2021下半年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》考前習題八
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目前，多地區(qū)已安排2021年二級人力資源管理師考試正在陸續(xù)舉行，備考二級人力資源管理師考試專業(yè)技能需要做習題進行練習，本文整理2021下半年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》考前習題八，供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加二級人力資源管理師考試時間等信息，環(huán)球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~
【2021下半年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》考前習題匯總】
一、簡答題
1.勞動保障行政部門對勞動者派遣的管理重點包括哪些方面?
2.請簡述工資指導線的作用。
3.工資集體協商的含義是什么?
4.請簡述勞動爭議內容具有的特殊性。
5.請簡述勞動爭議的仲裁程序。
二、案例分析題
案例分析1
陳某與某集團公司簽訂了1998--2007年為期9年的勞動合同。2001年受用人單位委派帶薪脫產學習1年。2002年原用人單位與外方合資成立合資公司，同年7月陳某被安排到合資公司工作并與合資公司簽訂聘任協議。集團公司未與陳某解除勞動合同，并為其繼續(xù)繳納社會保險費及住房公積金。2003年2月合資公司與陳某簽訂培訓協議，約定陳某為公司服務10年，如提前解約需支付約定的賠償金。2003年、2005年，合資公司先后兩次出資派陳某出境學習考察。2005年11月，陳某離開合資公司到一家與合資公司有競爭關系的同業(yè)企業(yè)謀職。2006年3月，集團公司和合資公司均以陳某違反服務期約定，提出要求其賠償培訓費等的主張。
問題：
(1)陳某在離職時勞動關系在集團公司還是在合資公司?
(2)集團公司和合資公司要求陳某賠償培訓費的主張是否合法?
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