2019年11月湖南四級人力資源管理師《理論知識》真題及答案（網友版）
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2019下半年湖南四級人力資源管理師真題及答案(網友版)
理論知識：
1、內部招聘的局限不正確的是( )。
A.容易造成“近親繁殖”
B.可能出現“照顧性提拔”
C.求全責備
D.組織中產生矛盾，產生不利影響
參考答案：C
2、( )可以從成本、產出、效率、效果等多個方面進行衡量，往往采用定量的方式進行考評的指標。
A.能力指標
B.結果指標
C.態(tài)度指標
D.定性指標
參考答案：B
3、在組織內部招聘和選拔時，說法正確的是( )。
A.全方位發(fā)現人才
B.不要將人才固定化
C.求全責備
D.避免長官意志
參考答案：C
4、“薪酬”的英文為( )。
A.salary
B.wages
C.compensation
D.earnings
參考答案：C
5、從規(guī)劃的期限上看，( )年以上屬于長期規(guī)劃。
A.2年
B.3年
C.5年
D.7年
參考答案：C
6、( )是指根據過去生產的同類型產品、零件、工序的實耗工時或產量的原始記錄和統(tǒng)計資料，經過整理和分析，考慮今后企業(yè)的生產、組織、技術條件的變化，制定或修訂定額的方法。。
A.經驗估工法
B.統(tǒng)計分析法
C.類推比較法
D.技術定額法
參考答案：B
7、屬于初次分配的是( )。
A.國家與企業(yè)
B.企業(yè)與企業(yè)
C.企業(yè)與員工
D.××××
參考答案：A
8、某公司成立初期在本地區(qū)大量招人，同時想通過招聘擴大影響力.....應選擇( )招聘方式。
A.報紙
B.廣播
C.網絡
D.××××
參考答案：A
9、一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結構上不包括( )。
A.決策支撐層
B.核心數據層
C.業(yè)務處理層
D.基礎數據層
參考答案：B
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