2018年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》同步練習題：勞動合同訂立

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　　單項選擇題

　　1、用人單位招用勞動者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是( )。(環(huán)球網(wǎng)校提供勞動合同訂立)

　　A. 甲公司設立的分公司已領取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動合同

　　B. 乙公司以只招男勞動者為由拒絕錄用應聘者李女士從事會計工作

　　C. 丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動合同

　　D. 丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同

　　【答案】A

　　【解析】本題考查用人單位訂立勞動合時應遵守的義務。

　　2、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某于甲公司建立勞動關系的時間是( )。

　　A.2012年6月15日

　　B.2012年7月2日

　　C.2012年7月15日

　　D.2012年8月2日

　　【答案】B

　　【解析】本題考查勞動關系建立的時間。

　　3、2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年6月9日起，至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關系的建立時間為( )。

　　A. 2015年6月9日

　　B. 2015年6月20日

　　C. 2015年6月8日

　　D. 2015年6月5日

　　【答案】D

　　【解析】本題一如既往的考查勞動合同的必考知識點勞動關系建立的時間。

　　4、周某于2011 年 4 月 11 日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資 2000 元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償?shù)慕痤~是( )元。

　　A. 0

　　B. 2000

　　C. 22000

　　D. 24000

　　【答案】 C

　　【解析】本題考查違反勞動合同的訂立時限。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付 2 倍的工資，即首年雙罰，22月封頂。

　　5、李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時訂立書面勞動合同，甲公司應向李某支付的工資補償為( )元。

　　A. 6000

　　B. 9000

　　C. 3000

　　D. 0

　　【答案】A

　　【解題】本題考查違反勞動合同訂立時限的處罰。

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　　多項選擇題

　　1、下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有( )。

　　A.公平原則

　　B.平等自愿原則

　　C.協(xié)商一致原則

　　D.誠實信用原則

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查勞動合同訂立原則。

　　2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位訂立勞動合同時應當承擔的義務的有( )。

　　A.告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況

　　B.不得扣押勞動者相關證件

　　C.不得向勞動者索取財物

　　D.不得要求勞動者提供擔保

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查用人單位訂立勞動合同時應承擔的義務。

　　判斷題

　　1、甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。( )

　　【答案】√

　　【解析】本題考核用人單位的義務。

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