人力資源管理師二級初學備考指導(dǎo)

人力資源管理師二級初學備考指導(dǎo)

一、職業(yè)技能鑒定介紹

目前各地區(qū)自主組織并安排考試，考試時間、內(nèi)容和形式會與以往全國的統(tǒng)一鑒定方式有所區(qū)別，但是大體內(nèi)容基本一致，以下介紹的是全國統(tǒng)一的鑒定考核方案與形式。

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1.企業(yè)人力資源管理師(二級)鑒定考核方案

1.各場考試的總體指導(dǎo)

第一場理論知識考試：注重基本知識的深入掌握(自然段中間的考點)。

第二場專業(yè)能力考試：注重主要原理的綜合應(yīng)用(變換及組合的考點)。

第三場綜合評審考試：注重靈活運用各模塊的基本原理、流程、方法及其連帶關(guān)系，充分調(diào)動實際工作經(jīng)驗的優(yōu)勢，達到對寫作能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)能力等鑒定的目的。

2.六大模塊的學習指導(dǎo)

總體來說，第一章至第五章應(yīng)按順序來學習，第六章勞動關(guān)系管理可獨立學習。

(1)人力資源規(guī)劃的前提是工作分析，工作分析為崗位評價提供了依據(jù)。

(2)崗位評價的結(jié)果為建立工資等級表打下了基礎(chǔ)。

(3)人力資源規(guī)劃引領(lǐng)其他人力資源工作，其他人力資源工作的成效來驗證人力資源規(guī)劃的科學性、有效性、適應(yīng)性。

(4)勞動關(guān)系的和諧是以人為本理念和優(yōu)秀企業(yè)文化的集中體現(xiàn)。

人力資源管理師備考：

一定要把藍皮教材仔細的看兩遍，然后根據(jù)指南輔導(dǎo)做題，隨著做題把書再看一遍，然后再看一遍藍皮教材，再做兩套歷年考試試題，要不看書定時做題。之后查漏補缺。

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