2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章知識(shí)點(diǎn)：勞務(wù)派遣概念及適用范圍

　　勞務(wù)派遣

　　一、勞務(wù)派遣的基本概念(環(huán)球網(wǎng)校提供勞務(wù)派遣)

　　勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)。

　　二、勞務(wù)派遣用工的適用范圍

　　1、勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工只是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　?、倥R時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位。

　?、谳o助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

　?、厶娲怨ぷ鲘徫皇侵赣霉挝坏膭趧?dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　2、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，該用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

　　3、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

　　4、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

　　5、勞務(wù)派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動(dòng)者。

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