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hrbp是人事主管嗎

更新時(shí)間:2022-11-08 10:56:38 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽435收藏174

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摘要 hrbp是人事主管嗎?hrbp是主管的職位。hrbp又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴,實(shí)際上就是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)部門或事業(yè)部的人力資源管理者,主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。詳情如下:

hrbp是人事主管嗎

hrbp是主管的職位。hrbp又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴,實(shí)際上就是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)部門或事業(yè)部的人力資源管理者,主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

hrbp的素質(zhì)要求:

要具備可以去激勵(lì)并推動(dòng)組織中的成員成為變革中的一員的能力;(2)要有能力在本組織以及其他組織內(nèi)發(fā)現(xiàn)關(guān)聯(lián)以及相互關(guān)系,并找到關(guān)鍵人物。

客戶服務(wù)導(dǎo)向,集中關(guān)注和發(fā)現(xiàn)客戶的需求,并盡力滿足客戶需求。

戰(zhàn)略思考,將自身的業(yè)務(wù)和所處環(huán)境結(jié)合起來(lái),發(fā)現(xiàn)突出的成功因素的能力。

構(gòu)建人力資源架構(gòu)和管理體系,理解人和組織是企業(yè)長(zhǎng)期成功的關(guān)鍵因素,并將其轉(zhuǎn)化為當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)下的人力、程序和系統(tǒng)。

專業(yè)技能,了解人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí),將其變得可視化并且不斷擴(kuò)充知識(shí)。

洞察他人及他們的興趣點(diǎn),說(shuō)服并影響他人,從而在某個(gè)觀點(diǎn)或目標(biāo)上給予支持。

主動(dòng)性:發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、找到機(jī)遇和可能,并采取行動(dòng)。

小提示:多個(gè)證多條路,為了提升就業(yè)幾率考個(gè)HRBP證書(shū)還是個(gè)不錯(cuò)的選擇。想找個(gè)好工作,咱們自己就得提升考個(gè)HRBP證書(shū),這個(gè)機(jī)會(huì)怎能錯(cuò)過(guò)?怎么才能知道本地區(qū)的HRBP考試報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間等相關(guān)信息呢,不要著急,來(lái)申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~

hrbp備考建議

先模仿,再總結(jié),后創(chuàng)新

對(duì)于剛剛從事HR工作者來(lái)說(shuō),最有效的入門和學(xué)習(xí)方法就是模仿,也就是“照葫蘆畫瓢”。例如你的上級(jí)要你寫一篇績(jī)效管理制度,而你卻沒(méi)有這方面的經(jīng)驗(yàn),這時(shí)最好的方法就是找?guī)灼渌镜目?jī)效管理制度,然后按照他們的格式寫一個(gè)初步框架并填充內(nèi)容。這樣的工作重復(fù)多了之后,就要開(kāi)始總結(jié)分析,找出其中的主體框架、因果關(guān)系及理論根據(jù),形成自己的觀點(diǎn)和思路。然后,在此基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化,形成自己的一套方法體系。

為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考,環(huán)球網(wǎng)校提供了備考線題庫(kù)練習(xí),高效備考從現(xiàn)在做起。

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