2015年河南理工大學招聘117名工作人員公告

　　河南理工大學2015年公開招聘工作人員方案

　　根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)具體問題的通知》(豫人社〔2010〕99號)及河南省教育廳《關(guān)于省屬大中專學校公開招聘人員的試行意見》(豫教人〔2008〕114號)規(guī)定，學校擬面向社會招聘工作人員117名，其中博士研究生98名，碩士研究生19名。為做好本次公開招聘工作，結(jié)合我校實際，制定本公開招聘方案。

　　一、學校簡介

　　河南理工大學始創(chuàng)于1909年，是我國第一所礦業(yè)高等學府和河南省建立最早的高等學校，也是河南省人民政府與國家安監(jiān)總局共建高校和國家中西部高?；A(chǔ)能力建設(shè)工程學校。學校歷來重視師資隊伍建設(shè)，擁有一支包括院士、長江學者、外籍老師、省特聘教授等一大批知名學者在內(nèi)的高水平師資隊伍，現(xiàn)有教職工人2800余人，專任教師2100余人。學校安全、地礦特色鮮明，理學、人文等學科協(xié)調(diào)發(fā)展。設(shè)有20個學院、5個博士后科研流動站、4個一級學科博士點、32個二級學科方向;18個一級學科碩士點、119個二級學科方向、4個碩士專業(yè)學位類別，并在17個工程領(lǐng)域招收培養(yǎng)工程碩士;75 個本科專業(yè)，在校生規(guī)模達3.6萬余人。建有54個國家級本科教學工程項目和91個省級本科教學工程項目，擁有國家教育部、國土資源部、測繪局、體育總局等國家級、省部級科研平臺42個，國家級、省部級教學科研創(chuàng)新團隊29個?，F(xiàn)已成為國家煤炭行業(yè)和河南省重要的人才培養(yǎng)基地、科技創(chuàng)新基地和安全培訓基地。

　　二、公開招聘工作組織領(lǐng)導

　　為確保此次公開招聘工作的順利進行，經(jīng)學校研究，決定成立由主管人事工作的副校長任組長，人事處、教務處、研究生處、學生處、監(jiān)察處和用人單位負責人為成員的河南理工大學公開招聘工作領(lǐng)導小組，負責學校公開招聘的組織和協(xié)調(diào)等工作。學校公開招聘工作領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，辦公室主任由人事處處長兼任，負責學校公開招聘具體工作。

　　三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

　　根據(jù)學校專業(yè)技術(shù)人員崗位空缺情況和事業(yè)發(fā)展需要，2015年招聘98名普通高等教育博士研究生、19名普通高等教育碩士研究生(招聘的具體崗位、專業(yè)和人數(shù)情況見附件)。

　　四、招聘條件

　　(一)應聘人員必須具備的基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有正常履行職責的身體條件;

　　5.2013、2014、2015年畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生(有特殊要求的崗位除外);

　　6.崗位所需的專業(yè)和其他條件(見附件)。

　　(二)有下列情形之一的不得報名應聘：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　4.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

　　5.其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。

　　五、招聘工作程序

　　(一)公布招聘信息

　　本次招聘方案經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會保障廳(網(wǎng)址http://www.ha.hrss.gov.cn /)、河南省教育廳(網(wǎng)址http://www.haedu.gov.cn)、河南理工大學(網(wǎng)址http://www.hpu.edu.cn)網(wǎng)站發(fā)布。招聘信息不一致的，以省人社廳網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息為準。發(fā)布時間為2015年6月25日至2015年7月3日。

　　(二)報名和資格審查

　　報名采用網(wǎng)上報名方式，請登錄http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=3，進入“河南理工大學教師招聘報名系統(tǒng)”進行報名，報名時間為2015年6月29日至2015年7月3日，每人限報學校1個崗位，請應聘者慎重選報。報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個人相關(guān)信息。招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關(guān)注我校網(wǎng)站(若本人不及時閱讀相關(guān)信息，造成后果，責任自負)，按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關(guān)材料參加招聘。

　　報名和資格審查工作由河南理工大學人事處負責。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符的，學校將取消其應聘資格。應聘人員有需要咨詢的，請直接與學校人事處聯(lián)系。聯(lián)系人：韓老師、汪老師、潘老師;聯(lián)系電話：0391-3987137。

　　(三)考試

　　考試包括筆試、面試(試講和答辯等)兩個環(huán)節(jié)(博士研究生應聘博士崗位的不參加筆試，直接進入面試)，在省人社廳、省教育廳指導下，由河南理工大學具體組織實施，屆時將在河南理工大學網(wǎng)站公布考試的相關(guān)信息，并及時將成績錄入招聘系統(tǒng)。

　　1.筆試。筆試滿分100分，碩士研究生應參加學校組織的筆試，筆試內(nèi)容為應聘崗位所需的公共知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業(yè)務素質(zhì)。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在學校網(wǎng)站上公布。

　　筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)，直至取消該崗位招聘，變動情況將及時在學校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘計劃。

　　2.面試(試講、答辯等)。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位3:1的比例從高分到低分確定。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，面試方式采取試講、答辯等方式進行，主要考察應聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并于當天在學校網(wǎng)站公布成績及排名。報考博士崗位的博士研究生通過資格審查可直接進入面試。面試成績低于60分者，將不予聘用。

　　面試當天若相關(guān)崗位只有1人到場，取消該崗位招聘。若相關(guān)崗位有2人(含)以上到場，面試繼續(xù)進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

　　招聘博士的崗位，不受以上比例的限制。

　　3.考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　報考博士崗位的博士研究生，面試成績等于考試總成績。

　　所有應聘人員總成績低于60分者，將不予聘用。

　　(四)體檢和考察

　　體檢工作由學校組織實施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及方法(試行)》(豫教人〔2003〕27號)。如體檢出現(xiàn)不合格者，由學校決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由學校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經(jīng)核實取消應聘資格。

　　(五)擬聘人員公示

　　體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結(jié)束后上報省教育廳，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。(上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷認證報告的原件和復印件)

　　六、聘用

　　經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、紀律與監(jiān)督

　　學校紀檢監(jiān)察部門將負責整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，作相應處理。

　　咨詢電話：0391-3987137

　　監(jiān)督電話：0371-69691975(省教育廳人事處)

　　0371-69690289(省人社廳事業(yè)處)

　　點擊下載：2015年河南理工大學招聘工作人員一覽表.docx

　　河南理工大學

　　2015年6月25日

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