2016重慶涪陵區(qū)衛(wèi)計(jì)事業(yè)單位招聘124人公告

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　　四、招聘方式

　　報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按報(bào)考崗位競爭，分別聘用。

　　五、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

　　(二)報(bào)名時(shí)間：2016年7月9日— 7月10日，上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。

　　(三)報(bào)名地點(diǎn)：涪陵區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委四樓會議室(涪陵區(qū)太極大道東段7號)。

　　聯(lián)系人：姚老師、王老師、劉老師、況老師。

　　聯(lián)系電話：023-72372513、72372512、72232700、72252353。

　　(四)報(bào)名要求：報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須持本人真實(shí)有效的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及報(bào)考崗位要求的其他證件等，有工作單位的還須提供所在單位和主管部門同意報(bào)考證明(加蓋公章);2017年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須持本人真實(shí)有效的身份證、學(xué)生證、學(xué)校簽章的就業(yè)推薦表等能夠證明本人的學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間等材料。以上證件均為原件，同時(shí)提交A4紙復(fù)印件各1份。若委托他人報(bào)名的人員，還須出示委托人的委托書、委托人和被委托人的身份證件。

　　(五)資格審查：報(bào)名時(shí)對報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初審，經(jīng)審查符合招聘崗位要求的人員，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《涪陵區(qū)2016年第三季度面向社會公開招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，交本人近期同底1寸免冠照片2張(黑白、彩色均可)，其中考試招聘的人員按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。凡資格審查合格者均進(jìn)入考試、考核環(huán)節(jié)。

　　(六)考試招聘崗位的筆試開考比例為1：2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減該崗位的擬招聘名額(按四舍五入處理)，無法遞減的取消招聘。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例，但考生筆試成績不得低于其他招聘崗位進(jìn)入面試人選的最低分，方可進(jìn)入面試。

　　因招聘崗位取消而不能參加考試的考生，退還筆試考務(wù)費(fèi)。

　　(七)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：

　　1.考試招聘報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，時(shí)間：2016年7月15日，上午8:30—12:00、下午14:30—18:00。

　　2.考核招聘報(bào)考人員憑身份證領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，時(shí)間：2016年7月15日，上午8:30—12:00、下午14:30—18:00。

　　地點(diǎn)：涪陵區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委七樓組織人事科。

　　地址：涪陵區(qū)太極大道東段7號，聯(lián)系電話：023-72372513。

　　逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的視為自動放棄此次考試資格。

　　六、考試考核

　　(一)考核招聘

　　1、考核招聘由涪陵區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委共同組織實(shí)施。采取實(shí)際操作方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能和相關(guān)專業(yè)知識，總分值為100分(保留小數(shù)點(diǎn)后2位)。

　　2、考核招聘成績現(xiàn)場公布，考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選?？脊賹忌己顺煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由。

　　3、考核招聘時(shí)間：2016年7月17日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　4、考核招聘成績計(jì)算方式?？己顺煽?實(shí)際操作成績。

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　　(二)考試招聘

　　考試分為筆試和面試。由涪陵區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委共同組織實(shí)施。

　　1、筆試

　　(1)筆試科目：分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，每科分值為100分，總分200分。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目測試范圍的具體要求詳見《一覽表》。其筆試成績計(jì)算方式為：筆試成績=《綜合基礎(chǔ)知識》×50%+《專業(yè)科目》×50%(按照四舍五入方法，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù))。

　　(2)筆試方式：采取閉卷方式進(jìn)行。

　　(3)筆試時(shí)間： 2016年7月16日，筆試地點(diǎn)和具體考試時(shí)間詳見《準(zhǔn)考證》。

　　(4)報(bào)考人員的筆試成績、進(jìn)入面試人員名單在涪陵區(qū)人力社保局一號樓和區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委辦公樓公示欄公布，并在涪陵區(qū)人力社保局網(wǎng)(http://www.flrs.gov.cn)公布，請報(bào)考人員自行查詢。

　　2、面試

　　(1)面試采取實(shí)際操作+結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　實(shí)際操作由涪陵區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委共同組織實(shí)施，分值100分，重點(diǎn)考察考生的基本技能和實(shí)際工作能力。

　　結(jié)構(gòu)化面試由涪陵區(qū)人力社保局組織實(shí)施，分值100分，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等。

　　面試成績計(jì)算方式為：面試成績=實(shí)際操作×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%(按照四舍五入方法，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù))，實(shí)際操作成績未達(dá)到60分者，不得進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。

　　(2)經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。面試人選按擬招聘崗位的名額與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)該招聘崗位考生筆試成績從高分到低分依次確定，若擬招聘崗位最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列人員全部進(jìn)入面試。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。未達(dá)到招聘崗位面試1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘崗位名額(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入處理)，無法遞減的，考生筆試成績不得低于其他招聘崗位進(jìn)入面試人選的最低分，方可進(jìn)入面試。招聘崗位只有1名考生參加實(shí)際操作或結(jié)構(gòu)化面試的，則保留該崗位1名招聘崗位數(shù)，若考生的面試成績低于其他崗位進(jìn)入體檢人選面試成績的最低分，不得確定為體檢人選。

　　(3)面試成績當(dāng)場公布。面試考官對考生實(shí)際操作成績評定在60分以下或結(jié)構(gòu)化面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由?？忌詈竺嬖嚦煽冊?0分以下的，由組織考試的承辦單位寫出書面報(bào)告，說明理由，報(bào)涪陵區(qū)人力社保局備案。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

　　(4)面試時(shí)間及地點(diǎn)：

　　實(shí)際操作時(shí)間：2016年7月23日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：2016年7月24日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　3、考試招聘總成績計(jì)算方式

　　考試招聘總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　考核招聘成績、考試招聘總成績和體檢人員名單在涪陵區(qū)人力社保局一號樓公示欄和區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委辦公樓公布。

　　七、體檢

　　(一)考核招聘體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)招聘崗位考生考核招聘成績從高分到低分依次等額確定體檢人員，如考核成績分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱資格、職(執(zhí))業(yè)資格高者確定(下同)。若上述情況均相同，則由涪陵區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委共同組織加試一場實(shí)際操作考試，按加試的實(shí)際操作成績高低依次等額確定最終體檢人員。

　　(二)考試招聘體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)招聘崗位考生考試招聘總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員，如考試招聘總成績分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱資格、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者確定(下同)。若上述情況和成績均相同，則由涪陵區(qū)人力社保局組織加試一場結(jié)構(gòu)化面試，按加試的結(jié)構(gòu)化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員。

　　體檢統(tǒng)一時(shí)間為2016年 7月25日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢由涪陵區(qū)人力社保局組織實(shí)施。

　　體檢在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢人員承擔(dān)。招聘單位或體檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向涪陵區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

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　　考核招聘人員若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，其缺額在考核招聘成績達(dá)到60分以上的考生中按報(bào)考該崗位考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　考試招聘人員若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，其缺額在面試成績達(dá)到60分以上的考生中按報(bào)考該崗位考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　經(jīng)體檢合格的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在體檢結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議，逾期未簽就業(yè)協(xié)議視為自愿放棄。若自愿放棄簽訂就業(yè)協(xié)議出現(xiàn)的缺額，屬考核招聘的，其缺額在考核招聘成績達(dá)到60分以上的考生中按報(bào)考該崗位考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ);屬考試招聘的，其缺額在面試成績達(dá)到60分以上的考生中按報(bào)考該崗位考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、考察

　　體檢合格者，由涪陵區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察暫行辦法》的規(guī)定，對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律及是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等進(jìn)行復(fù)審?？疾旌细裾叽_定為擬聘用人員。

　　若考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，取消該招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　九、公示

　　考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、涪陵區(qū)人力社保局一號樓公示欄和區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委辦公樓進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、準(zhǔn)考證號、考試(考核成績)總成績、招聘單位等。

　　十、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送涪陵區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委審核，報(bào)涪陵區(qū)人力社保局審批，并報(bào)市人力社保局備案。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　2016年全日制普通高校畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的，取消其聘用資格;2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在2017年7月31日前未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的，取消其聘用資格。

　　公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動;未滿規(guī)定服務(wù)期者，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　十一、招聘紀(jì)律

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名、考試資格或聘用資格，5年內(nèi)不得參加涪陵區(qū)事業(yè)單位公招考試，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡章由涪陵區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1、2016考核招聘情況一覽表.xls

　　2、附件2：2016考試招聘情況一覽表.xls

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