【重磅】加班費(fèi)爭(zhēng)議再起波瀾！基本工資為基數(shù)，合法還是“坑”？

在職場(chǎng)中，加班費(fèi)一直是員工們關(guān)注的焦點(diǎn)話(huà)題。當(dāng)加班成為常態(tài)，加班費(fèi)的計(jì)算方式直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。今天，我們就來(lái)深度剖析一起關(guān)于“加班費(fèi)按基本工資為基數(shù)計(jì)算”的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，看看這一做法在法律上究竟是否站得住腳。

案例回顧：劉雪花與青島鎧公司的加班費(fèi)之爭(zhēng)

劉雪花，一位在青島鎧公司工作了近16年的老員工，因加班費(fèi)計(jì)算問(wèn)題與公司對(duì)簿公堂。她的訴求簡(jiǎn)單而直接：要求公司按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)足自己多年來(lái)的加班費(fèi)差額。然而，這一訴求卻遭遇了從仲裁到法院的一路駁回。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是否合法?

問(wèn)題的核心在于，劉雪花與公司簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定，加班費(fèi)以基本工資為基數(shù)計(jì)算。而劉雪花則認(rèn)為，這一約定違反了《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》中關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定，即應(yīng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

法律解讀：勞動(dòng)合同與地方性規(guī)章的碰撞

在這場(chǎng)爭(zhēng)議中，我們看到了勞動(dòng)合同與地方性規(guī)章之間的微妙平衡。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條，勞動(dòng)合同的約定只有在違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定時(shí)方可認(rèn)定無(wú)效。而《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》作為政府規(guī)章，其效力層級(jí)低于法律、行政法規(guī)，且該規(guī)定中的相關(guān)條款也并未被明確為效力性強(qiáng)制規(guī)定。

因此，法院在審理此案時(shí)，更傾向于尊重雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，即勞動(dòng)合同中關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的約定。只要這一約定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，且基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為合法有效。

現(xiàn)實(shí)啟示：勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益?

雖然本案中劉雪花的訴求未獲支持，但這并不意味著勞動(dòng)者在面對(duì)類(lèi)似問(wèn)題時(shí)束手無(wú)策。以下幾點(diǎn)建議或許能為廣大勞動(dòng)者提供一些參考：

仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同：在入職前，務(wù)必認(rèn)真閱讀并理解勞動(dòng)合同中的每一項(xiàng)條款，特別是關(guān)于工資、加班費(fèi)等方面的約定。

保留證據(jù)：在日常工作中，注意保留與加班、工資發(fā)放相關(guān)的證據(jù)，如加班申請(qǐng)單、工資條等。這些證據(jù)在維權(quán)時(shí)至關(guān)重要。

及時(shí)溝通：如果對(duì)加班費(fèi)計(jì)算方式有疑問(wèn)或不滿(mǎn)，應(yīng)及時(shí)與公司人力資源部門(mén)溝通，尋求解決方案。

法律途徑：如果溝通無(wú)果，可以選擇通過(guò)仲裁或訴訟等法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。但在此之前，最好咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師的意見(jiàn)，確保自己的訴求合法合理。

加班費(fèi)爭(zhēng)議是職場(chǎng)中常見(jiàn)的糾紛之一，其背后涉及的法律問(wèn)題復(fù)雜而微妙。作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)法律意識(shí)，學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，也呼吁用人單位能夠自覺(jué)遵守法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果和合法權(quán)益，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

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