2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章知識(shí)點(diǎn)：非全日制用工

　　【摘要】2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試開始進(jìn)入備考預(yù)習(xí)階段，環(huán)球網(wǎng)校希望考生提前預(yù)習(xí)，環(huán)球網(wǎng)校初級(jí)會(huì)計(jì)職稱頻道特整理并發(fā)布“2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章知識(shí)點(diǎn)：非全日制用工”以下內(nèi)容詳細(xì)介紹了關(guān)于勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，希望考生提早制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，供初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考生學(xué)習(xí)。

　　非全日制用工

　　1、(環(huán)球網(wǎng)校提供非全日制用工)非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

　　2、勞動(dòng)合同必須采用書面形式，只有非全日制用工可以采取口頭形式。

　　3、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;

　　但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

　　4、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　5、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

　　終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　6.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

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　　多項(xiàng)選擇題

　　1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同按照期限的不同可以分為( )。

　　A.固定期限勞動(dòng)合同

　　B.無固定期限勞動(dòng)合同

　　C.非全日制用工勞動(dòng)合同

　　D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)勞動(dòng)合同期限的種類包括選項(xiàng)ABD，共3種;(2)非全日制用工是和全日制用工相對(duì)應(yīng)的一個(gè)概念。

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