2021年HRBP考試《專業(yè)技能》考前習(xí)題三

第四批HRBP考試即將來(lái)臨，考前練習(xí)是不可缺少的，環(huán)球網(wǎng)校小編帶來(lái)2021年HRBP考試《專業(yè)技能》考前習(xí)題三！

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【2021年HRBP考試《專業(yè)技能》考前練習(xí)匯總】

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一、簡(jiǎn)答題

1.工作分析的基本程序包括哪些?

參考答案：工作分析整體上包括計(jì)劃、實(shí)施與控制反饋這三個(gè)階段，且對(duì)于每一階段的每項(xiàng)具體活動(dòng)也必須對(duì)其進(jìn)行計(jì)劃、實(shí)施與控制反饋。具體包括：

(1)工作分析計(jì)劃的制定;

(2)工作分析員的培訓(xùn);

(3)工作分析具體方案的制定;

(4)工作分析方案的實(shí)施;

(5)工作分析結(jié)果的應(yīng)用。

2.什么是工作設(shè)計(jì)?

參考答案：工作設(shè)計(jì)是通過(guò)分析一項(xiàng)所要完成的具體任務(wù)在組織中與其他工作的相互關(guān)系，來(lái)確定該任務(wù)的界限范圍及其完成方法的過(guò)程。

3.企業(yè)的人員招聘政策涉及哪些方面?

參考答案：雇員招聘政策是企業(yè)人力資源政策之一。雇員招聘政策要確定以下內(nèi)容：

(1)企業(yè)所需人力資源的獲得主要是通過(guò)內(nèi)部訓(xùn)練來(lái)逐步培養(yǎng)，還是通過(guò)招聘的方式一步到位;

(2)企業(yè)的人員增補(bǔ)計(jì)劃是以內(nèi)部招聘為主，還是以外部招聘為主;

(3)企業(yè)的雇員招聘選擇工作的費(fèi)用預(yù)算有多少;

(4)招聘選擇工作所采用科學(xué)的方法技術(shù)的先進(jìn)程度;

(5)企業(yè)在招聘選擇時(shí)要在多大程度上考慮法律規(guī)章和社會(huì)責(zé)任。

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