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　A.800

　　B.2000

　　C.3500

　　D.4800

　　【答案】D

　　【解析】在中國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)中工作取得工資、薪金所得的外籍人員，應(yīng)聘在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)中工作取得工資、薪金所得的外籍老師，在中國(guó)境內(nèi)有住所而在中國(guó)境外任職或者受雇取得工資、薪金所得的人員，在2000元扣除額的基礎(chǔ)上，再附加2800元的費(fèi)用扣除額，即扣除4800元。

　　3、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)傷亡的下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是()。

　　A.在下班途中受到本人負(fù)主要責(zé)任交通事故傷害的

　　B.因本人故意犯罪導(dǎo)致在工作中傷亡的

　　C.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病72小時(shí)后死亡的

　　D.工作時(shí)間前在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：在上下班途中，受到“非本人”主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;(2)選項(xiàng)B：職工因故意犯罪導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷;(3)選項(xiàng)C：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在“48小時(shí)內(nèi)”經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷;(4)選項(xiàng)D：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　4、根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的下列行政行為中，不屬于稅務(wù)行政復(fù)議受案范圍的是(　　)。

　　A.調(diào)整稅收優(yōu)惠政策

　　B.不予頒發(fā)稅務(wù)登記證

　　C.不予出具完稅憑證

　　D.確認(rèn)納稅環(huán)節(jié)

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：對(duì)抽象行政行為(例如，稅收優(yōu)惠政策)不能直接申請(qǐng)行政復(fù)議;(2)選項(xiàng)BCD：均為具有行政行為，屬于行政復(fù)議受案范圍，其中選項(xiàng)D屬于征稅行為(復(fù)議前置)。

　　5、根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，下列有關(guān)仲裁委員會(huì)的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

　　B.仲裁委員會(huì)獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，與行政機(jī)關(guān)沒有隸屬關(guān)系

　　C.仲裁委員會(huì)之間也沒有隸屬關(guān)系

　　D.仲裁委員會(huì)由3名仲裁員或1名仲裁員組成

　　【答案】D

　　【解析】選項(xiàng)D，仲裁委員會(huì)和仲裁庭是兩個(gè)概念：(1)仲裁委員會(huì)由主任1人、副主任2～4人和委員7～11人組成，其中法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易老師不得少于2/3;(2)仲裁庭可以由3名仲裁員或者1名仲裁員組成。

　　6、根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列固定資產(chǎn)可以提取折舊的是(　　)。

　　A.經(jīng)營(yíng)租賃方式租出的固定資產(chǎn)

　　B.以融資租賃方式租出的固定資產(chǎn)

　　C.未使用的固定資產(chǎn)(機(jī)器設(shè)備)

　　D.單獨(dú)估價(jià)作為固定資產(chǎn)入賬的土地

　　【答案】A

　　【解析】不得計(jì)提折舊的固定資產(chǎn)：(1)房屋、建筑物以外未投入使用的固定資產(chǎn);(2)以經(jīng)營(yíng)租賃方式租入的固定資產(chǎn);(3)以融資租賃方式租出的固定資產(chǎn);(4)已足額提取折舊仍繼續(xù)使用的固定資產(chǎn);(5)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無關(guān)的固定資產(chǎn);(6)單獨(dú)估價(jià)作為固定資產(chǎn)入賬的土地;(7)其他不得計(jì)算折舊扣除的固定資產(chǎn)。

　　7、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(　　)。

　　A.6個(gè)月

　　B.9個(gè)月

　　C.12個(gè)月

　　D.18個(gè)月

　　【答案】C

　　8、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()。

　　A.5倍

　　B.10倍

　　C.15倍

　　D.20倍

　　【答案】D

　　【解析】一次性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

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　　9、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者

　　B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定

　　C.違約金只能在服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款中約定

　　D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位

　　【答案】B

　　【解析】選項(xiàng)B：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的。

　　10、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的下列表述中，不正確的是(　　)。

　　A.用人單位因被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位

　　D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定

　　【答案】D

　　【解析】選項(xiàng)D：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，主要針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。

　　11、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(　　)。

　　A.1天

　　B.1周

　　C.15日

　　D.1個(gè)月

　　【答案】C

　　【解析】非全日制用工，用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。

　　12、某公司進(jìn)口一批貨物海關(guān)于2012年3月1日填發(fā)稅款繳款書，但公司遲至3月27日才繳納500萬元的關(guān)稅。海關(guān)應(yīng)征收關(guān)稅滯納金(　　)萬元。

　　A.2.75

　　B.3

　　C.6.5

　　D.6.75

　　【答案】B

　　【解析】關(guān)稅納稅期限是海關(guān)填發(fā)稅款繳納書之日起15日內(nèi)未在期限內(nèi)繳納稅額構(gòu)成關(guān)稅滯納。本題從3月16日開始計(jì)算關(guān)稅滯納滯納天數(shù)，16日至27日共12天。應(yīng)繳納滯納金=500×0.5‰×12=3(萬元)。

　　13、根據(jù)民事法律制度的規(guī)定，下列糾紛中，不適用1年訴訟時(shí)效期間的是(　　)。

　　A.因拖欠貨款引發(fā)的糾紛

　　B.因身體受到傷害要求賠償引發(fā)的糾紛

　　C.因延付或者拒付租金引發(fā)的糾紛

　　D.因寄存財(cái)物被丟失或毀損引發(fā)的糾紛

　　【答案】A

　　【解析】選項(xiàng)A：適用普通訴訟時(shí)效期間(2年)。

　　14、某企業(yè)于2012年5月5日開業(yè)，該企業(yè)的納稅年度時(shí)間為(　　)。

　　A.2012年1月1日至2012年12月31日

　　B.2012年5月5日至2013年5月4日

　　C.2012年5月5日至2012年12月31日

　　D.以上三種由納稅人選擇

　　【答案】C

　　【解析】企業(yè)在一個(gè)納稅年度中間開業(yè)，或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，使該納稅年度的實(shí)際經(jīng)營(yíng)期不足12個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)以其實(shí)際經(jīng)營(yíng)期為1個(gè)納稅年度。企業(yè)依法清算時(shí)，應(yīng)當(dāng)以清算期間作為1個(gè)納稅年度。

　　15、某職員2013年10月月薪2400元，單位向社?；鸸芾碇行臑槠淇劾U基本養(yǎng)老保險(xiǎn)160元、基本醫(yī)療保險(xiǎn)40元、失業(yè)保險(xiǎn)10元;并代扣其供暖費(fèi)500元，則其當(dāng)月個(gè)人所得稅為(　　)元。

　　A.95

　　B.74

　　C.9.5

　　D.0

　　【答案】D

　　【解析】應(yīng)納稅所得額未超出最低扣除標(biāo)準(zhǔn)，不納稅。

　　16、用人單位招用勞動(dòng)者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動(dòng)合同

　　B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會(huì)計(jì)工作

　　C.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照.該分公司與張某訂立勞動(dòng)合同

　　D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：趙某未滿16周歲，丙超市不屬于文藝、體育、特種工藝單位，不得招用未滿16周歲的未成年人;(2)選項(xiàng)B：“會(huì)計(jì)”不屬于國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的崗位，不得拒絕錄用女性;(3)選項(xiàng)C：該分公司已依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;(4)選項(xiàng)D：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

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　　17、王某與甲公司于2014年1月1日簽訂了書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限1年。2014年8月1日，甲公司開始拖欠王某工資。2014年12月1日，王某與甲公司解除勞動(dòng)合同。假定當(dāng)事人間未發(fā)生仲裁時(shí)效中止或中斷的事由，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，王某應(yīng)當(dāng)在(　　)之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　A.2015年1月1日

　　B.2015年8月1日

　　C.2015年12月1日

　　D.2016年1月1日

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之13起1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　18、昊某受甲公司委派去德國(guó)參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時(shí)辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為(　　)。

　　A.0

　　B.10萬元

　　C.6萬元

　　D.4萬元

　　【答案】C

　　【解析】(1)約定的違約金(10萬元)未超過公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用(10萬元);(2)約定的服務(wù)期共計(jì)5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求吳某支付的違約金最高額=10×(5-2)/5=6(萬元)。

　　19、根據(jù)稅務(wù)行政復(fù)議法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于稅務(wù)行政復(fù)議決定的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.被申請(qǐng)人不履行法定職責(zé)的，決定其在一定期限內(nèi)履行

　　B.行政復(fù)議決定書一經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，即發(fā)生法律效力

　　C.決定撤銷原具體行政行為的，可以責(zé)令被申請(qǐng)人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為

　　D.復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定，情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)

　　【答案】B

　　【解析】(1)選項(xiàng)B：行政復(fù)議決定書一經(jīng)送達(dá)(行政復(fù)議參加人，包括申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人和第三人)，即發(fā)生法律效力。(2)選項(xiàng)D：復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定;情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，并告知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人;但延長(zhǎng)期限最多不超過30日。

　　20、韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是(　　)元。

　　A.20000

　　B.24000

　　C.60000

　　D.70000

　　【答案】C

　　【解析】韓某的月工資已經(jīng)超過本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍×工作年限(最高不超過12年)=2000×3×10=60000(元)。

　　21、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(　　)年。

　　A.5

　　B.3

　　C.2

　　D.10

　　【答案】C

　　【解析】從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年。

　　22、王某與甲公司訂立勞動(dòng)合同，雙方擬在合同中約定服務(wù)期，其草擬的合同中有下列條款，其中符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)合同期限3年，服務(wù)期5年

　　B.服務(wù)期內(nèi)產(chǎn)生的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，由勞動(dòng)者自擔(dān)

　　C.不論是哪方的過錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)合同提前解除，王某即應(yīng)向甲公司支付違約金

　　D.服務(wù)期內(nèi)，王某不得要求漲薪

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：服務(wù)期可以長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，另有約定除外;(2)選項(xiàng)B：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期;(3)選項(xiàng)C：用人單位存在法定過錯(cuò)(如未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn))，導(dǎo)致勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者無須支付違約金;(4)選項(xiàng)D：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　23、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(　　)。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　【答案】B

　　【解析】在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年。

　　24、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡并且累計(jì)繳費(fèi)滿(　　)年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　【答案】B

　　【解析】職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件：(1)達(dá)到法定退休年齡;(2)累計(jì)繳費(fèi)滿15年。

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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、下列爭(zhēng)議解決方式中，適用于解決平等民事主體當(dāng)事人之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛的有(　　)。

　　A.仲裁

　　B.民事訴訟

　　C.行政復(fù)議

　　D.行政訴訟

　　【答案】A,B

　　【解析】行政復(fù)議和行政訴訟適用于解決行政機(jī)關(guān)與行政管理相對(duì)人因具體行政行為發(fā)生的爭(zhēng)議，是對(duì)縱向經(jīng)濟(jì)糾紛的解決方式。

　　2、下列支票中，可支取現(xiàn)金的支票有(　　)。

　　A.現(xiàn)金支票

　　B.轉(zhuǎn)賬支票

　　C.普通支票

　　D.劃線支票

　　【答案】A,C

　　【解析】轉(zhuǎn)賬支票和劃線支票只能用于轉(zhuǎn)賬，不得支取現(xiàn)金。

　　3、2016年，甲公司擬與下列勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，其中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有(　　)。

　　A.張某于2006年在A公司初次就業(yè)，工作2年后跳槽到甲公司

　　B.王某自2012年起在甲公司工作，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，雙方已經(jīng)連續(xù)訂立了2次2年期限勞動(dòng)合同

　　C.李某自2004年開始在甲公司工作，歷來無不良表現(xiàn)

　　D.趙某自2000年開始在甲公司工作，但于2014年被依法追究刑事責(zé)任

　　【答案】B,C

　　【解析】(1)選項(xiàng)AC：勞動(dòng)者在“該”用人單位連續(xù)工作滿10年的，再次續(xù)訂時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同;張某在甲公司工作年限不滿1o年。(2)選項(xiàng)BD：自2008年1月1日起，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不存在法定過錯(cuò)情形的(趙某被依法追究刑事責(zé)任，出現(xiàn)了法定過錯(cuò)情形)，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

　　4、根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)回避的情形有(　　)。

　　A.私自會(huì)見爭(zhēng)議案件代理人

　　B.私自接受爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人請(qǐng)客送禮

　　C.是爭(zhēng)議案件代理人的近親屬

　　D.是爭(zhēng)議案件當(dāng)事人的近親屬

　　【答案】A,B,C,D

　　【解析】仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬(選項(xiàng)CD);(2)與本案有利害關(guān)系的;(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;(4)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的(選項(xiàng)AB)。

　　5、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有(　　)。

　　A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同，而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的

　　B.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，而與用人單位協(xié)商一致的

　　C.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的

　　D.用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，解除勞動(dòng)合同的

　　【答案】A,D

　　【解析】選項(xiàng)BC：均屬于勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同且用人單位無過錯(cuò)的情形，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　6、下列項(xiàng)目中，屬于“營(yíng)改增”征稅范圍的有(　　)。

　　A.境內(nèi)單位在境內(nèi)提供電信服務(wù)

　　B.境內(nèi)單位在境內(nèi)銷售無形資產(chǎn)

　　C.境內(nèi)單位在境外提供建筑服務(wù)

　　D.境外單位在境外出租不動(dòng)產(chǎn)

　　【答案】A,B,C

　　【解析】根據(jù)《營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定，境內(nèi)單位在境內(nèi)提供電信服務(wù)、境內(nèi)單位在境內(nèi)銷售無形資產(chǎn)和境內(nèi)單位在境外提供建筑服務(wù)屬于“營(yíng)改增”征稅范圍，境外單位在境外出租不動(dòng)產(chǎn)不征增值稅。

　　7、2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.甲公司和王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系

　　B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動(dòng)合同

　　C.若甲公司在2012年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資

　　D.若甲公司在2013年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資

　　【答案】B,C,D

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，王某和甲公司之間已于2012牟7月5日建立了勞動(dòng)關(guān)系;(2)選項(xiàng)B：書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂：(3)選項(xiàng)C：補(bǔ)訂書面合同的時(shí)間在用工之日起1年內(nèi)，每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿“1個(gè)月”的次日(8月5日)，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日(10月4日);(4)選項(xiàng)D：補(bǔ)訂書面合同的時(shí)間已經(jīng)超過用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日(共計(jì)11個(gè)月)的2倍工資。

　　8、根據(jù)我國(guó)印花稅暫行條例的規(guī)定，營(yíng)業(yè)賬簿中記載資金賬簿，以(　　)的合計(jì)金額作為印花稅計(jì)稅依據(jù)。

　　A.實(shí)收資本

　　B.長(zhǎng)期投資

　　C.資本公積

　　D.盈余公積

　　【答案】A,C

　　【解析】資金賬簿是反映生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位“實(shí)收資本”和“資本公積”金額增減變化的賬簿，所有貼花為兩者合計(jì)金額。

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　　9、下列各項(xiàng)中，屬于行政處罰的有(　　)。

　　A.罰款

　　B.撤職

　　C.停止出口退稅權(quán)

　　D.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

　　【答案】A,C,D

　　【解析】(1)選項(xiàng)B：屬于行政處分;(2)選項(xiàng)C：屬于稅務(wù)機(jī)關(guān)特有的行政處罰措施。

　　10、下列企業(yè)中屬于居民企業(yè)的有(　　)。

　　A.注冊(cè)地與實(shí)際管理機(jī)構(gòu)均在中國(guó)

　　B.注冊(cè)地或?qū)嶋H管理機(jī)構(gòu)所在地其一在中國(guó)

　　C.作出和形成企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理重大決定和決策的地點(diǎn)在中國(guó)

　　D.依法在中國(guó)境內(nèi)成立，或者依照外國(guó)(地區(qū))法律成立但實(shí)際管理機(jī)構(gòu)在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)

　　【答案】A,B,C,D

　　11、下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議處理的說法中，正確的有(　　)。

　　A.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持

　　B.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持

　　C.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院不予支持

　　D.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持

　　【答案】A,B,D

　　【解析】勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

　　12、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡，下列各項(xiàng)中，其遺屬可以領(lǐng)取的有(　　)。

　　A.撫恤金

　　B.病殘津貼

　　C.喪葬補(bǔ)助金

　　D.一次性工亡補(bǔ)助金

　　【答案】A,C

　　【解析】(1)選項(xiàng)B：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼;(2)選項(xiàng)D：屬于工傷保險(xiǎn)待遇。

　　13、根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，關(guān)于票據(jù)保證的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.票據(jù)上未記載保證日期的，被保證人的背書日期為保證日期

　　B.保證人未在票據(jù)或粘單上記載被保證人名稱的已承兌票據(jù)，承兌人為被保證人

　　C.保證人為兩人以上的，保證人之間承擔(dān)連帶責(zé)任

　　D.保證人清償票據(jù)債務(wù)后，可以對(duì)被保證人及其前手行使追索權(quán)

　　【答案】B,C,D

　　【解析】根據(jù)規(guī)定，保證人在票據(jù)或者粘單上未記載“保證日期”的，出票日期為保證日期，因此選項(xiàng)A的說法錯(cuò)誤。

　　14、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.勞務(wù)派遣用工形式只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施

　　B.勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　C.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

　　D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利

　　【答案】A,C,D

　　【解析】選項(xiàng)B：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　15、根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)不得扣除的有(　　)。

　　A.向投資者支付的紅利

　　B.企業(yè)內(nèi)部營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)之間支付的租金

　　C.企業(yè)內(nèi)部營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)之間支付的特許權(quán)使用費(fèi)

　　D.未經(jīng)核定的準(zhǔn)備金支出

　　【答案】A,B,C,D

　　【解析】企業(yè)所得稅法律制度規(guī)定向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項(xiàng)，企業(yè)內(nèi)營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)之間支付的租金和特許權(quán)使用費(fèi)，不符合國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的各項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備等準(zhǔn)備金支出等，在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)不得扣除。

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　　三、判斷題

　　1、如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。(　　)

　　【答案】對(duì)

　　2、城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶資金來源為其個(gè)人繳費(fèi)。(　　)

　　【答案】錯(cuò)

　　【解析】城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶資金來源包括個(gè)人繳費(fèi)、地方人民政府對(duì)參保人的繳費(fèi)補(bǔ)貼及其他來源的繳費(fèi)資助。

　　3、勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。(　　)

　　【答案】對(duì)

　　4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。(　　)

　　【答案】對(duì)

　　5、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(　　)

　　【答案】對(duì)

　　6、因信息網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)行為，原告向?qū)嵤┍辉V侵權(quán)行為的計(jì)算機(jī)設(shè)備所在地人民法院起訴的，該人民法院有權(quán)受理。(　　)

　　【答案】對(duì)

　　【解析】因信息網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)行為提起的訴訟，由下列法院管轄：(1)被告住所地法院;(2)侵權(quán)行為實(shí)施地(包括實(shí)施被訴侵權(quán)行為的計(jì)算機(jī)設(shè)備所在地)法院;(3)侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地(包括被侵權(quán)人住所地)法院。

　　7、企業(yè)應(yīng)當(dāng)自年度終了之日起5個(gè)月內(nèi)，向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送年度企業(yè)所得稅納稅申報(bào)表，并匯算清繳，結(jié)清應(yīng)繳應(yīng)退稅款。(　　)

　　【答案】對(duì)

　　8、預(yù)付卡具有透支功能，可以通過信用卡對(duì)其進(jìn)行充值。(　　)

　　【答案】錯(cuò)

　　【解析】預(yù)付卡不可以透支，其充值只能通過現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬辦理。

　　9、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。(　　)

　　【答案】對(duì)

　　10、土地增值稅的納稅義務(wù)人是轉(zhuǎn)讓國(guó)有土地使用權(quán)、地上建筑物及其附著物并取得收入的所有單位和個(gè)人，包括各類企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及其他組織、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者及其他個(gè)人。(　　)

　　【答案】對(duì)

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　　四、不定項(xiàng)選擇題

　　1、從事餐飲娛樂業(yè)的甲公司謊稱是高科技服務(wù)企業(yè)，使王某在違背真實(shí)意思的情況下訂立了勞動(dòng)合同。王某到甲公司工作半月后方得知被騙事實(shí)。甲公司為避免張某等5人解除勞動(dòng)合同，扣押了張某等5人的身份證;并向該5人每人收取了200元的服裝費(fèi)。李某工作中疏忽大意摔壞價(jià)值1000元的盤子，甲公司按照合同的約定，從李某工資中扣除。其中，李某月工資為1000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為900元。自2017年1月1日，趙某與甲公司簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，并開始在甲公司工作，月工資1100元。

　　(1)后趙某因患病在家病休，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在醫(yī)療期，趙某的病假工資不得低于(　　)。

　　A.1000

　　B.900

　　C.880

　　D.720

　　【答案】D

　　【解析】病假工資或疾病救濟(jì)金可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但是最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為900元，900×80%=720(元)。

　　(2)下列關(guān)于王某與甲公司之間勞動(dòng)合同的表述中，正確的是(　　)。

　　A.若雙方對(duì)勞動(dòng)合同的無效有爭(zhēng)議，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)

　　B.若雙方對(duì)勞動(dòng)合同的無效有爭(zhēng)議，只能由人民法院確認(rèn)

　　C.若勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，甲公司應(yīng)向王某支付半月的勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.無效勞動(dòng)合同不具有法律約束力，甲公司不必向王某支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn);(2)選項(xiàng)CD：無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(3)對(duì)于甲公司對(duì)張某等5人的做法，下列各項(xiàng)表述正確的是(　　)。

　　A.甲公司扣押身份證不符合規(guī)定

　　B.甲公司收取服裝費(fèi)符合規(guī)定

　　C.甲公司應(yīng)退還每人200元的服裝費(fèi)

　　D.勞動(dòng)行政部門可以對(duì)甲公司處2500元以上10000元以下的罰款

　　【答案】A,C,D

　　【解析】選項(xiàng)AB：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物;(2)選項(xiàng)CD：用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(4)根據(jù)規(guī)定，甲公司每月可從李某工資中扣除(　　)元。

　　A.1000

　　B.500

　　C.200

　　D.100

　　【答案】D

　　【解析】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中，李某的月工資為1000元，支付20%剩余800元，低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元，所以應(yīng)該按照當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元支付，即每月只能扣除1000-900=100(元)。

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　　2、2015年甲IT公司(以下簡(jiǎn)稱“甲公司”)與多名員工發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，具體情況如下：

　　(1)高級(jí)管理人員周某1月份與甲公司終止勞動(dòng)合同，雙方簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、約定了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金。終止勞動(dòng)合同后，甲公司財(cái)務(wù)人員按照約定每月向周某指定的個(gè)人賬戶中轉(zhuǎn)賬2500元作為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3月，由于乙IT公司邀請(qǐng)周某加盟，條件十分優(yōu)厚，周某便將接收競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁~戶注銷。5月，周某以未按期支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由通知甲公司解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并正式人職乙公司。

　　(2)技術(shù)研發(fā)組長(zhǎng)吳某5月份離職，雙方簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定吳某離職后24個(gè)月內(nèi)不得進(jìn)入與甲公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，甲公司將向吳某支付3000元/月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8月份，由于國(guó)內(nèi)數(shù)家企業(yè)已經(jīng)引入國(guó)外同類技術(shù)，吳某所掌握的甲公司技術(shù)秘密已毫無保密必要，甲公司遂通知吳某解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不再支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(3)保安人員鄭某8月底入職甲公司，9月初甲公司有大批保安人員離職并人職丙公司，甲公司為保證人員穩(wěn)定與鄭某簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定一旦鄭某離職并入職丙公司等單位，應(yīng)向甲公司支付違約金10萬元。10月份，尚在試用期的鄭某因不滿甲公司休假安排提前一周通知甲公司后離職并人職丙公司。

　　(4)程序員王某人職甲公司已2年，人職時(shí)由甲公司實(shí)際出資10萬元對(duì)其進(jìn)行了高級(jí)編程培訓(xùn)，雙方約定了5年的服務(wù)期;同時(shí)，雙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，禁止王某在離職之日起1年內(nèi)進(jìn)入與甲公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元/月，違約金10萬元。2015年12月，因甲公司拒絕為王某繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某通知甲公司解除勞動(dòng)合同，并入職甲公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手丁公司。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　(1)有關(guān)周某與甲公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列說法正確的是( )。

　　A.由于甲公司未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已超過1個(gè)月，周某有權(quán)單方通知甲公司解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

　　B.由于周某未收到競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并非甲公司過錯(cuò)所致，周某無權(quán)單方通知甲公司解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

　　C.甲公司有權(quán)以周某違反競(jìng)業(yè)限制約定為由，要求周某支付競(jìng)業(yè)限制違約金

　　D.即使周某無權(quán)單方通知甲公司解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，只要周某向甲公司支付了競(jìng)業(yè)限制違約金，即可正式入職乙公司

　　【答案】B,C

　　【解析】(1)選項(xiàng)ABC：因用人單位原因?qū)е?個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持;在本案中，因周某注銷賬戶導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法正常接收，不可歸責(zé)于甲公司，另外假設(shè)因甲公司原因未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但自3月份注銷賬戶至5月份尚不足3個(gè)月，周某無權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制約定，其人職乙公司的行為違反競(jìng)業(yè)限制約定，甲公司有權(quán)要求其支付違約金。(2)選項(xiàng)D：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

　　(2)有關(guān)吳某與甲公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列說法正確的是(　　)。

　　A.甲公司與吳某約定的競(jìng)業(yè)限制期限超過了法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限

　　B.甲公司有權(quán)要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)向吳某額外支付1個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.甲公司有權(quán)要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)向吳某額外支付3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.在雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲公司不得要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年;(2)選項(xiàng)BCD：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，此時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(3)有關(guān)鄭某與甲公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列說法正確的是(　　)。

　　A.鄭某離職并入職丙公司的行為違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，甲公司有權(quán)要求其支付違約金

　　B.由于鄭某違法解除勞動(dòng)合同，甲公司有權(quán)要求其與丙公司一并承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　C.甲公司與鄭某簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效，鄭某無須向甲公司支付違約金

　　D.鄭某尚在試用期，其提前一周通知甲公司解除勞動(dòng)合同的行為合法

　　【答案】C,D

　　【解析】(1)選項(xiàng)AC：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;在本案中，鄭某不屬于適用競(jìng)業(yè)限制的人員范圍，其與甲公司簽訂的所謂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效。(2)選項(xiàng)BD：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有權(quán)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，鄭某提前一周通知，符合規(guī)定。

　　(4)有關(guān)王某與甲公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列說法正確的是( )。

　　A.甲公司有權(quán)要求王某支付服務(wù)期違約金

　　B.甲公司有權(quán)要求王某支付競(jìng)業(yè)限制違約金

　　C.王某有權(quán)要求甲公司按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.王某有權(quán)要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【答案】B,D

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：服務(wù)期內(nèi)，因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，無須支付服務(wù)期違約金;(2)選項(xiàng)BC：勞動(dòng)合同雖因甲公司過錯(cuò)而解除，但競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并未失效，王某人職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行為違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)限制違約金，且如果甲公司未要求王某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，王某無權(quán)再要求競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(3)選項(xiàng)D：因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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　　3、甲公司職工人數(shù)為100人，全體職工均于2016年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2016年9月起，由于市場(chǎng)發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2017年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2017年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。

　　(1)甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施為(　　)。

　　A.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令

　　B.勞動(dòng)者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知甲公司解除合同

　　D.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

　　【答案】A,C

　　【解析】根據(jù)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。另外，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　(2)關(guān)于甲公司重新向社會(huì)招聘職工時(shí)張某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說法正確的為(　　)。

　　A.張某要求被優(yōu)先聘用合法，但應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低條件

　　B.張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法

　　C.由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時(shí)間未超過6個(gè)月，因此應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

　　D.張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用

　　【答案】B,C

　　【解析】張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法。根據(jù)規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　(3)關(guān)于張某的情況，下列說法正確的為(　　)。

　　A.張某距法定退休年齡超過5年，因此甲公司可以與其解除勞動(dòng)合同

　　B.張某距法定退休年齡不足10年，因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同

　　C.張某在本單位連續(xù)工作已滿15年，因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同

　　D.張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確

　　【答案】A,D

　　【解析】張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確。根據(jù)規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。本題中，張某距法定退休年齡超過5年。因此用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

　　(4)關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說法正確的為(　　)。

　　A.由于裁減人數(shù)未超過20人，因此甲公司不用向全體職工說明情況

　　B.甲公司需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

　　C.甲公司可以依法選擇不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整，因此可以直接裁減人員，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，甲公司裁員人員已經(jīng)達(dá)到了職工總數(shù)的10%以上，但沒有向工會(huì)或全體職工說明情況，也沒有聽取其意見和向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，因此裁員程序不合法;另外，用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此甲公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合法。

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