辭職后工齡可以帶到新單位嗎

在我們的職業(yè)生涯中，工齡是一個(gè)非常重要的因素。它不僅代表著我們在職場上的經(jīng)驗(yàn)，還直接影響到我們的收入和福利待遇。那么，如果我們辭職了，我們的工齡能否順利帶到新單位呢？今天，我們就來一起探討一下這個(gè)話題。

法律分析：

一般情況下工齡是不能帶到新的單位中的,因?yàn)樵趯?shí)際生活中公司都不可能讓一個(gè)新進(jìn)員工直接享受到很高的待遇,雖然說法律上面規(guī)定的工齡是進(jìn)行連續(xù)計(jì)算的,但是很多公司并沒有這樣實(shí)行

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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