面試考情分析：2012年湖北省政法干警考試

面試基本情況：

　　(一)面試形式：湖北省政法干警面試形式為傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試形式。

　　(二)面試題量：湖北省政法干警面試按照不同系統(tǒng)面試時間不同。相比于2010年來說，2011年湖北省政法干警面試時間更加集中，主要在11月19日和11月20日兩天，基層司法行政機關(guān)、監(jiān)獄機關(guān)面試時間為11月19日，法院系統(tǒng)面試時間為11月19日至11月20日，檢察院系統(tǒng)面試時間為11月20日，公安機關(guān)面試時間為11月19日至11月20日。就題量而言，2011年司法行政機關(guān)和法院系統(tǒng)為4道題，公安機關(guān)為3道題;2010年和2009年均為3道題。

　　(三)面試方式：考官讀題，考生手里也有題本。讀題時間包括在答題時間內(nèi)，4道題15~20分鐘，3道題12~15分鐘，統(tǒng)一計時。

　　(四)面試時間:預(yù)計11月中旬

　　(五)成績計算：綜合成績采用百分制計算，按筆試成績50%、面試成績50%的比例折算。

　　(六)結(jié)構(gòu)化面試五大題型：

　　結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)測評要素一般可將試題分成了五大類型，但是根據(jù)目前的考試發(fā)展趨勢來看，越來越多的復合型試題出現(xiàn)，需要考生注意：

　　1、綜合分析題

　　結(jié)構(gòu)化面試考試中，綜合分析題一直都是公務(wù)員面試必考、?？嫉念}型，它相對來說比較難，考查考生的素質(zhì)也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內(nèi)容的不同可細分為社會現(xiàn)象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應(yīng)類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質(zhì)，并聯(lián)系自身工作，進行重點闡述。

　　例如：2011年5月17日，高曉松因醉駕被北京市東城區(qū)人民法院宣布以危險駕駛罪判處拘役6個月，并處罰金4000元。11月8日出獄后，旋即被東方衛(wèi)視《中國達人秀》聘為觀察員。對高曉松刑滿釋放被東方衛(wèi)視聘為評委這件事，你怎么看?(2011年11月19日湖北省基層司法行政機關(guān)政法干警面試第四題)

　　2、人際交往意識與技巧題

　　人際交往意識與技巧題在公務(wù)員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點考查考生人際交往的意識與技巧。對于公職人員來說，良好的人際關(guān)系以及人際關(guān)系處理能力是未來工作中非常重要的一部分?？脊傧胪ㄟ^考生現(xiàn)場答題了解每一位考生是否具備處理人際關(guān)系的素質(zhì)與能力。人際交往與技巧題的解題關(guān)鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關(guān)系題中的所有矛盾，妥善完成任務(wù)。

　　例如：新領(lǐng)導給你安排的工作，老領(lǐng)導卻很不滿意，你怎么辦?(2011年11月19日湖北省基層司法行政機關(guān)政法干警面試第一題)

　　3、計劃組織協(xié)調(diào)題

　　計劃組織協(xié)調(diào)題重點在于考查考生解決實際問題的能力。題目中設(shè)定一個或者若干個工作目標，通過考生回答來考查考生計劃組織協(xié)調(diào)能力。此類題目難點在于大多數(shù)考生沒有類似的工作經(jīng)歷，不知如何下手。很多考生會刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點，重點突出呢?關(guān)鍵就在于對任務(wù)目標的分析，能夠緊密圍繞工作目標，將大目標具體化，條理化，并且提出可行性的方案。

　　例如：學校學生對食堂意見很大，認為食堂衛(wèi)生差、服務(wù)差、菜價貴。校領(lǐng)導要你調(diào)查學生意見，如何開展?(2011年11月19日湖北省基層司法行政機關(guān)政法干警面試第二題)

　　4、情景處理與應(yīng)變題

　　情景應(yīng)變題主要是通過設(shè)置各種情景，給予應(yīng)試者一個特定的身份，要求其處理各類事務(wù)及各種問題和矛盾。情景應(yīng)變題在近年的面試中占有較大的比重，這是與時代的發(fā)展和事業(yè)單位本身工作的需要密不可分的。在回答情景應(yīng)變類試題的過程中，要入情入境，以適當?shù)纳矸莺头椒ǜ咝У靥幚韱栴}，表現(xiàn)出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來。

　　例如：你是一名人民警察，某天值班時接到防訊抗旱指揮部的電話，要你單位安排人手到指定地點集合，但你又聯(lián)系不到值班領(lǐng)導，你會怎么辦?(2011年11月19日湖北省基層司法行政機關(guān)政法干警面試第三題)

　　5、求職動機與擬任職位的匹配性題

　　求職動機與擬任職位匹配性題是指考查考生報考事業(yè)單位的原動力，即為什么要報考事業(yè)單位，以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格弱點等方面是否與事業(yè)單位工作相匹配的試題，是個人與工作匹配度的一種考核。

　　例如：警察工作壓力大,你認為干警應(yīng)該如何釋放壓力?(2010年9月15日湖北省公安機關(guān)政法干警面試第一題)

　　題型特點分析：

　　題型特點：

　　湖北省政法干警面試主要采用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化的形式。綜合分析題型是湖北省政法干警必考的題型，雖然在題量上及所占比重上不斷下降，由2009年基本3道都是綜合分析題變成2011年每套只有1道是綜合分析題，但仍改變不了其重要性。自我認知題型在2009年和2010年是考察重點，但到了2011年就沒有再考過。情境應(yīng)變題型也是這兩年的考察重點，對考察考生能否控制情緒、靈活多變的處理問題方面提出了較高要求。2011年題型更加多面，考察方向由單考綜合分析和自我認知發(fā)展為各種題型齊頭并進，綜合全面的考察考生能力，主要表現(xiàn)在出現(xiàn)了兩種新題型：人際關(guān)系和組織管理，而且可能會向省考考察方式看齊，言語表達題型也有可能會考到，所以考生需全面掌握面試題型，提前做好準備。

　　綜合分析能力測評要素類題目是湖北省政法干警面試重點題型。

　　每套題里少則一道，多則三道。綜合分析兩大類型的題目均有考到，2009年和2010年出現(xiàn)三道哲理類題目，考察形式都是名言警句，如“受人之托忠人之事”等，考生需擴大知識面，強化理解。而時政類綜合分析題是重中之重，考察方向主要分為三大類：一類是當年全國性熱點事件和熱點現(xiàn)象，比如2009年的金融危機引發(fā)的一些列問題(農(nóng)民工工資拖欠、銀行儲蓄率高、大學生就業(yè)難)、遠程網(wǎng)絡(luò)入村、開胸驗肺等，2010年的政務(wù)公開、高溫停工、趙作海事件等，2011年的高曉松醉駕、河北灤南縣的惡性投毒事件等。這些不僅包含政府部門的政策，同時也包含社會的普遍問題與熱點事件，涉及政治、經(jīng)濟、民生等各個方面，考察面非常廣泛，需考生對全國性時政都保持一定的敏感度。第二類是湖北本省熱點，比如2009年的武漢公交打人事件，2011年的教授下跪事件等，考生也要多加注意。第三類是與政法干警職位相關(guān)的社會現(xiàn)象和事件，考生需結(jié)合崗位特點及相關(guān)知識，才能對考察內(nèi)容作出全面客觀的分析，2009年考察較多，從法律角度談交通肇事逃逸事件，闖紅燈罰款50元等，2010年和2011年基本不考。

　　例如：2011年11月19日湖北省基層司法行政機關(guān)政法干警面試第四題：

　　2011年5月17日，高曉松因醉駕被北京市東城區(qū)人民法院宣布以危險駕駛罪判處拘役6個月，并處罰金4000元。11月8日出獄后，旋即被東方衛(wèi)視《中國達人秀》聘為觀察員。對高曉松刑滿釋放被東方衛(wèi)視聘為評委這件事，你怎么看?

　　[環(huán)球網(wǎng)校解析]：高曉松醉駕事件是酒駕入刑之后的熱點事件。該事件之所以成為當年的熱點事件，一個是酒駕入刑是中國立法進程的進步之舉，意義非凡，而酒駕入刑之后的執(zhí)行狀況如何，也考驗著中國政府依法治國的決心;二是，高曉松是著名的音樂人，是公眾人物，他酒醉駕車觸犯法律，被執(zhí)法部門依法處置，體現(xiàn)了執(zhí)法的剛性，維護了法律的尊嚴，也展示了執(zhí)法部門嚴懲酒駕的決心。高曉松刑滿釋放之后，被東方衛(wèi)視聘為觀察員事件，也體現(xiàn)了兩個方面的意義：一是，高曉松酒駕獲罪與被聘為觀察員不能混為一談，不能因為高曉松酒駕而否定高曉松在音樂方面的成就，社會要具備包容之心。二是，知錯就改善莫大焉。高曉松如此，任何公民都是如此。尤其是對于當下的年輕人來說，更具有借鑒意義。在社會這個大舞臺上，只要有實力，就會有一席之地。當然，高曉松被聘請事件還有其他方面的意義，考生可以進行多元化的思考和分析，進行客觀地評價。

　　計劃組織協(xié)調(diào)測評要素類題目，在湖北省政法干警面試中所占的比重不大，但是也是?？碱}型。

　　就題目所考查的內(nèi)容重點來看，主要是活動類中的調(diào)研類題目，在身份設(shè)定上有的題目與政法干警的學習、工作有關(guān)，且具備一定的情境性。

　　例如：2011年11月19日湖北省基層司法行政機關(guān)政法干警面試第二題：

　　學校學生對食堂意見很大，認為食堂衛(wèi)生差、服務(wù)差、菜價貴。校領(lǐng)導要你調(diào)查學生意見，如何開展?

　　[環(huán)球網(wǎng)校解析]：調(diào)查目標的實現(xiàn)，要以切實可行的調(diào)查方法為保障。就這道題目而言，要獲得學生的真實意見，消除學生的不平情緒，讓學校食堂更好地為學生服務(wù)，調(diào)查的方法必須靈活而可行。就高校的情況來說，院系多，班級多，學生多，逐一調(diào)查肯定會有有難度。這就需要調(diào)查者從高校的實際情況出發(fā)，采取靈活多樣的方法，調(diào)配很多資源，比如說可以協(xié)調(diào)好輔導員、班干部、學生會等資源，進行調(diào)查;調(diào)查方式可以通過座談會，學校網(wǎng)站發(fā)帖等方式進行調(diào)查?？傊绞椒椒ㄊ嵌喾N多樣的，只要行之有效，實現(xiàn)調(diào)查目的即可。

　　應(yīng)變能力測評要素類題目也是湖北政法干警面試的重點題型。

　　此類題型的題目特點很特別，即考題中的身份均為警察或執(zhí)法者身份，要處理的突發(fā)事件均為政法干警工作中和生活中實際發(fā)生的。因此，考生答題時，要從政法干警的實際工作出發(fā)，否則則不符合題目要求。因此，考生在備考時，要對警察處理工作的程序和相應(yīng)的法律法規(guī)有所了解。

　　例如：2011年11月19日湖北省法院系統(tǒng)政法干警面試第一題：

　　你是一名警察，你結(jié)婚的時候，有突然緊急任務(wù)怎么辦?

　　[環(huán)球網(wǎng)校解析]：該題的矛盾是結(jié)婚和緊急任務(wù)的沖突。服從命令是警察的天職。但是，面臨著公私?jīng)_突的時候，不能因私而廢公，也不能因公而去私。即使是公職人員，也是正常的人，也有正常的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。因此，在解決本題的矛盾沖突的時候，考生可在執(zhí)行公務(wù)之前或者執(zhí)行公務(wù)之后，要做好父母妻子的工作，獲得他們的支持和理解。讓考官覺得你是一個理性的人，有責任心的人，嚴謹而細致的人，同時還是一個有頭腦的人。

　　求職動機與擬任職位的匹配性測評要素類題目在2009年和2010年湖北省政法干警面試中是重點考察題型，但在2011年并未出現(xiàn)。

　　就題目特點而言，往往以間接考查的形式出現(xiàn)，考查考生對自我和崗位的認知度。例如：2010年9月15日湖北省公安機關(guān)政法干警面試第一題：

　　警察工作壓力大，你認為干警應(yīng)該如何釋放壓力?

　　[環(huán)球網(wǎng)校解析]：警察工作雖然很光榮，但是工作危險度和壓力都很大，如果對警察工作崗位認知度不夠深刻，就難以獲得考官的認可。具有壓力是正常的，因為沒有壓力就沒有動力。因此，警察要以平常心對待工作中的壓力。面對種種壓力，警察也要通過適當?shù)姆绞郊右葬尫?。這些方式的選擇不但能體現(xiàn)考生的修養(yǎng)，也能體現(xiàn)考生的智慧。比如說，保持健康的體魄上，選擇游泳、打球、長跑、拳擊、跆拳道等方式，加強體質(zhì)訓練;減小業(yè)務(wù)壓力上，可以采取提高工作效率，加強學習等辦法;減小危險度上，可以通過加強技術(shù)訓練等辦法來完成?？傊忌v的方法，既要符合題目的要求，又要傳遞出考生是一個情趣高尚，愛學習，開朗，樂觀的人。

　　人際關(guān)系處理測評要素類題目在2011年政法干警面試中首次出現(xiàn)。題目難度不大，是傳統(tǒng)的人際關(guān)系題目，主要是考核上下級人際關(guān)系。

　　例如：2011年11月19日湖北省基層司法行政機關(guān)政法干警面試第一題：

　　新領(lǐng)導給你安排的工作，老領(lǐng)導卻很不滿意，你怎么辦?

　　在這道題目中，兩位領(lǐng)導對于具體的工作有不同看法，是本題的難點。作為兩位領(lǐng)導的下屬，的確處于尷尬的位置。要解決這個矛盾，只有左右逢源，以工作為媒介，聽取兩位領(lǐng)導的建議，尤其是老領(lǐng)導的建議，了解老領(lǐng)導的意圖，向老領(lǐng)導陳述你的看法，獲取兩位領(lǐng)導的信任，同時高質(zhì)量地完成本次工作。在今后的工作中，要不斷提升個人的業(yè)務(wù)能力，同時處理好與兩位領(lǐng)導的關(guān)系。

　　備考小貼士：

　　就2012年湖北省政法干警面試而言，考生要做好以下四個方面的工作：

　　一，認真研讀前三年的面試真題，把握題目特點;

　　二，關(guān)注近三個月來發(fā)生的社會熱點事件，參考相關(guān)評論，把握社會熱點事件本質(zhì);

　　三，加強說話能力的訓練，每天至少訓練六道題目。

　　四，立足個人現(xiàn)實，從實際出發(fā)，科學決策，選擇能夠助你成功的培訓班。

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