試用期三天沒有工資合法嗎
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一、試用期3天不給工資合法嗎
1、試用期3天不給工資是不合法。勞動者試用3天后離職，用人單位不發(fā)工資是不合法的，勞動者離職時，可以要求用人單位支付這三天的工資，也可要求勞動監(jiān)察部門維護自身權(quán)利。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
（4）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
（6）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期間被辭退有經(jīng)濟補償金嗎
按照法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，員工工作沒有過錯，被公司辭退的可以主張經(jīng)濟補償金。不過，試用期間員工被辭退，是否有經(jīng)濟補償金按以下處理：
1、如果員工沒有過錯，公司辭退員工要支付經(jīng)濟補償金。
2、法律上規(guī)定試用期不得超過六個月，而員工在公司工作不滿六個月的，通常是要給員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、如果員工沒有過錯，公司試用期間辭退員工的，要證明員工不符合錄用條件。
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