突然辭退員工怎么補(bǔ)償
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出于保護(hù)勞動者的利益，勞動法明確規(guī)定突然辭退員工是要進(jìn)行相應(yīng)賠償?shù)摹?/p>
法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾?/strong>
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
(三) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
(五) 勞動合同無效的
(六) 被依法追究刑事責(zé)任的
在勞動糾紛中，用人單位承擔(dān)上面所有待證事實的舉證責(zé)任，比如說用人單位要辭退員工，依據(jù)的是(三)的規(guī)定，那用人單位就要拿出證據(jù)來證明該員工“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”。
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