2022年中級人力資源管理師考試題目

小編整理人力資源管理中級職稱考試題供大家練習(xí)~

2022年中級人力資源管理師考試題目點(diǎn)擊免費(fèi)下載

第四章 績效管理-專項(xiàng)練習(xí)

一、單項(xiàng)選擇題

1.績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績效管理制度的設(shè)計(jì)與( )。

A.績效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)

B.績效管理程序的設(shè)計(jì)

C.績效管理方法的設(shè)計(jì)

D.績效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)

【答案】B

【解析】績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績效管理制度的設(shè)計(jì)與績效管理程序的設(shè)計(jì)兩個(gè)部分。

2.( )是保證績效管理有效運(yùn)行和工作質(zhì)量的主體。

A.考評者

B.被考評者

C.人力資源管理部門

D.公司規(guī)定

【答案】A

【解析】考評者是保證績效管理有效運(yùn)行和工作質(zhì)量的主體。

3.績效計(jì)劃作為績效管理的首要環(huán)節(jié)，與傳統(tǒng)考評方式相比，其主要特征不包含( )。

A.績效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過程

B.參與和承諾是制定績效計(jì)劃的前提

C.績效計(jì)劃是企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的基礎(chǔ)

D.績效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約

【答案】C

【解析】績效計(jì)劃的主要特征：(1)績效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過程;(2)績效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約;(3)參與和承諾是制訂績效計(jì)劃的前提。

4.考慮員工能力素質(zhì)提高而設(shè)計(jì)績效考評指標(biāo)，是基于( )確定的。

A.關(guān)鍵績效模型

B.戰(zhàn)略地圖

C.勝任特征模型

D.工作態(tài)度指標(biāo)

【答案】C

【解析】基于崗位勝任特征模型而確立的績效考評指標(biāo)，主要著眼于員工能力素質(zhì)的提高，并作為員工職業(yè)生涯發(fā)展的方向和目標(biāo)。

由于篇幅有限，2022年二級人力資源管理師試題及答案完整版可以點(diǎn)擊免費(fèi)下載

小編也為大家整理的歷年人力資源管理試題及答案，可免費(fèi)下載練習(xí)。希望各位考生知悉，并且預(yù)祝大家都能順利拿證!加油!

由于各省自行安排考試，則報(bào)考時(shí)間不一，為了通知各位考生參加人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想錯(cuò)過，就快來免費(fèi)申請吧~也可以關(guān)注》2022年二級人力資源師考試時(shí)間匯總表有新消息會更新。

想在線測試一下自己的，也可以來在線題庫練習(xí)，做題模擬更方便。

以上是環(huán)球網(wǎng)校小編整理的2022年中級人力資源管理師考試題目，更多有關(guān)二級人力資源管理師考試相關(guān)考點(diǎn)、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~