2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)合同的效力
勞動(dòng)合同的效力
一、勞動(dòng)合同的生效(環(huán)球網(wǎng)校提供勞動(dòng)合同的效力)
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
二、勞動(dòng)合同的無(wú)效
(1)無(wú)效勞動(dòng)合同是指由用人單位和勞動(dòng)者簽訂成立,而國(guó)家不予承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立,但因違反了平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用、公平等原則和法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,可使其全部或者部分條款歸于無(wú)效的勞動(dòng)合同。
(2)下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
?、谟萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
?、圻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
(3)對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院”確認(rèn)。
(4)無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果
?、贌o(wú)效勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
?、趧趧?dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
?、蹌趧?dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章練習(xí)題:勞動(dòng)合同
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單項(xiàng)選擇題
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中,不正確的是( )。
A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
B.無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力
C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效
【答案】C
2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,無(wú)效的勞動(dòng)合同從( )之日起就沒(méi)有法律效力。
A.勞動(dòng)合同訂立
B.提起勞動(dòng)仲裁
C.勞動(dòng)合同解除
D.提起勞動(dòng)訴訟
【答案】A
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